Znamená, že práca, o ktorú žiadate, bude nočnou morou

Počas pohovoru a procesu podávania žiadostí nie je žiadna záruka, že budete zamestnávať prácu, ktorá spĺňa všetky vaše potreby, od požiadaviek na platy až po plnenie každodenných povinností. Ale je tu veľká priepasť medzi prácou, ktorá nie je úplne dokonalá a prácou, ktorá je úplnou nočnou morou. Nikto nechce prácu s nočnou morou.

Skutočne hrozné zamestnanie je viac než len zlé zapadnutie - spochybňuje dôveru a energiu a zanecháva vás šialené pre plán odchodu. Pri niektorých pracovných miestach to môže byť otázka osobnosti a zručností. Ak ste napríklad introvert a práca vyžaduje účasť na večerných spoločenských podujatiach, aby ste mohli riadiť predaj, nemusíte sa nikdy cítiť pohodlne, úspešne alebo šťastne. Inokedy môže byť zlá práca záležitosťou záporného manažéra podhodnotenia, spoločnosti vo finančných ťažkostiach alebo mnohých ďalších faktorov.

Ak budete mať šťastie, počas svojej kariéry nikdy nebudete mať takúto úlohu. Ak chcete pomôcť zvýšiť svoje šťastie, dávajte pozor na tieto stopy v priebehu rozhovoru, že by ste mohli byť zamieril do práce nočná mora.

1. Proces rozhovoru je hlboko dezorganizovaný

Ak máte rozhovor s niekoľkými vedúcimi pracovníkmi, je pochopiteľné, že stretnutia sa niekedy musia presunúť. Napriek tomu, ak každý rozhovor je preplánovaný, alebo ak sú ľudia dôsledne neskoro alebo nepripravení, keď sa s vami stretnú, to je zlé znamenie.

Vezmite na vedomie, že e-mailové odpovede sú vždy pomalé alebo ak sú ľudia vo svojej komunikácii neslušní. Len si pomyslite: Ak je spoločnosť počas rozhovoru zmätená, keď sa snažia urobiť dobrý dojem, aké to bude, keď budete zamestnaný v spoločnosti?

2. Počujete sťažnosti a ľudia vyzerajú nešťastne

Je to dobrý nápad skontrolovať Glassdoor pre hodnotenie zamestnancov počas rozhovoru. Ak je k téme spätná väzba o spoločnosti, zvážte opýtať sa svojho anketára, či je spoločnosť informovaná o tejto otázke a či ju rieši.

Samozrejme, že je to jednoduché pre on-line recenzie - najmä polo-anonymné - byť negatívne. Takže, rovnako ako kontrola online dojmy, počúvajte počas rozhovoru, čo ľudia hovoria o spoločnosti. Opýtajte sa potenciálnych rovesníkov, "Aká je firemná kultúra?" Dávajte pozor na sťažnosti (najmä tie, ktoré počujete znovu a znovu).

Takisto sa rozhliadnite po kancelárii na ceste do rozhovoru, aby ste získali pocit z atmosféry. Je tu niekto, kto sa v rohu vracia slzy? Môžete počuť konverzáciu, pretože niečí hlas je zvýšený? Vyzerajú nápisy v kúpeľni podivne alebo nahnevane? Možno, že ľudia majú len zlý deň, ale to by mohlo byť aj vodítko, že morálka je nízka a zamestnanci sú nešťastní.

3. Anketári Dajte naozaj ťažké Predať

Je to lichotivé, že sa chce. Je tu však veľký rozdiel medzi anketárom, ktorý hovorí: „Vyzeráte ako dobrý fit“ a ponúka vám prácu. Byť skeptický k on-the-spot pracovných ponúk: Ak spoločnosť je veľmi malý, je to zvláštne, že nie je nejaký druh vnútornej konverzácie, ktorá sa koná pred pracovnou ponukou. Mohlo by to byť znamenie, že spoločnosť je príliš zúfalá a nepotrebná (alebo by to mohlo byť, že vedia, či vám poskytnú čas na výskum spoločnosti, nebudete nič dobrého).

Ďalšia vec, na ktorú sa treba pozerať? Manažér, ktorý sa nezdá byť kompatibilný s vaším pracovným štýlom. Ak je napríklad váš anketár znevažujúci o iných zamestnancoch a viete, že najlepšie reagujete na premyslené kritiky a atmosféry družstevného tímu, môžete sa snažiť o prepojenie alebo vytvorenie pozitívneho pracovného vzťahu.

4. Proces vyjednávania má pocit, že sa deje s nepriateľom

Každý, kto chce dohodu, ale ak spoločnosť ponúka pod trhom mzdy z akéhokoľvek dôvodu je zlé znamenie. Prečo hrať také prehnané hardball? Dostanete niekedy zvýšenie, alebo bude spoločnosť vždy lakomá? Aj keď je prirodzené, že uchádzači hľadajú čo najvyšší plat a dávky, a zamestnávatelia by mali ponúknuť čo najnižšiu sumu, suma, ktorú zamestnávateľ ponúka, by mala byť stále primeraná. V ideálnom prípade by ste sa mali počas rokovaní o práci cítiť na tej istej stránke ako potenciálny zamestnávateľ a ako keby ste pracovali na dosiahnutí uznesenia, ktoré funguje pre vás oboch.

5. Nemôžete zistiť, za čo budete zodpovední

Jeden anketár vám povie, že budete musieť riadiť štyroch zamestnancov. Iný hovorí, že nebudete mať žiadnu zodpovednosť za riadenie. Ktorý to je? Ak je nejasné, čo budete robiť v úlohe, alebo ak nemôžete získať konzistentnú odpoveď od anketárov, pýtajte sa, kým nemôžete nájsť solídnu odpoveď. A ak stále neviete povedať, zvážte stiahnutie kandidatúry. Aj pre novú spoločnosť alebo začínajúcu spoločnosť by mala byť určitá jasnosť vašich povinností. V opačnom prípade, ako môžete - alebo váš manažér - vedieť, či sa vám darí dobre?

Spodná čiara: opis práce pre pozíciu by mal byť jasný a spôsob, akým ľudia opisujú úlohu, by mal byť zrkadlom. Vaši anketári by mali mať možnosť zdieľať podrobnosti o výhodách a výhodách a kariérnom postupe v spoločnosti.

6. Vysoký obrat

Je prirodzené, aby sa ľudia presťahovali do a zo spoločností. V týchto dňoch, len málo ľudí zostane s jednou spoločnosťou dosť dlho, aby si zlaté hodinky po odchode do dôchodku. Ale niekedy bude mať spoločnosť takmer exodus. To by nemohlo byť nič, alebo by to mohlo naznačovať zlé riadenie, spoločnosť bez ziskovej budúcnosti, alebo akýkoľvek problém. Jeden spôsob, ako získať vhľad, môže byť spýtať sa na svojho predchodcu. Existujú všetky druhy príčin, ktoré osoba v úlohe mohla zanechať, ale odozva anketára môže byť zjavná.