Stratégie boja proti šikanovaniu, obťažovaniu na pracovisku

Mnohí pracovníci v právnom priemysle zažívajú obťažovanie na pracovisku - ponižujúce, urážlivé alebo autoritárske správanie. Štúdie ukazujú, že menej ako jedna z desiatich obetí obťažovania na pracovisku umožňuje páchateľovi vedieť, že sa im nepáči. Keď zamestnanci neprijímajú opatrenia týkajúce sa obťažovania, sú na pracovisku oveľa menej produktívni. Okrem toho obťažovanie na pracovisku môže mať negatívny vplyv na právnickú firmu alebo organizáciu. Ak ste terčom šikanovania, nižšie je niekoľko stratégií, ktoré ponúkajú odborníci na pracovisku a advokáti v oblasti zamestnávania na riešenie obťažovania na pracovisku a šikanovania.

Ďalšie informácie o obťažovaní na pracovisku nájdete v nasledujúcich článkoch:

• Šikanovanie faktov a čísel
• Šikanovanie príbehy
• Právne predpisy o šikanovaní
• Obťažovanie na pracovisku
• Druhy šikanovania

Nech je Bully Know Behavior nevítané

Christina Stovall, riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov pre spoločnosť HR Odyssey OneSource, uviedla:

Šikanovaný cieľ sa môže najprv pokúsiť riešiť správanie s tyranom priamo, najmä ak ide o subtílnejšiu formu šikanovania (t. J. Vysvetliť, že snide alebo sarkastické komentáre nie sú vhodné, nie profesionálne a nie sú oceňované). Ak je šikanovanie závažnejšej povahy alebo ak sa cieľ pokúsil vyriešiť problém, ale bezvýsledne, alebo ak sa šikanovanie zhoršilo, potom je čas povedať niekomu inému o tom.

Prinajmenšom by obete šikanovania alebo urážlivého správania mali povedať tyranovi, že správanie je nevhodné a nevítané, hovorí Josh Van Kampen, Esq., Advokát v Charlotte v Severnej Karolíne. Za predpokladu, že je to emocionálne bezpečné, pozvite osobu na obed, aby prediskutovala túto otázku a ako môžete byť produktívnejší spolu, Dr. Robyn Odegaard, majiteľ hovoriacej / konzultačnej spoločnosti a zakladateľ spoločnosti Stop The Drama! Kampaň, navrhuje.

Oznámte priestupok

Obete obťažovania na pracovisku by mali okamžite oznámiť priestupok svojim nadriadeným a ľudským zdrojom, radí advokátovi Angela J. Reddock, expert na národné pracovisko a riadiacemu partnerovi právnickej skupiny Reddock Law Group, zamestnaneckej a pracovnej firme v Los Angeles v Kalifornii:

Zamestnanci by nemali byť ponechaní na to, aby riešili takéto otázky sami. Mali by získať podporu vyškolených odborníkov a zabezpečiť, aby mali podporu a podporu spoločnosti pri riešení takýchto otázok.

Van Kampen poznamenáva, že hoci obete majú možnosť oznámiť správanie ľudským zdrojom, takéto opatrenia sa nemusia vždy ukázať ako plodné:

Vzhľadom na medzery v právnej ochrane v prostredí šikanovania môžu byť tieto osoby nechránené pred odvetnými opatreniami za ohlasovanie šikanovania. Ak je tyran tvoj šéf, tvoj postih je často obmedzený.

„Podobne ako akýkoľvek protiprávny vzťah, aj tu existuje príležitosť na to, aby sa spustil spúšť: strach z toho, že bude vyhodený, odplata alebo sprenevera“, hovorí Roy Cohen, kariérny tréner a autor Wall Street Professional je sprievodca prežitie, „Aj keď sa konzultuje s personálnym oddelením, obeť môže nanešťastie niesť príliš veľa bremena, keď tento proces zahŕňa vysoko postaveného manažéra alebo manažéra, ktorý je veľkým prispievateľom do spodnej línie. moja prax a majú tendenciu byť buď ochromení strachom alebo zúfalým odchodom zo situácie. “ t

Dokumentujte správanie

Joseph Cilona, ​​licencovaný klinický psychológ z Manhattanu, obchodný a osobný kouč, autor a národne uznávaný odborník na psychológiu, radí obetiam týrania, aby si ponechali kópiu pre seba a poskytli kópiu svojim nadriadeným, personálnemu oddeleniu a všetkým ostatným relevantným kolegom:

Vždy vytvorte písomný záznam opisujúci vhodné správanie, dátum, čas a miesto, kde k nemu došlo, a kto iný bol prítomný. V prípade, že dôjde k eskalácii alebo k vzniku oficiálnych alebo právnych dôsledkov, bude najdôležitejšia písomná dokumentácia na ochranu seba a svojej práce. Ak to nie je zdokumentované, mohlo by sa to tiež nestalo.

Van Kampen súhlasí:

Obeť je múdre zostaviť dôkaz, že sa vyskytlo šikanovanie. Napríklad niektoré štáty, ako napríklad Severná Karolína, umožňujú účastníkovi konverzácie na pásku nahrávať konverzáciu s inou stranou bez toho, aby upozornili druhú stranu, že sa nahrávajú. Existencia takýchto dôkazov môže prinútiť zamestnávateľa, aby prijal účinné nápravné opatrenia v reakcii na pozíciu šikanovania, ako by to bolo inak. V tom, čo povedal, povedala, že „scenáre, zamestnávatelia vždy nedokážu konať proti prenasledovateľovi.

Konzultujte politiky zamestnávateľa

Ak má vaša spoločnosť príručku pre zamestnancov, zistite, či existuje oficiálna politika týkajúca sa obťažovania. "Téma v súčasnosti dostáva veľkú pozornosť - a správne - a povedomie o potenciálne nepriateľskej situácii sa dúfajme bude brať vážne," poznamenáva Cohen. Prakticky všetky stredné až veľké podniky majú politiky obťažovania, ktoré môžu potenciálne zachytiť šikanovanie. "Bohužiaľ, ako mnohí obete sexuálneho obťažovania môžu potvrdiť, tieto postupy podávania sťažností nie sú ani zďaleka účinné opravy v mnohých scenároch obťažovania a zamestnanci vykonávajúci svoje práva v rámci takýchto politík môžu byť niekedy zacielení na odvetné opatrenia," varuje Van Kampen.

Bohužiaľ, pokiaľ ide o ciele šikanovania, nemusia byť chránení za ohlasovanie šikanovania, pokiaľ toto správanie nepredstavuje nezákonné obťažovanie podľa zákonov o pracovnom práve v oblasti občianskeho práva, ako je hlava VII, zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím alebo zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní. Ak sa napríklad násilník zacielil na obeť, ale jeho motivácia nie je založená na rase, pohlaví, zdravotnom postihnutí, veku alebo inej chránenej kategórii obete, pracovné zákony pravdepodobne neochránia obeť pred tým, aby ju zamestnávateľ odvrátil.,

Nájsť spojenca

Veľké spoločnosti majú často ombudsmana, osobu obvinenú z vyšetrovania a riešenia týchto otázok, hovorí Cohen. Keďže oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne reprezentuje záujmy spoločnosti - to znamená, že kým sa nepreukáže, že záležitosť je škodlivá, čo je často príliš neskoro - ombudsman môže ponúknuť nestrannejšie fórum na riešenie týchto sťažností.

Vyhľadajte lekársku starostlivosť

Obete šikanovania by mali tiež získať lekársku pomoc prostredníctvom programov pomoci zamestnancom, ak ich ponúka zamestnávateľ alebo ich lekár primárnej starostlivosti.

Pri absencii lekárskeho záznamu preukazujúceho utrpenie emocionálneho poškodenia sa súd alebo porota zdráha priznať značné škody, aj keď sa zistí, že správanie šikanovania je nezákonné.

Výskum Bully

Cohen navrhuje, aby si na tyrani preveril svoju vlastnú kontrolu. "Internet ponúka obrovský potenciál na skúmanie histórie a procesu. Poskytuje tiež takmer úplnú anonymitu. Možno budete schopní určiť, či osoba, ktorá šikanuje, ste to urobili predtým a ako sa s ňou zaobchádzalo," uvádza.