Ako odpovedať na otázky História mzdy a požiadavky

Keď robíte rozhovor pre nové zamestnanie, je bežnou praxou, že sa vás spoločnosť spýta na vašu históriu platov. Spoločnosti budú chcieť vedieť, čo je základným platom kandidáta, ak dostanú nejaký bonus, priemernú výšku bonusu a akúkoľvek dodatočnú kompenzáciu alebo požitky, ako napríklad 401k párovanie, akciové granty alebo akciové opcie, platené voľno a koľko sa od nich požaduje. zaplatiť svoje zdravotné poistné. Ak očakávate akúkoľvek ďalšiu kompenzáciu, ako napríklad prihlásenie k bonusu, pomoc pri premiestnení alebo sponzorovanie zelenej karty ako súčasť vášho rozhodnutia zmeniť zamestnanie, potom by to mala spoločnosť vedieť vopred.

Vzorky histórie miezd ukazujú, ako dať informácie o histórii platu písomne.

Obavy, ktoré kandidáti prinášajú do diskusií o odškodnení, sú zvyčajne výsledkom pocitu, že sa môžu sami ocitnúť príliš nízko, a preto vynechávajú veľké zvýšenie svojich súčasných odmien, alebo sa obávajú, že ceny budú príliš vysoké a potom budú mať spoločnosť. otočte sa a povedzte „nemôžeme si dovoliť“.

Ako odpovedať na otázky o kompenzácii

V prvom rade odporúčame, aby ste si urobili domáce úlohy. Do niektorých mzdy výskum zistiť podrobné informácie o tom, čo trh platí za svoje zručnosti a zázemie. Možno sa budete chcieť pozrieť na sklenené dvere, aby ste zistili, či sú pre spoločnosť, s ktorou sa rozprávate, k dispozícii nejaké špecifické informácie o kompenzácii.

Po druhé, veľmi dôležité je byť úprimný. Predovšetkým nezostavujte čísla. Poskytnite presné zobrazenie aktuálnej kompenzácie. Ak sa obávate, že platíte príliš nízko v porovnaní s trhom, povedzte to. „Momentálne robím $ xyz, ale mám pocit, že je to v porovnaní s ostatnými s mojím pozadím nízke. Budem hľadať ročnú kompenzáciu v rozsahu $ abc “. Ak sa obávate, že vaša náhrada je na vysokej úrovni, môžete zamestnávateľovi oznámiť, že táto príležitosť je pre vás rovnako dôležitá ako kompenzácia.

Povedať: „V súčasnej dobe robím $ $ $ $ $ $ $ $ $ $, ale som flexibilný / á na základe mojich požiadaviek na odškodnenie, v závislosti od pozície a príležitosti pre kariérny rast,” hovorí zamestnávateľ, že nie ste „uviaznutí“ pri vytváraní určitej sumy.

Prečo nám zamestnávatelia nepovedia rozsah?

Odpoveď naozaj záleží na spoločnosti. Pre mnohé spoločnosti je pozícia otvorená na určitej úrovni, ale existuje obrovské množstvo flexibility v závislosti od toho, koho kandidáta skončíme, ako aj toho, ako sa tento kandidát porovnáva s ostatnými členmi tímu. Môžeme si otvoriť pozíciu s očakávaným základným platom, povedzme, $ 100 000, a potom zistíme, že náš najlepší kandidát má len 3 roky skúseností a v porovnaní s ostatnými v tíme by mal skutočne robiť iba 80.000 dolárov.

A čo platové požiadavky alebo platové listy? Niektoré spoločnosti môžu stále žiadať, aby ste napísali svoju mzdovú históriu alebo písomne ​​predložili svoje platové požiadavky. Opäť, buďte úprimný so svojimi odpoveďami. Je veľmi ľahké overiť predchádzajúce odškodnenie a falšovanie informácií môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo ukončenie vášho zamestnania (ak je zamestnaný). Ak si nie ste istí, aký je vhodný formát pre platové listy, pozrite si prosím vzorový list histórie platov.