Otázky pre zamestnávateľa počas rozhovoru

Naozaj máte záujem o stáž? Za posledné 3 mesiace ste pracovali na aktualizácii svojho životopisu, vytváraní cielených sprievodných listov a ich posielaní čo najväčšiemu počtu zamestnávateľov vo vašej súčasnej oblasti záujmu. Potom sa zdá, že zrazu dostanete hovor od 2 zamestnávateľov, jeden vás požiada o telefonický rozhovor a druhý sa pýta, či môžete prísť do kancelárie, aby ste sa stretli tvárou v tvár.

Wow! Ste veľmi nadšení z ďalšieho kroku v procese stáže a chcete sa čo najlepšie pripraviť na zabezpečenie úspechu na pohovore. Ako sa rozhovor blíži, ocitnete sa veľmi nervózni a nie ste si príliš istí, ako si tieto obavy zdolať alebo ako viesť úspešný rozhovor. Vaše obavy vyplývajú zo skutočnosti, že nechcete zničiť svoje šance tým, že nebudete pripravení a potom rozhovor.

Ak ste si predtým prečítali niektorý z mojich článkov, moje odporúčanie pre prístup k pohovoru je prax, prax, praxe, Nezáleží na tom, či pohovor prebieha po telefóne alebo ak sa stretávate so zamestnávateľom tvárou v tvár, v oboch situáciách platia rovnaké stratégie. Cvičenie s rodinným príslušníkom alebo priateľom vám môže pomôcť pripraviť sa na pohovor.

Volanie úradu pre rozvoj kariéry na vašej vysokej škole a pýtať sa, či si môžete naplánovať schôdzku s falošným pohovorom, môže byť tiež veľmi užitočná. Ak cvičíte sám, uistite sa, že ste odpovedali na otázky na rozhovor nahlas, aby vám pomohli lepšie formulovať vaše odpovede, skôr ako ich len behať v hlave.

Takže sa cítite pripravení, keď idete na rozhovor. Ste si vedomí toho, že vám ponúka pevný handshake, udržiava očný kontakt a prejavuje dôveru tým, že sa prezentujete a máte skutočný úsmev. Zaznamenali ste rozhovory a vy ste prešli vzorovými otázkami rozhovoru, vrátane správania, dosť na to, aby ste si boli istí, že urobíte dobrú prácu.

Keď sa rozhovor ukončí, zamestnávateľ sa náhle opýta, či máte nejaké otázky. Zamrzneš! Pamätáte sa na čítanie o dôležitosti pár otázok, ktoré by ste sa mali pýtať počas rozhovoru, ale v očakávaní, že sa budete pripravovať na otázky, na ktoré by sa zamestnávateľ pýtal, zabudli ste vytvoriť vlastné otázky. To môže byť veľmi nepríjemná situácia, ak nemôžete prísť s aspoň jednou otázkou. Jedna vec, ktorú by ste mohli urobiť v tomto bode, je rýchlo preskúmať, čo sa predtým diskutovalo v rozhovore, a požiadať anketára, aby vám poskytol trochu viac informácií o jednej téme, o ktorej ste diskutovali.

1:33

Sledujte teraz: 7 otázok, na ktoré by ste sa mali opýtať zamestnávateľov

Prečo Interviewers Vitajte otázky od kandidátov

Z pohľadu zamestnávateľa je žiadateľ, ktorý príde so zoznamom otázok o pozícii alebo zamestnávateľovi, niekto, kto má záujem a motiváciu dozvedieť sa viac o spoločnosti. Mať tieto vedomosti dopredu môže tiež zmeniť priebeh vašich odpovedí na otázky na základe poznatkov, ktoré ste získali o spoločnosti, zatiaľ čo robíte váš výskum.

Vaše otázky zamestnávateľovi dokazujú, že sa veľmi zaujímate o túto stáž alebo prácu. Ak si vezmete čas na preskúmanie pozície a spoločnosti online, je dobrým indikátorom vašej motivácie a vynaliezavosti pri príprave na veci, s ktorými sa stretnete na stáži alebo v práci.