Tipy pre zmenu kariéry v polovici života

Náročná ekonomika podnietila viac pracovníkov, aby zmenili svoju kariéru v polovici života. Neskôr nie je ľahké zmeniť kariéru alebo prechod na nový priemysel. Ak ste starší študent alebo uvažujete o zmene kariéry v polovici života, hľadanie práce môže byť ešte ťažšie, ako je to pre mladších študentov.

Vykonanie zmeny v kariére v polovici života

Zmena v kariére v polovici života môže predstavovať jedinečné prekážky v zamestnaní a budete musieť vystupovať z davu mladších kandidátov. Nižšie je sedem stratégií pre zmenu kariéry v polovici života a nájdenie zamestnania vo vašej novej oblasti kariéry. Pre viac informácií o zmene kariéry si prečítajte tieto tipy, aby ste urobili zmenu v kariére.

Spôsoby, ako môžete vystúpiť

• Akademici. Jedným zo spôsobov, ako vyniknúť ako uchádzač o zamestnanie, je prostredníctvom výnimočných akademikov. Zarábať top známky a high-class pozície môže pomôcť vám v prevádzke o niektoré z najžiadanejších pracovných miest, napriek vášmu veku. Ak ste v právnickej škole, účasť na preskúmaní práva môže otvoriť dvere rozhovorom, ktoré by ste inak nemuseli vyhrať. V každom vzdelávacom programe môže účasť na mimoškolských aktivitách, ako je napríklad študentská vláda, školské noviny alebo iné aktivity, pomôcť pri rozvoji nových zručností a získavaní užitočných skúseností.

• Využite svoje zručnosti. Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti vám poskytli rôznorodú škálu zručností, ktoré pravdepodobne presunú do (alebo z) právneho postavenia. Využite zručnosti z predchádzajúcich pracovných miest, aby ste získali novú úlohu vo svojom aktuálnom poli alebo úplne prepínali polia. Zdôraznite tieto zručnosti a všetky relevantné skúsenosti vo vašom životopise, diskusiách o sieťach a pracovných pohovoroch. Napríklad, ak ste advokát, ktorý sa snaží prejsť na kariéru v oblasti písania, môžete zdôrazniť svoje skúsenosti z preskúmania zákona, ceny za legálne písanie a intenzívne písanie.

• Zamerajte sa na správnych zamestnávateľov. Ak vaša zmena v kariére v polovici života zahŕňa zmenu priemyslu, určite sa zamerajte na správnych zamestnávateľov. Napríklad malé advokátske kancelárie a verejnoprospešné inštitúcie majú tendenciu byť otvorenejšie k právnikom druhej kariéry ako veľké advokátske kancelárie.
• Network. Či už ste v právnickej fakulte alebo ste absolvovali štúdium, vytváranie sietí so spolužiakmi, rovesníkmi, učiteľmi a kolegami vám môže pomôcť dozvedieť sa o príležitostiach. V závislosti od veľkosti vašej zmeny v kariére nemusíte vo svojich sieťových snahách začať od nuly; určite používajte sieťové kontakty, ktoré ste kultivovali vo svojej predchádzajúcej kariére. Pracovný tieň - v ktorom budete pracovať v stopách zamestnanca vo vašom cieľovom zamestnaní na jeden deň - vám môže pomôcť vytvoriť nové kontakty a dozvedieť sa o požadovanej pozícii. Nezabudnite využiť aj nástroje sociálnych sietí online.

• Craft Váš životopis správne. Remeslo svoj životopis spôsobom, ktorý využíva zručnosti a skúsenosti získané v predchádzajúcom zamestnaní pristáť novú úlohu. Ak napríklad robíte skok z predaja na zákon, môžete zdôrazniť svoju schopnosť kultivovať nové obchody, svoju extrovertnú osobnosť a svoje marketingové zručnosti.
• Získanie relevantných skúseností. Nič nemôže poháňať vaše hľadanie práce rýchlejšie ako skúsenosti vo vašom novom odbore. Zamestnávatelia chcú, aby pracovníci, ktorí môžu naraziť na zem, a v týchto dňoch, sú ochotní minúť školenia dolárov.Stáže, externships a stáže sú hodnotné spôsoby, ako získať skúsenosti v škole. Ak meníte kariéru, ale nevraciate sa do školy, zvážte dobrovoľníctvo pre organizáciu alebo príčinu súvisiacu s cieľmi vašej kariéry. Dočasné a zmluvné práce sú tiež možnosti.

• Zostaňte pozitívni. Zmeny kariéry v strednom živote sa často zameriavajú na negatívy („Som príliš starý“, „Nie sú žiadne pracovné miesta“, „nemôžem súťažiť s mladšími pracovníkmi“.) Pozitívny postoj k vám bude dobre odrážať a pomáhať vám svietiť v rozhovoroch. Namiesto toho, aby sme sa zamerali na pokles veku, upozornite potenciálnych zamestnávateľov na konkurenčné výhody, ktoré ponúkajú oproti mladším pracovníkom, ako sú zrelosť, stabilita, angažovanosť a spoľahlivosť. Ak veríte v seba, zamestnávatelia tiež.