Najlepšia reakcia na aké sú vaše najväčšie silné stránky?

Pri pohovore pre akúkoľvek stáž alebo zamestnanie sú prvoradé dojmy nevyhnutné predtým, ako sa budú pýtať akékoľvek otázky. Začať a ukončiť rozhovor na silnú poznámku s úsmevom, priamym kontaktom s očami, silným podaním ruky a vyhlásením, ako napríklad, “ Je to tak príjemné stretnúť sa s vami a ďakujem vám, že ste si našli čas na stretnutie so mnou na diskusiu o tejto vzrušujúcej príležitosti. ”

Prax, prax, prax je najlepší spôsob, ako sa pripraviť na pohovor a otázky, ktoré budú položené. Pokúste sa predpovedať otázky, na ktoré sa pravdepodobne budete pýtať, a precvičte si odpovede s niekým iným, kto hrá úlohu anketára. Niektoré otázky sú vysoko predvídateľné: „Aké sú vaše najväčšie silné stránky?“ byť jedným z nich. Keďže táto otázka je často spárovaná s najväčšou slabinou, budete chcieť byť plne pripravený odpovedať na obe otázky.

Tipy pre odpoveď na "Aké sú vaše najväčšie silné stránky?"

Pochopenie toho, čo je cieľom otázky, vám môže pomôcť formulovať lepšiu odpoveď. V tomto prípade sa spoločnosť snaží zistiť, či ste dobrým kandidátom na túto pozíciu a či ste pre organizáciu dobrý? Pretože nemusíte byť dobrý fit, čo by bolo nežiaduce pre vás aj pre spoločnosť, mali by ste odpovedať čestne a nesnažte sa byť niekým, kým nie ste. To znamená, že by ste mali zdôrazniť silné stránky, o ktorých si myslíte, že sú pre spoločnosť alebo organizáciu najcennejšie.

Ako viete, čo je pre zamestnávateľa najcennejšie? Pozorne si prečítajte celý popis práce, aby ste úplne pochopili pozíciu a požadovanú kvalifikáciu. Preskúmajte webovú stránku spoločnosti, aby ste pochopili spoločnosť, jej poslanie, produkty, služby, ktoré ponúka, a klientelu, ktorej slúži. Pozrite sa na stránky spoločnosti LinkedIn a jej zamestnancov a zistite, či môžete určiť ich zručnosti a typ kultúry, ktorú firma podporuje.

Pripravte si zoznam vašich silných stránok a vašich úspechov vrátane príkladov, ako tieto silné stránky aplikujete. Potom sa rozhodnite, ktoré z nich sú pre spoločnosť najdôležitejšie. Váš kariérny poradca na vysokej škole, vo vašej sieti alebo vo vašom vyhľadávaní na LinkedIn môže odhaliť možné kontakty v rámci spoločnosti, s ktorými by ste sa mohli spojiť, aby ste získali nejaké informácie.

Urobte trvalý dojem

V ideálnom prípade si vás anketár pamätá dlho po skončení rozhovoru. To znamená, že by ste sa mali snažiť vystupovať nejakým spôsobom a nedávať rote odpovede na bežné otázky. Zdôraznite jedinečné atribúty a pokúste sa ich prepojiť s činnosťami spoločnosti. Napríklad by ste mohli byť horlivým a dokonalým kóderom a zaujímate sa o nové softvérové ​​produkty, ktoré firma vyvíja.

Odpovedzte na otázku identifikáciou kľúčových slov, s ktorými bude zamestnávateľ spojený po skončení rozhovoru. Snažte sa byť skôr originálny ako používať klišé ako "spoľahlivé", "dôveryhodné" a "detailne orientované". Vaším cieľom je odlíšiť sa od ostatných kandidátov. Pre vaše najväčšie silné stránky môžete poskytnúť humornú anekdotu, ktorá ilustruje tieto silné stránky.

Poskytnúť zamestnávateľovi zoznam vašich silných stránok, ktoré nie sú relevantné pre prácu, bude mať vplyv na krátke obdobie, ktoré musíte predať. Aj keď ste vynikajúci fotograf alebo ste oprávnení vyučovať plavbu, ak tieto zručnosti nie sú relevantné pre prácu, je lepšie držať sa príslušných zručností, ktoré si zamestnávateľ pamätá.