Maloobchodné spoločnosti: Zamestnávatelia s najvyšším hodnotením zamestnancov

Uchádzači o zamestnanie, ktorí hľadajú zamestnanie v maloobchode a maloobchodných zamestnancoch, ktorí hľadajú pokrok v ich retailovej kariére, nechcú len vedieť, ktoré maloobchodné spoločnosti si najímajú, ale najprv chcú vedieť, pre čo je najlepšia maloobchodná spoločnosť. Hľadanie najlepšieho balíka výhod a kompenzácie je dôležité pri hľadaní najlepšej maloobchodnej práce, ale pri hľadaní „najlepšieho“ zamestnávateľa existujú väčšie úvahy, ako je vedenie, príležitosť na rozvoj, rešpekt, uznanie a všetky dôležité aspekty, ktoré spolu vytvárajú najlepšie pracovné miesta na najlepších pracoviskách.

Konkrétne dôležité faktory, ktoré treba zvážiť pri hľadaní maloobchodnej spoločnosti, ktorá bude „najlepším“ zamestnávateľom, sú:

• Vedúce vedenie
• komunikácia
• Zamestnanecká morálka
• Kariérne možnosti
• Zostatok práce / života
• Kompenzácia a výhody
• Rozpoznávanie a spätná väzba
• Spravodlivosť a rešpekt

To je podľa Glassdoor.com, najväčšej internetovej stránky na svete, kde zamestnanci hodnotia najlepšie a najhoršie spoločnosti, pre ktoré pracujú. Existuje veľa „expertov“, ktorí majú veľa názorov na to, čo robí zamestnávateľa „najlepším“, ale filozofia spoločnosti Glassdoor je, že najlepšie názory na najlepšie maloobchodné spoločnosti, na ktorých pracujú, logicky pochádzajú od zamestnancov, ktorí majú osobné pracovné skúsenosti s týchto spoločností.

Zamestnanci si každý rok zaraďujú svojich zamestnávateľov a na základe týchto rebríčkov vytvára spoločnosť Glassdoor Award pre zamestnancov, ktorá je udeľovaná spoločnostiam s najvyšším priemerným hodnotením zamestnancov za rok. Požiadavky na spôsobilosť, ktoré majú byť zahrnuté do zoznamu „Najlepšie miesta do práce“ v roku 2015, zahŕňajú:

• Najmenej 1 000 zamestnancov
• Najmenej 50 hodnotení zamestnancov za posledných 12 mesiacov
• Zamestnancom sa neposkytuje žiadny stimul na dokončenie online prehľadu
• Predložená je iba jedna recenzia na zamestnanca za rok

Tohtoročný zoznam najlepších maloobchodných zamestnávateľov v roku 2015 (ďalej v texte) je vyňatý z komplexného zoznamu najlepších pracovných miest Glassdoor Employee's Choice, ktorý zahŕňa všetky spoločnosti vo všetkých odvetviach. Aby sa spoločnosť mohla zaradiť do zoznamu najlepších maloobchodných zamestnávateľov, musí splniť všetky kritériá Glassdoor a tiež maloobchodu (či už online alebo tehla-malty) ako významnú súčasť svojich obchodných aktivít.

Nasleduje rozbalený zoznam najlepších maloobchodných zamestnávateľov z roku 2015 spolu s priemernými hodnotami zamestnaneckých ratingov, ktoré každej spoločnosti priniesli označenie „najlepší zamestnávateľ“. Číslo vľavo od názvu spoločnosti je poradie, ktoré bolo uvedené v zozname „Najlepšia miesta na prácu“ od spoločnosti Glassdoor, ktorý porovnáva všetky kvalifikované spoločnosti zo všetkých odvetví priemyslu v USA.

1 Google

Hodnotenie zamestnanca 4.5 z 5.0

6 Chevron

Hodnotenie zamestnanca 4.2 z 5.0

7 H-E-B

Hodnotenie zamestnanca 4.2 z 5.0

8 In-N-Out Burger

Hodnotenie zamestnanca 4.2 z 5.0

13 Facebook

Hodnotenie zamestnancov 4,1 z 5,0

21 QuikTrip

Hodnotenie zamestnanca 4,0 z 5,0

22 Apple

Hodnotenie zamestnanca 4,0 z 5,0

25 Nike

Hodnotenie zamestnanca 3,9 z 5,0

29 Costco

Hodnotenie zamestnanca 3,9 z 5,0

24 Wegmans

Hodnotenie zamestnanca 3,9 z 5,0

35 Ford

Hodnotenie zamestnanca 3,9 z 5,0

37 Toyota Motor Sales

Hodnotenie zamestnanca 3,9 z 5,0

50 Disney Parks & Resorts

Hodnotenie zamestnanca 3,8 z 5,0

Samozrejme, akonáhle maloobchodná spoločnosť - alebo spoločnosť v akomkoľvek odvetví - získa miesto na vyhľadávanom zozname „Best Company to Work For“, má to najlepšie z najlepších zamestnancov. To znamená, že maloobchodní lovci pracovných miest, ktorí sa zameriavajú na týchto „najlepších maloobchodných zamestnávateľov“ vo svojom hľadaní zamestnania, budú potrebovať nástroje, ktoré im umožnia vyniknúť ako „najlepší maloobchodný zamestnanec“.

Vyhlásenie o poslaní misie

Maloobchodné spoločnosti, ktoré neustále nachádzajú miesto na najrôznejších zoznamoch „osvedčených postupov“, sú spoločnosti, ktoré majú najviac zamerané poslanie, víziu a hodnoty, ktoré očakávajú od svojich zamestnancov, že nielen recitujú, ale aj žijú a dýchajú. Žiadatelia, ktorí nevedia - alebo nie sú s nimi v úprimnom súlade - s vyhlásením o poslaní „najlepšieho zamestnávateľského podniku“, nebudú mať „to“ faktor, ktorý môžu najímať osoby s rozhodovacou právomocou v prvých dvoch minútach rozhovoru.

Najlepšie spoločnosti na prácu majú uchádzačov o zamestnanie s autenticky vášnivou angažovanosťou každý deň v rozhovore. Ak nie ste jedným z nich, potom budete pravdepodobne chcieť strácať svoj cenný čas na prácu hľadať inde.

História a umiestnenie spoločnosti

Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa nezaujímajú o to, aby sa dozvedeli niečo o tom, odkiaľ spoločnosť pochádza, a kde sa v súčasnosti zdržiava, sa nebudú zdať vážne zainteresovaní na samotnej spoločnosti a na oplátku sa nebudú vážne zaoberať „najlepšia spoločnosť“, ktorá chce najať zamestnancov s vlastníctvom.

Corporate Leaders a Corporate Governance

Vzhľadom k tomu, zabezpečenie pozície v jednej z najlepších maloobchodných spoločností pre prácu je tak konkurencieschopné, prenájom manažéri v týchto spoločnostiach majú luxus čakanie na kandidáta, že veria, že sa bude držať na dlhú trať. Výskum o firemných lídrov a riadiacich politikách, postupoch a najnovších správach ukáže najímajúcemu rozhodovaciemu pracovníkovi, že to nie je len práca, je to pre vás kariéra.