Tipy pre hľadanie zamestnania, kde zamestnávatelia prijímajú zamestnancov

Je vždy dobré pozrieť sa na hľadanie zamestnania zo strany zamestnávateľa mince.Je dôležité vedieť, kde spoločnosti vysielajú pracovné miesta a ako ich prijímajú na pracovné miesta a mimo nich.

Ak ste si vedomí toho, kde spoločnosti hľadajú žiadateľov, môžete sa postaviť, aby ste zvýšili svoje šance na nájdenie manažérov. Má zmysel, aby ste sa uistili, že svoje úsilie zameriavate na rovnaké miesta, ktoré spoločnosti používajú na nábor zamestnancov.

Použite Niche a miestne pracovné rady

Mnohé spoločnosti používajú výklenky, ktoré sa zameriavajú na priemyselné alebo miestne pracoviská, ktoré sa zameriavajú na konkrétne geografické umiestnenie.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa vedúci pracovníci zameriavajú na svoje náborové úsilie. Po prvé, bude menej žiadateľov, čo je plus, keď spoločnosti dostávajú stovky alebo dokonca tisíce životopisov pre každú prácu, ktorú umiestňujú na generálnu prácu. Navyše, títo kandidáti sú zvyčajne viac zameraní, pretože sú hľadaním zamestnania na mieste, ktoré je relevantné pre ich zručnosti.

Z hľadiska umiestnenia je jednoduchšie a lacnejšie rozhovor a prenájom miestnych kandidátov. Uverejnenie na miestnom úrade práce s väčšou pravdepodobnosťou získa zamestnávateľa miestneho kandidáta.

Použite to vo svoj prospech a stráviť nejaký čas pomocou miest na prácu vo svojej kariére alebo v priemysle a na miestnych pracovných miestach v oblasti, kde chcete pracovať.

Získajte svoj životopis všimol

Čoraz viac spoločností, všetkých veľkostí, využíva technológiu riadenia talentov na vyhľadávanie žiadateľov, aby pomohli zúžiť skupinu žiadateľov a nájsť najlepších kandidátov na otvorené pozície.

Môžete využiť trend a zamerať svoj životopis, aby bola konkurencieschopnejšia.

Brian Platz, výkonný viceprezident a výkonný riaditeľ technológie SilkRoad, hovorí: „Uprednostnite obsah tak, aby bol váš najdôležitejší a relevantný zážitok uvedený ako prvý, s kľúčovými úspechmi uvedenými na vrchole.“ Pozrite sa na váš životopis, potom na pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim záujmom. Použitie kľúčových slov z popisu práce na vašom životopise zvýši šancu na talent softvér pre správu nájsť svoj životopis ako zápas pre prácu.

Platz navrhuje, aby uchádzači o zamestnanie "Uistite sa, že tieto kľúčové slová odkazujú na špecifické požiadavky na prácu: uveďte konkrétne zručnosti, softvér a technologické kompetencie, predchádzajúcich zamestnávateľov a príslušné poverenia."

Používajte profesionálne sieťové lokality

LinkedIn je na vrchole zoznamu sieťových stránok pre mnoho spoločností, ktoré sú náborom, a to jednak preto, že získate vyššiu úroveň kvalifikovaných žiadateľov, ako keby ste umiestnili na generickú pracovnú dosku, a kvôli zabudovanému referenčnému systému.

Kay Luo, bývalý senior riaditeľ korporátnej komunikácie na LinkedIn, vysvetľuje, prečo: „Hlavným dôvodom, prečo spoločnosti používajú LinkedIn, je nájsť pasívnych uchádzačov o zamestnanie. Ďalším dôvodom, prečo spoločnosti používajú LinkedIn, je, že odporúčania od svojich zamestnancov sú vysoko cenené, pretože zvyčajne majú vyššiu mieru úspešnosti, LinkedIn pomáha spoločnostiam využívať siete svojich zamestnancov. “

Tu je návod, ako zamestnávatelia využívajú službu LinkedIn na získavanie zamestnancov a ako môžete optimalizovať svoj profil v službe LinkedIn, aby vás spoločnosti mohli nájsť.

Použite webové stránky spoločnosti

Niektoré spoločnosti, ktoré sa najímajú, sa obmedzujú na online nábor, takže sa určite uistite, že sa priamo na webových stránkach spoločnosti zaregistrujete. Môžete ísť priamo na zdroj a hľadať a požiadať o pracovné miesta online priamo. Nájdete pracovné ponuky, ktoré nemusia byť uvedené inde. Vo väčšine firemných lokalít môžete požiadať o online pozície na všetkých úrovniach - od čiastočných pracovných miest na čiastočný úväzok až po pozície vrcholového manažmentu.

Mimochodom, vyhľadávač pracovných miest LinkUp je dobrým spôsobom vyhľadávania priamo pre pracovné miesta priamo zo stránok spoločnosti.

Vzhľadom na to, že trh práce je tak konkurenčný, je dôležité, aby ste pri hľadaní zamestnania pokryli všetky základy. To môže byť jednoduchšie post post životopis na pracovnú dosku a čakať na spoločnosti, aby vás kontaktovať, ale že kontakt nemusí dôjsť.

Je lepšie vziať si čas navyše na to, aby ste boli proaktívny a aby ste zabezpečili, že budete robiť všetko preto, aby ste hľadali prácu na všetkých správnych miestach. To sa vyplatí v dlhodobom horizonte, aj keď budete musieť tráviť čas hore vyhľadávanie a uchádzanie sa o zamestnanie.