Náhrada vo finančných službách

V rámci odvetvia finančných služieb, najmä vo firmách Wall Street, majú kompenzačné balíky tendenciu byť oveľa veľkorysejšie ako v iných odvetviach hospodárstva. Môže existovať veľká medziročná variabilita, pretože ročné prémie spojené so ziskom spoločnosti sú zvyčajne významnou súčasťou celkovej kompenzácie.

plat

Pri pozíciách oprávnených na bonus sa pravidelný plat často nazýva základný plat. Frekvencia miezd býva skôr mesačná ako dvojtýždenná na vyšších úrovniach riadenia, zvyčajne začína na viceprezidenta. Typické sú ročné úpravy platov.

bonusy

Politiky týkajúce sa ročných prémií sa líšia od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, možno však urobiť niekoľko všeobecných pripomienok. Vo firmách Wall Street sú bonusy významnejšou časťou celkovej odmeny pre viac zamestnancov ako v bankách a poisťovniach, ktoré predstavujú druhý koniec spektra. Ako sa budete pohybovať hore na rebríčku riadenia kdekoľvek v priemysle, viac z vášho platu príde vo forme bonusu. Bonusový fond pre vašu divíziu alebo oddelenie bude poháňaný kombináciou ziskov a ziskov spoločnosti.

Bonusové fondy sú zriedkakedy čisto formálne; namiesto toho vedúci pracovníci vykonávajú veľkú voľnosť pri ich nastavovaní.

Všimnite si, že zmeny v počte zamestnancov, ktorí sa zúčastnia na danom fonde (ako počet zamestnancov v divízii alebo oddelení kolíše), zvyčajne nebudú mať vplyv na veľkosť tohto fondu. To je potenciálne zlá správa, ak počet zamestnancov rastie vo vašej oblasti. Nakoniec, prípadné rozdelenie fondu zamestnancom, ktorí sa na ňom zúčastňujú, býva vysoko diskrečným procesom.

kresliť

V prípade pozícií vyplácaných z provízií zvyčajne neexistuje plat alebo základná mzda. Neskúsení zamestnanci v týchto zamestnaniach však často dostávajú niečo ako remíza, ktorá povrchne napodobňuje pravidelnú pevnú výplatu. Rozdiel je v tom, že remíza musí byť nakoniec kompenzovaná získanými províziami; to znamená, že remíza je v skutočnosti zálohová platba provízií.

provízie

Na rozdiel od bonusov sú provízie skutočne formálne. Zamestnanci, ktorí dostávajú provízie (najmä finanční poradcovia) majú tendenciu byť v predajných pozíciách. Príjmy generované ich klientmi, ako aj ďalšie kľúčové ukazovatele (ako napríklad hodnota účtov klientov), ​​poháňajú vzorce odmeňovania. Platba sa spravidla vypláca mesačne za prácu na objednávku.