Čo robia zamestnávatelia so zmrazením zamestnancov?

Niekedy aj najúspešnejšia spoločnosť zažije pokles. Možno, že uvedenie nového produktu sa nepodarilo vyrobiť požadovanú zákaznícku základňu, alebo príjmy sú nadol, pretože nájomné za váš výrobný závod len strojnásobil. V takomto scenári sa môže stať nevyhnutným zaviesť zmrazenie nájmu.

Počas zmrazenia zamestnania sa zamestnávateľ rozhodne prestať najímať zamestnancov na všetky nepodstatné pozície. Umožňuje zamestnávateľovi konsolidovať súčasných zamestnancov a potenciálne reštrukturalizovať oddelenia, aby dokončili prácu, ktorá je nevyhnutná pre poskytovanie služieb zákazníkom.

Náhradné riešenia pre zamrznutie

Dokonca aj počas zmrazenia zamestnania, inteligentní zamestnávatelia naďalej strategicky najímajú v oblastiach, kde sú zručnosti a talent nevyhnutné na zabezpečenie úspešného chodu podniku av oblastiach, ktoré vytvárajú príjmy. Zvyčajne sú títo kľúčoví zamestnanci konzultanti alebo živnostníci, ktorí pracujú hodinovo, denne alebo týždenne a nemajú platené dávky a majú krátkodobé zmluvy.

Počas zmrazenia zamestnania sú výskum a vývoj, administratívna podpora, odborná príprava a prijímanie zamestnancov kľúčovými oblasťami, ktoré môžu byť krátkodobo pozastavené bez nových zamestnancov. Samozrejme, ak vlastníte auto predajňu a je to vaša rušná sezóna, možno budete musieť najať ďalšie predajca alebo dva-na voľnej nohe, samozrejme.

Trvalé účinky náboru zamestnancov

Ďalšou zložkou zmrazenia nájmu je odloženie plniacich pozícií, ktoré sú uvoľnené počas zmrazenia, ak sa nepovažujú za nevyhnutné na vykonávanie hlavnej činnosti. Zmrazenie zamestnania, ktoré sa zvyčajne vykonáva na zníženie obchodných nákladov, alebo na správnu veľkosť podniku, je menej dramatickou alternatívou k prepúšťaniu zamestnancov.

Ako môžu zamestnanci reagovať

Zamestnávatelia by mali zvážiť, že zmrazenie zamestnania môže negatívne ovplyvniť súčasných zamestnancov. Vzhľadom na štíhly personál môže byť potrebné, aby zamestnanci prevzali viac práce alebo zodpovednosti. Môžu tiež potrebovať vykonať kritické kroky v pracovných procesoch, keď nie ste schopní obsadiť voľné miesto z dôvodu zamrznutia.

Väčšina vašich zamestnancov bude ochotná s vami spolupracovať pri plnení neobsadených pracovných miest a pracovných povinností, pokiaľ vedia, že existuje koncový bod. Veriac, že ​​dodatočné pracovné zaťaženie je trvalé, bude mať negatívny vplyv na morálku zamestnancov v kritickom bode pre podnik, keď potrebujete od svojich zamestnancov pomoc a porozumenie. Práve vtedy, keď je na vás povinná komunikovať so svojimi zamestnancami a dať im vedieť, že ich práca a živobytie sú bezpečné.

Sledovanie manažérov

Počas zmrazenia nájomného by zamestnávatelia mali obmedziť svojich manažérov, aby pridávali ďalších zamestnancov spôsobom, ktorý by bol schopný zamrznúť. Tieto situácie zahŕňajú také opatrenia, ako je pridanie dočasných alebo podmienených zamestnancov, zamestnávanie zamestnancov na čiastočný úväzok bez výhod a prijímanie stážistov.

Je veľmi dôležité, aby vaši pravidelní zamestnanci mohli vidieť triky manažérov, a potom sa bude spochybňovať potreba zamestnať zamestnancov a zamestnanci budú netrvať na tom, že budú musieť prevziať viac práce, bez toho, aby mali väčší plat.

Zavedenie zamrznutia pri prenájme nie je nič, za čo by ste sa mali hanbiť a neznamená, že by z vašej strany zlyhal. Je to stop-gap opatrenie na zabezpečenie úspechu vašej prevádzky pri zachovaní vašich najcennejších a najdôležitejších zamestnancov.