Otázka pracovného dialógu: Prečo by sme vás nemali najímať?

Na zozname náročných otázok na pohovor: "Prečo by som vás nemal najať?" je pravdepodobne vysoko na zozname, ak nie na vrchole. Tento typ otázky curveball má dve účely z pohľadu anketára. Po prvé, náboroví pracovníci chcú získať vyvážený pohľad na kandidátov počas pohovoru, ktorý zahŕňa vaše silné stránky aj obmedzenia. Táto otázka môže pomôcť odhaliť niektoré z vašich slabých stránok. Po druhé, prenajímaní manažéri chcú vidieť, ako sa budete zaobchádzať so svojou chrbtom proti stene a prekážkou, ktorá vás núti premýšľať o vašich nohách.

Táto otázka je viac antagonistická verzia obvyklého prieskumu: „Aká je vaša najväčšia slabosť?“ Primárnou stratégiou oboch týchto otázok je využiť vašu odpoveď ako príležitosť na zvýraznenie sily. Zodpovedané správne, je to vlastne šanca pre vás svietiť!

Je to zložitá otázka, ktorá vás môže prinútiť myslieť na nohy, ak nie ste pripravení. Tu je niekoľko tipov - spolu so vzorovými odpoveďami - na odpoveď „Prečo by som vás nemal najať?“.

Twist Vaša odpoveď okolo zdôrazniť silu

Najlepšie odpovede odpovedajú na otázku s kvalitou, ktorú možno vnímať ako silu v rámci správnej firemnej kultúry alebo pracovnej úlohy, zatiaľ čo v inej korporátnej sfére alebo zamestnaní nemusí byť táto kvalita prijatá.

Napríklad, ak dávate prednosť pracovným miestam a spoločnostiam, ktoré odmeňujú nezávislé myslenie, môžete odpovedať: „Nemali by ste ma najímať, ak hľadáte niekoho, kto sa darí v prostredí, kde manažment presne predpisuje, ako vykonávať každú úlohu. dala som niekoľko všeobecných usmernení s požadovaným výsledkom a potom som umožnila určitú voľnosť, pokiaľ ide o to, ako by som túto úlohu vykonávala. “

Zamerajte sa na rys osobnosti

Ďalším príkladom by mohlo byť zdôraznenie osobnostnej črty, ktorá by sa mohla v niektorých zamestnaniach vnímať priaznivo, ale nie v iných. Napríklad by ste mohli povedať: "Nemali by ste ma najať, ak by sa extrovert nezmestil vo vašej spoločnosti alebo v tejto práci. Ja sa mi darí v interakcii s kolegami a zákazníkmi. Môžem zostať na úlohe, ale budovať pozitívne vzťahy s ľuďmi je mojou jasnou prioritou. “

Buď úprimný

Žiadny zamestnanec nie je bez slabín - to je jednoducho nemožné. Takže, ak odpoviete slovami: "Nie je dôvod, aby ste ma neprijali," bude to znieť nečestne. A tiež to bude znamenať pre vášho anketára, že ste buď neskutočný, alebo nie je dobrý v myslení na nohách. Ani jeden z nich nie je dobrým výsledkom. Dokonca aj keď je to niečo malé, ako keby ste sa trochu pomaly pohybovali ráno, niečo spomeniete.

Napríklad by ste mohli povedať: „Ak hľadáte niekoho, kto by vedel stretnutia, potom pravdepodobne nie som vhodný pre túto pozíciu. Som vhodnejší na to, aby som bol aktívnym účastníkom stretnutí, než aby som ich viedol. tam, kde naozaj svietim, je poprava - tak často stretnutie generuje veľa skvelých nápadov, ale potom nie sú dokončené žiadne z nich, jedna z mojich silných stránok je nadviazať na plnenie úloh a dokončovanie projektov vo všeobecnosti.

Uveďte slabosť - Opatrne

Ďalšou možnosťou, ako odpovedať na túto otázku, je napodobniť, ako by ste odpovedali na otázku „Čo je vaša najväčšia slabosť?“ Uveďte slabosť a potom diskutujte o tom, ako pracujete na zlepšení v tejto oblasti. Opäť, nezabudnite nehovoriac o slabosti, ktorá vás robí zle-vhodný pre túto pozíciu.

Napríklad: „Pokiaľ ide o projekty, vždy som sa dostal do termínu uzávierky. Musím sa však priznať, že nie som skvelý pri príchode do práce v 9:00 hod. plný energie, potom pravdepodobne nie som správny zápas, som klasická nočná sova, čo znamená, že v kancelárii mám tendenciu pracovať neskoro.

Niekoľko vecí, ktorým sa treba vyhnúť vo svojej odpovedi:

Nenechajte sa príliš negatívne

Áno, musíte uviesť dôvod, prečo by vás anketár nechcel najať. Ale tento negatívny bit by nemal byť stredobodom odpovede. Uistite sa, že pivot rýchlo vo svojej odpovedi na niečo, čo je pozitívnejšie.

Neposkytujte diskvalifikačný dôvod

Ak práca vyžaduje detailne orientovanú osobu, nie je to okamih, keď sa treba priznať, že som jeden z tých ľudí, ktorí by zabudli na hlavu, keby to nebolo pripojené! Uistite sa, že vaša odpoveď nie je upozorniť na chybu, ktorá je obchod-breaker pre pozíciu.

Preskočiť odpovedanie úplne

Ako už bolo spomenuté vyššie, musíte uviesť dôvod, prečo by vás zamestnávatelia nemuseli chcieť najať, a to by malo byť primerané a čestné. Áno, mali by ste sa zamerať na pozitívne, ale nereagovanie na otázku, ktorá je na dosah ruky, sa na vás ako kandidáta dobre neodráža.

Pripravte sa na ďalšie otázky

Samozrejme, že sa musíte prispôsobiť vlastnostiam, ktoré zdieľate s prácou a spoločnosťou. Buďte pripravení na ďalšie otázky, ako napríklad "Dajte mi príklad toho, ako vám vaša extroverzia pomohla vo vašej poslednej práci."

Môžete tiež nadviazať na priamejšie vyšetrovanie vašich slabých stránok. V takom prípade buďte pripravení podeliť sa o slabosť, ktorá nie je pre túto prácu ústredná, alebo o tú, ktorú ste s určitým úspechom riešili. Alebo sa rozhodnúť pre slabosť, ktorá je mäkká zručnosť, ako je riadenie času alebo organizácie, skôr než niečo ako nedostatok vzdelania, ktoré by mohlo byť nevyhnutné pre výkon práce.

Nikto nie je dokonalý, takže povedať, že nemáte slabosť, nie je dôveryhodná alebo účinná odpoveď. Namiesto toho je najlepším prístupom preukázať, že poznáte svoje silné stránky, ste si vedomí svojich slabých miest a naučili ste sa obísť svoje nedostatky, takže nezasahujú do vášho úspechu.