Viac ľudí uprednostňuje prácu pre mužského šéfa

Nechcete byť stereotypní ako žena, takže nerobte chybu, že stereotypujete všetkých mužov ako tých, pre ktorých pracujete. Sklenený strop je realita v podnikovom svete, ale to neznamená, že všetci ľudia v podnikovom svete odmietnu podporovať alebo spravodlivo kompenzovať ženy. Lumpovanie všetkých mužov nie je o nič produktívnejšie, než je to, že sa všetky ženy rozdeľujú do skupín. V skutočnosti, ďalší stereotyp, ktorý by ste mali ignorovať, sú tí ženskí bossi, ktorí sú preslávení tým, že sú ťažšie pracovať ako mužskí šéfovia napriek tomu, že údaje naznačujú niečo iné.

V zaznamenaných prieskumoch Gallupu od roku 1953 muži a ženy hovoria, že radšej pracujú skôr pre mužského šéfa než pre šéfa ženy. V prieskume Gallup z roku 1953 66% opýtaných uviedlo, že by radšej pracovali pre muža ako pre ženu. (Keď vezmeme do úvahy údaje z roku 1953, platí, že má na pamäti, aké typy pracovných miest majú ženy v päťdesiatych rokoch minulého storočia, a že väčšina pracujúcich v mzdách boli muži.) Hoci sa štatistiky za posledných 60 rokov dramaticky zmenili, počet ľudí, ktorí sa v posledných 60-tych rokoch dramaticky zmenili, sa počet ľudí, ktorí pracujú, zmenil respondentov, ktorí by uprednostňovali prácu pre ženu, nikdy neprekročila 25%.

V roku 2013 Gallup Poll, ktorý sa spýtal Američanov, "Ak ste si brali novú prácu a mali ste na výber šéfa, radšej by ste pracovali pre muža alebo ženu?" respondenti, ktorí mali prednosť, uprednostnili prácu pre muža:

„Američania s najväčšou pravdepodobnosťou tvrdia, že by uprednostnili mužského šéfa (33%) pred ženským šéfom (20%) v novom zamestnaní, hoci 46% z nich tvrdí, že pre nich nie je rozdiel. Zatiaľ čo ženy s najväčšou pravdepodobnosťou tvrdia, že by radšej šéfa ženy, ako muži, stále s väčšou pravdepodobnosťou tvrdia, že by radšej uprednostnili mužského šéfa. “

Znamená to, že muži sú lepší šéfovia ako ženy?

Samotné výsledky prieskumu nie sú presvedčivé, ale stále môžeme vidieť niekoľko zaujímavých bodov:

• Viac žien uprednostňuje prácu pre mužov ako inú ženu; zo všetkých respondentov, ktorí uviedli, že by uprednostnili prácu pre ženu, sú však väčšinou ženy.
• Pracovníci oboch pohlaví, ktorí majú v súčasnosti ženského šéfa, uprednostňujú v budúcnosti uprednostňovanie práce pre inú ženu ako pre muža.

Vyššie uvedené skutočnosti môžu naznačovať, že respondenti odpovedali na otázky, že predtým nepracovali pre ženu. Mohlo by to však byť aj tak, že pracovníci vo všeobecnosti cítia, že muži majú v pracovnom svete väčšiu moc a vplyv, a preto môžu byť v lepšej pozícii, aby mohli ponúknuť pokrok.

Čo sa dá z týchto údajov zistiť

Ženy sú stále považované za menej žiaduce, aby pracovali ako muži, aspoň do určitej miery. Stereotypy môžu byť jedným z vysvetlení, prečo viac ľudí uviedlo, že uprednostňujú prácu pre muža, ale ďalšie štatistiky prieskumu Gallup z roku 2013 by mohli naznačovať, že aj systém osobnej viery a hodnoty môžu byť faktorom:

• 46% republikánskych respondentov preferovalo mužského šéfa.
• 16% republikánskych respondentov uviedlo, že uprednostňuje ženského šéfa.
• 29% respondentov demokratov si vybralo mužov a 25% uviedlo, že by radšej pracovali pre ženu.

Republikáni majú tendenciu mať viac konzervatívnych rodinných hodnôt a odlišných postojov k úlohe žien v spoločnosti a uprednostňujú prácu pre mužov, zatiaľ čo demokrati podľa všetkého považovali pohlavie za menej závažné. Zdá sa, že aj to, ako vnímate ženy v pracovnej sile a ich úlohu v spoločnosti ako celku, je tiež dôvodom, prečo sa určité skupiny opierajú o jeden alebo druhý smer.

Ľudia, ktorí pracujú pre ženského šéfa (bez ohľadu na pohlavie, vek alebo stranícku líniu), s väčšou pravdepodobnosťou uviedli, že by si vybrali iného šéfa. Zdá sa, že tento postoj naznačuje, že ženy robia dobrých šéfov.

Pointa je v tomto: ženy robia veľkých šéfov a tak aj mužov, ale bolo by nespravodlivé povedať, že všetci muži robia skvelých šéfov (pretože sú to muži) a že všetky ženy robia skvelých šéfov (pretože sú ženy).

Čo robí šéfa veľkou pravdepodobnosťou, má oveľa menej čo do činenia s pohlavím ako individuálne štýly, prístupy a postoje voči podriadeným - ako šéf zaobchádza so zamestnancami - a že naše vlastné individuálne filtre, prostredníctvom ktorých vidíme pohlavie, sú oveľa menej spoľahlivé ako my. myslieť.