Prečo by pracovné ponuky nemali uzávierku?

Pracovné miesta majú zvyčajne dátumy uzávierky. Tieto termíny dávajú žiadateľom časový rámec pre prijímanie a organizáciu, ktorá pokračuje v procese prijímania zamestnancov.

Cez online aplikačné systémy, ktoré hovoria, kde sú aplikácie v procese prijímania do zamestnania, žiadatelia nikdy nevedia, kde stoja, kým nie je po všetkom. Dátum uzávierky im prinajmenšom poskytuje dátový prvok na to, aby sa naučili hádať o tom, kedy môžu zabudnúť na zamestnanie.

Organizácie používajú dátum uzávierky na nakreslenie čiary v piesku na odmietnutie neskorých žiadostí. Tento dátum odôvodňuje odhodenie žiadostí, ktoré prichádzajú po uzávierke.

Práca bez uzávierky komplikuje proces prijímania manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, pretože nemajú zverejnený dátum, do ktorého môžu ľahko prerušiť prijímanie žiadostí. Existuje však niekoľko okolností, keď je práca bez uzávierky výhodná pre organizáciu.

Mnoho otvorených pozícií pre tú istú úlohu

Veľké vládne organizácie, ktoré sa zameriavajú na niekoľko samostatných funkcií, majú často veľké podmnožiny zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Napríklad veľké metropolitné mestá majú stovky a niekedy tisíce policajných a hasičských pozícií. Tieto mestá sa môžu rozhodnúť inzerovať pracovné miesto bez dátumu uzávierky - žiadosti o informácie o personálnych zamestnancoch, ktoré prichádzajú do úvahy, sú zamietnuté. Tí, ktorí nespĺňajú minimálne požiadavky.

Organizácie manipulujú s takýmito fondmi žiadateľov inak, ale väčšina z nich buď prijíma akceptované žiadosti do fondu na vopred určené obdobie, alebo používa všetky prijaté žiadosti na ďalšie voľné pracovné miesto.

S prvou možnosťou sú žiadatelia vyzvaní, aby opätovne predložili žiadosť po uplynutí lehoty. Organizácie nechcú zavesiť na aplikácie donekonečna, pretože ľudia sa časom nezaujímajú o prácu.

Podľa druhej možnosti, organizácie často najímajú viac ľudí naraz. Môžu mať sľubných žiadateľov na mysli, keď sa budúce pozície otvárajú. V opačnom prípade sa žiadosti po každom prenájme vyradia.

Vysoko špecializované pozície

Vysoko špecializované pozície sú tie pracovné miesta, ktoré vyžadujú, aby nový prenájom mal veľmi špecifický súbor zručností alebo kvalifikácií. Tieto pozície si vyžadujú dlhý čas, pretože nie je veľa ľudí, ktorí spĺňajú kritériá.

Organizácie inzerujú tieto pracovné miesta bez uzávierok, pretože neočakávajú, že získajú veľmi veľa žiadateľov. Ak by obsahovali dátum uzávierky, je pravdepodobné, že by museli pozíciu rozšíriť alebo repostovať. Je jednoduchšie ponechať vysielanie otvorené na dobu neurčitú.

Organizácie riskujú, že predčasní žiadatelia stratia záujem o túto pozíciu. Povedzme, že organizácia dostane jedného žiadateľa každý mesiac po dobu šiestich mesiacov. Ak organizácia čaká šesť mesiacov na vypočúvanie s niekým, je nepravdepodobné, že by sa prvý alebo dvaja uchádzači o prácu stále zaujímali. Pravdepodobne prijali inú pozíciu alebo by boli ochotní pracovať pre organizáciu, ktorá trvá päť alebo šesť mesiacov na kontaktovanie žiadateľov.

Čakanie tak dlho je kompromis. Nábor manažérov má na výber viac uchádzačov, ale je menej pravdepodobné, že by mali ponuku na zamestnanie.

Hard-to-Fill pozície

Ťažko obsaditeľné pozície sú tie, ktoré buď zbierajú malú skupinu kvalifikovaných žiadateľov, alebo často majú pracovné ponuky odmietnuté. Tieto pozície môžu byť náročné z mnohých dôvodov. Medzi bežné dôvody patrí extrémne náročná práca, nízke mzdy v porovnaní s miestnym trhom práce a miestna pracovná sila s niekoľkými ľuďmi, ktorí spĺňajú minimálne kritériá. Vysoko špecializované pozície, ako je uvedené vyššie, sa zvyčajne ťažko plnia.

Organizácie sa môžu rozhodnúť, že pošlú bez uzávierky, aby získali väčšiu skupinu žiadateľov. Tým sa zvyšuje pravdepodobnosť, že nájdu prijateľný nový prenájom. Niekedy sú organizácie šťastné, že sa do pozície dostanú teplé telo.