Čo robí generálny riaditeľ pre ľudské zdroje, presne?

Generalist pre ľudské zdroje riadi každodenné činnosti úradu pre ľudské zdroje. HR generál riadi správu ľudských zdrojov politiky, postupy a programy. HR Generalist vykonáva úlohy v nasledujúcich funkčných oblastiach: rozvoj rezortu, informačné systémy ľudských zdrojov (HRIS), vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, výhody, odškodnenie, organizačný rozvoj a zamestnanosť.

Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje zodpovedá za všetky alebo časť týchto oblastí:

• nábor a personálna logistika;
• organizačné a vesmírne plánovanie;
• Systémy riadenia a zlepšovania výkonnosti;
• rozvoj organizácie;
• zamestnanosti a dodržiavania regulačných otázok a podávania správ;
• orientácia, rozvoj a školenie zamestnancov;
• vypracovanie politiky a dokumentácia;
• zamestnanecké vzťahy;
• uľahčenie celého výboru;
• komunikácia so zamestnancami spoločnosti;
• správa náhrad a dávok;
• bezpečnosť, dobré životné podmienky a zdravie zamestnancov; a
• služby a poradenstvo pre zamestnancov.

Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje pochádza a vedie personálne postupy a ciele, ktoré poskytnú vysoko výkonnú kultúru zameranú na zamestnancov, ktorá kladie dôraz na posilnenie, kvalitu, produktivitu a štandardy, dosiahnutie cieľov a nábor a pokračujúci rozvoj špičkovej pracovnej sily.

Všeobecné zdroje ľudských zdrojov koordinujú implementáciu služieb, politík a programov prostredníctvom pracovníkov ľudských zdrojov; podáva správy riaditeľovi ľudských zdrojov alebo manažérovi ľudských zdrojov a pomáha a radí manažérom spoločností v otázkach ľudských zdrojov.

Primárne ciele:

• Bezpečnosť pracovnej sily.
• Rozvoj špičkovej pracovnej sily.
• Rozvoj oddelenia ľudských zdrojov.
• Rozvoj firemnej kultúry orientovanej na zamestnancov, ktorá kladie dôraz na kvalitu, neustále zlepšovanie a vysoký výkon.
• Osobný neustály rozvoj.

Rozvoj oddelenia ľudských zdrojov

• Pomáha pri vývoji a správe programov, postupov a usmernení, ktoré pomáhajú zosúladiť pracovnú silu so strategickými cieľmi spoločnosti.
• Podieľa sa na rozvoji cieľov, cieľov a systémov oddelenia.
• Zúčastňuje sa na stretnutiach administratívnych pracovníkov a zúčastňuje sa iných stretnutí a seminárov.
• Pomáha pri vytváraní rezortných meraní, ktoré podporujú plnenie strategických cieľov spoločnosti.
• Pomáha pri monitorovaní ročného rozpočtu.

Informačné systémy o ľudských zdrojoch

• Riadi rozvoj a údržbu sekcií ľudských zdrojov na internete, najmä pri nábore, kultúre a informáciách o spoločnosti; a intranetových stránok.
• Udržiava databázy týkajúce sa zamestnancov. Pripravuje a analyzuje správy, ktoré sú potrebné na vykonávanie funkcií oddelenia a spoločnosti. Pripravuje pravidelné správy pre manažment podľa potreby alebo na požiadanie.
• Plne využíva softvér ľudských zdrojov pre spoločnosť výhodu.

Tréning a vývoj

• Pomáha pri implementácii systému riadenia výkonnosti, ktorý zahŕňa plány rozvoja výkonnosti (PDP) a programy rozvoja zamestnancov.
• Pomáha pri zriaďovaní interného systému vzdelávania zamestnancov, ktorý sa zameriava na vzdelávacie potreby spoločnosti, vrátane hodnotenia potrieb vzdelávania, orientácie na nových zamestnancov alebo nástupu na palubu, rozvoja manažmentu, krížového výcviku výroby, merania dopadu na školenia a transferu školení.
• Pomáha manažérom pri výbere a uzatváraní externých vzdelávacích programov a konzultantov.

• Poskytuje potrebné vzdelávanie a materiály manažérom a zamestnancom vrátane workshopov, manuálov, príručiek pre zamestnancov a štandardizovaných správ.
• Pomáha pri rozvoji a monitorovaní čerpania rozpočtu firemného vzdelávania.
• Vedie záznamy o školení zamestnancov.

zamestnanosť

• Riadi náborový proces pre zamestnancov oslobodených a nevyňatých a stážistov, ktorí využívajú štandardné náborové a náborové postupy a postupy potrebné na nábor a najímanie vyššej pracovnej sily.
• Realizuje stretnutia plánovania náboru, keď sa identifikuje potrebný personál.
• Recenzia životopisov pre všetkých uchádzačov o zamestnanie a rozhovory nonexempt a oslobodené, pri pridelení, uchádzačov o zamestnanie.
• Slúži na výberové komisie alebo schôdze zamestnancov.

Zamestnanecké vzťahy

• Pomáha pri rozvoji politiky ľudských zdrojov pre spoločnosť s ohľadom na vzťahy so zamestnancami.
• Partneri s manažmentom komunikujú politiky, postupy, programy a zákony ľudských zdrojov.
• Odporúča postupy v oblasti vzťahov so zamestnancami potrebné na vytvorenie pozitívneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancami a na podporu vysokej úrovne morálky a motivácie zamestnancov.
• Zúčastňuje sa na vedení vyšetrovaní, keď sú vznesené sťažnosti alebo obavy zamestnancov.
• Radí manažérom a supervízorom o krokoch v progresívnom systéme disciplíny spoločnosti. Manažéri poradenstva v otázkach zamestnanosti.

• Pomáha pri realizácii programov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Sleduje a odosiela správy o údajoch a súboroch, ktoré vyžaduje OSHA.

odškodnenie

• Pomáha pri monitorovaní mzdovej a mzdovej štruktúry spoločnosti a variabilných mzdových systémov v rámci spoločnosti vrátane bonusov a navyšovaní.
• Poskytuje konkurenčný prieskum trhu a pripravuje platové štúdie, ktoré pomáhajú pri vytváraní mzdových postupov a platových pásiem, ktoré pomáhajú pri nábore a udržaní nadriadených zamestnancov.
• Poskytuje podporu zálohovania spracovania miezd. Partneri s účtovníctvom a mzdami na udržanie mzdovej databázy.
• Zúčastňuje sa jedného prieskumu platov za rok.

výhody

• Poskytuje každodenné služby správy dávok. Pomáhajte zamestnancom pri riešení akýchkoľvek nárokov.
• Vyvíja a plánuje prínosy orientácie a ďalšie výhody vzdelávania.
• Spravuje plán 401 (k) a dokončuje každoročné vykazovanie súladu.
• Spravuje zdravotné postihnutie a nároky na odškodnenie pracovníka.
• Odporúča zmeny v ponúkaných výhodách, najmä nové výhody zamerané na spokojnosť a udržanie zamestnancov.

zákon

• Vyhovuje všetkým existujúcim vládnym a pracovným právnym a vládnym požiadavkám na podávanie správ vrátane všetkých súvisiacich s rovnakou pracovnou príležitosťou (EEO), zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), zákonom o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA), zákonom o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení (ERISA).), ministerstva práce, odmeňovania pracovníkov, správy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA) atď. Udržiava minimálnu expozíciu spoločnosti voči súdnym sporom.
• Chráni záujmy zamestnancov a spoločnosti v súlade s politikou spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov a vládnymi zákonmi a predpismi.

Rozvoj organizácie

• Pomáha pri realizácii celofiremného procesu rozvoja organizácie, ktorý rieši otázky ako plánovanie nástupníctva, vynikajúci rozvoj pracovnej sily, zachovanie kľúčových zamestnancov, organizačný dizajn a riadenie zmien.
• Pomáha pri komunikácii so zamestnancami a spätnej väzbe prostredníctvom takých ciest, ako sú firemné stretnutia, návrhy programov, prieskumy spokojnosti zamestnancov, informačné bulletiny, skupiny zamerané na zamestnancov, individuálne stretnutia a intranetové použitie.
• Pomáha monitorovať kultúru organizácie tak, že podporuje dosiahnutie cieľov spoločnosti a podporuje spokojnosť zamestnancov.
• Pomáha vo výboroch celej spoločnosti vrátane wellness, školenia, environmentálneho zdravia a bezpečnosti, aktivít a kultúrnych a komunikačných výborov.

Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje preberá ďalšie povinnosti, ktoré mu pridelil riaditeľ ľudských zdrojov.

Aby bolo možné úspešne vykonávať prácu v oblasti ľudských zdrojov, musí byť jednotlivec schopný uspokojivo vykonávať každú základnú zodpovednosť. Tieto požiadavky sú reprezentatívne, ale nie všestranné, vedomostí, zručností a schopností požadovaných od spoločnosti Humanist Generalist.

Môžu sa vytvoriť primerané možnosti, ktoré umožnia osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie.

Ľudské zdroje Všeobecné požiadavky

• Všeobecné znalosti o zákonoch a postupoch zamestnávania.
• Skúsenosti so správou dávok a kompenzačných programov a iných programov ľudských zdrojov.
• Vynikajúce počítačové zručnosti v prostredí Microsoft Windows. Musí obsahovať Excel a preukázané zručnosti v oblasti správy databáz a vedenia záznamov.
• Efektívna ústna a písomná komunikácia.
• Vynikajúce interpersonálne a koučingové zručnosti.
• Dôkaz o praxi vysokej úrovne dôvernosti.
• Výborné organizačné schopnosti.

Vzdelávanie a skúsenosti

• Minimum bakalárskeho titulu alebo ekvivalentu v oblasti ľudských zdrojov, podnikania alebo rozvoja organizácie alebo ekvivalent. Preferovaný je magisterský titul.
• Tri až päť plus rokov progresívnych vodcovských skúseností v pozíciách ľudských zdrojov.
• Uprednostňuje sa špecializované vzdelávanie v oblasti pracovného práva, odmeňovania, organizačného plánovania, rozvoja organizácie, vzťahov so zamestnancami, bezpečnosti, vzdelávania a preventívnych pracovných vzťahov.
• Preferovala sa certifikácia Professional in Human Resources (PHR), ktorá sa nevyžadovala.

Fyzické požiadavky práce generála HR

Tieto fyzické požiadavky predstavujú fyzické požiadavky, ktoré zamestnanec potrebuje na úspešné plnenie základných funkcií práce generálneho riaditeľa ľudských zdrojov. Je možné urobiť primerané prispôsobenie, aby sa osobám so zdravotným postihnutím umožnilo vykonávať opísané základné funkcie práce generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje.

Pri výkone úloh generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje je zamestnanec povinný hovoriť a počuť. Od zamestnanca sa často vyžaduje, aby sedel a používal svoje ruky a prsty, aby sa s ním manipuloval alebo cítil a aby s ním manipuloval na klávesnici.

Zamestnanec je občas povinný stáť, chodiť, dosahovať rukami a rukami, stúpať alebo vyvažovať a stúpať, kľačať, krčiť sa alebo sa plaziť. Vízové ​​schopnosti požadované v tejto práci zahŕňajú úzku víziu.

Pracovné prostredie pre prácu generála HR

Pri plnení úloh generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje sú tieto charakteristiky pracovného prostredia reprezentatívne pre životné prostredie, s ktorým sa stretne generálny riaditeľ pre ľudské zdroje. Môžu sa vytvoriť primerané možnosti, ktoré umožnia osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie práce generálneho riaditeľa pre ľudské zdroje.

Zamestnanec je pri výkone svojich povinností občas vystavený pohyblivým mechanickým častiam a vozidlám. Hladina hluku v pracovnom prostredí je zvyčajne tichá až stredná.

záver

Tento opis práce je určený na to, aby poskytol informácie, ktoré sú nevyhnutné na pochopenie rozsahu pozície generálneho riaditeľa ľudských zdrojov a nie je to vyčerpávajúci zoznam zručností, úsilia, povinností, zodpovedností alebo pracovných podmienok spojených s danou pozíciou.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.

Chcete viac informácií o popisoch práce?

• Ako vytvoriť popis práce
• Asistent ľudských zdrojov
• Ľudské zdroje Generalist
• manažér ľudských zdrojov
• Riaditeľ pre ľudské zdroje
• Nábor pre ľudské zdroje