Výpis dôvodov pre odchod na žiadosť o zamestnanie

Keď vyplníte žiadosť o zamestnanie, zamestnávatelia sa často pýtajú na dôvod, prečo ste opustili každú z predchádzajúcich funkcií. Samozrejme, sú pre vás všetky možné dôvody, dobré aj zlé, aby ste opustili prácu.

Rovnako ako pri každom dokumente s hľadaním zamestnania je dôležité, aby ste boli úprimní, keď budete reagovať. Je možné, že potenciálni zamestnávatelia môžu zavolať na svojich bývalých zamestnávateľov, aby overili, že dôvod, ktorý ste uviedli, je presný. Budete tiež chcieť poskytnúť dôvod, ktorý vás v pozitívnom svetle. Takže, ak ste opustili prácu, pretože ste opovrhli niektorou zo svojej každodennej práce alebo ste jednoducho nenávideli pozíciu alebo spoločnosť, možno budete chcieť preformulovať svoj dôvod ako „Hľadáte nové výzvy“.

Možno nebudete musieť zahrnúť každú prácu, ktorú ste kedy v aplikácii vykonali. Pozorne si prečítajte návod a postupujte podľa pokynov, ktoré vám povedia, koľko pracovných skúseností potrebujete uviesť.

Prečítajte si informácie o tom, ako vymenovať dôvody na odchod zo zamestnania v aplikácii spolu s tipmi na riešenie zložitých situácií, ako je napríklad prepustenie alebo prepustenie.

Tipy pre výpis dôvodov pre zanechanie žiadosti o zamestnanie

Niektoré dôvody budú jednoduché a ľahko prijateľné, ako napríklad:

• Zameranie kariéry sa zmenilo
• Presunuli sa do pozície s viacerými zodpovednosťami
• Ponúkli novú pozíciu od inej spoločnosti
• Nedostatok rastových príležitostí v spoločnosti
• Zriadený z práce z dôvodu podnikovej fúzie
• Vyplácanie z dôvodu reštrukturalizácie
• Vľavo na začiatok jesenného semestra
• Vyložili vyššiu platenú prácu
• Vľavo sa zamerať na varsity baseball počas jari
• Venovať viac času akademikom
• Hľadáte novú výzvu
• Pozícia skončila po lete
• Pozícia bola na čiastočný úväzok, zmluvná alebo dočasná
• Vrátil sa do školy na plný úväzok

V iných prípadoch ste možno mali konkrétne odôvodnenie:

• Starostlivosť o chorého člena rodiny
• Zvládnutie choroby, ktorá prešla
• Presunuli sme sa bližšie k rodine
• Manželka prešla do nového mesta
• Pobyt v domácnosti pre malé deti

Samozrejme, budete chcieť spomenúť dôvody, ktoré sa na vás neodrážajú vždy, keď je to možné. Toto je miesto, kde sa dá do hry vložiť výhoda pochybností. Povedzme napríklad, že ste boli prepustení zo zamestnávateľa, ktorý mal finančné ťažkosti. Aj keď druhotným dôvodom, prečo ste boli vybraní, bolo to, že ste boli zamestnancom s nižšou výkonnosťou, je to dosť spravodlivé, aby ste citovali rozpočtové škrty, ak by ste pravdepodobne neboli prepustení.

Snažte sa udržať to pozitívne

Tiež by ste sa mali vyhýbať uvádzaniu akýchkoľvek dôvodov, ktoré by negatívne ovplyvňovali bývalého zamestnávateľa. Možno ste opustili pozíciu, pretože ste sa nedostali so svojím manažérom alebo spolupracovníkmi, ale je vhodnejšie povedať, že ste chceli novú výzvu, ponúkli vyššiu platenú pozíciu alebo že spoločnosť reštrukturalizovala.

Potenciálni zamestnávatelia majú tendenciu vnímať zamestnancov, ktorí znevažujú svojich bývalých kolegov, negatívne, takže zachovajte čokoľvek, čo je optimálne.

Tricky Dôvody pre odchod

Keď opustíte prácu z pozitívneho dôvodu, je to jednoduchá vec vysvetliť vašu žiadosť a pohovor. Niekedy sú však vaše dôvody na odchod trochu zložitejšie. Možno ste opustili svoju predchádzajúcu pozíciu, pretože ste boli nešťastní - váš šéf bol ťažký, vaša práca nikam nevedela, alebo ste mali spolupracovníkov, ktorí boli neznesiteľní. Možno ste boli vyhodení, pretože váš postoj bol problematický, ste sa dostali do boja so svojím nadriadeným, alebo ste nevykonali dosť dobrú prácu.

Majte na pamäti, že pri odchode zo zamestnania môžete niekedy rokovať so svojím zamestnávateľom o tom, ako môže byť váš odchod zastúpený budúcimi zamestnávateľmi. To vám môže pomôcť vyhnúť sa niektorým z týchto zložitých problémov s aplikáciou. A aj potom, čo ste odišli, môžete sa pokúsiť kontaktovať svojho bývalého manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov a pýtať sa, či existuje neutrálny spôsob, akým môžu opísať váš odchod zo spoločnosti.

Ukončenie vašej práce

Existuje mnoho dôvodov na odstúpenie z pozície, ale niektoré z nich znejú lepšie budúcim zamestnávateľom ako iným. Dúfajme, že ste nejako zamysleli nad tým, že opustíte svoju prácu milostivo predtým, než ste sa obrátili na svoju rezignáciu. Pravdepodobne ste mali veľmi dobrý dôvod na ukončenie, ale teraz musíte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi vysvetliť spôsobom, na ktorom sa vy a váš bývalý zamestnávateľ dohodnete na pravdepodobnej udalosti, ktorú kontrolujú.

Nech sú okolnosti akékoľvek, snažte sa neuvádzať vinu, pretože na vás bude len zle.

Keď ste boli vyhodený

Vysvetlenie, že je vyhodený, môže byť jednou z najťažších vecí, s ktorými sa stretnete počas procesu vyhľadávania práce. Je to pravdepodobne emocionálny problém pre vás, a aj keď to tak nie je, môže byť ťažké vysvetliť, zatiaľ čo si svoju reputáciu zachováte neporušenú. Ak musíte uviesť dôvod žiadosti o zamestnanie, môže byť náročné prísť s vhodnou odpoveďou, ktorú overí váš bývalý zamestnávateľ. Tu je zoznam dôvodov, prečo opustíte prácu, aby ste mohli odpovedať na otázku vhodným spôsobom.

Držať sa faktov

Je dôležité uistiť sa, že predchádzajúci zamestnávatelia nemôžu fakticky spochybniť dôvod, ktorý ste uviedli vo svojej žiadosti. To je preto, že váš budúci zamestnávateľ môže použiť akékoľvek nepravdy na žiadosť alebo životopis ako dôvod na prepustenie, aj keď prídu na svetlo potom, čo ste boli zamestnaný na prácu.