Ako sa brániť proti falošnému obťažovaniu poplatky

Sexuálne obťažovanie môže spôsobiť skutočný problém v práci. Sexuálne obťažovanie prichádza nielen vo forme quid pro quo (Ak spíte so mnou, dostanete podporu), ale vo forme nevhodných vtipov, pornografie na kancelárskych počítačoch a dotyku s niekým, kto nechce byť. sa dotkli, sexuálnym alebo sugestívnym spôsobom.

Keď zamestnanec oznámi žiadosť o sexuálne obťažovanie, spoločnosť je povinná vyšetrovať. Za normálnych okolností táto zodpovednosť spadá na ramená oddelenia ľudských zdrojov, ale vyšetrovanie môže riešiť externá osoba, často právnik, ak spoločnosť nemá špecializované personálne oddelenie alebo osobu.

Niektoré spoločnosti sa rozhodnú, že v každom prípade prinesú poradcu alebo advokáta, aby takúto žiadosť preskúmali z dôvodu obáv o nestrannosť. To je tiež dosť štandardné, ak je obvinený vedúci pracovník kvôli ťažkostiam, ktoré budú mať interní manažéri pri vyšetrovaní.

V závislosti od závažnosti obvinenia môže spoločnosť pozastaviť prácu obvinenej osobe až do ukončenia vyšetrovania.

Všetky tieto činnosti sú normálne a ako by malo pokračovať vyšetrovanie. Najlepší postup, ak ste vinní zo sexuálneho obťažovania spolupracovníka, je priznať sa, ospravedlniť sa, sľúbiť, že to už nikdy neurobíte, a dúfam, že nebudete prepustení.

Ale čo keď nie si vinný? Falošné obvinenia sa stávajú a mohli by to byť dva úplne odlišné pohľady na to, čo sa skutočne stalo. Ak ste nesprávne obvinený, tu je to, čo musíte urobiť.

Spolupracujte s vyšetrovaním

Pretože ste nevinní, inštinktívne vaša prvá reakcia môže byť posunutie dozadu a zastavenie vyšetrovania. Je možné, že osoba, ktorá vás obvinila, je konkurenčnou osobou, ktorá je odhodlaná zničiť vašu kariéru, pretože bojujú o vašu prácu. Môžu tiež hľadať publicitu alebo notorickú známosť. Aj keď sú tieto otázky možné, mali by ste pri vyšetrovaní stále spolupracovať

Musíte spolupracovať, pretože budú vyšetrovať s vami alebo bez vás. Chcete, aby vaša strana príbehu na zázname a chcete vymazať svoje meno.

Tiež chcete poskytnúť svoj zoznam svedkov, najmä ak váš žalobca je hrozný človek, nechcete, aby zoznam svedkov pozostával z vašich nepriateľov. Zoznam svedkov musí obsahovať mená priateľov a kolegov, ktorí môžu zálohovať vašu stranu príbehu.

Vyznávajte, čo ste robili zle

Niektoré tvrdenia o sexuálnom obťažovaní prichádzajú po rozpade toho, čo bol konsenzuálny sexuálny vzťah. Ak vaša spoločnosť má politiku proti šéfom, ktorí chodia na zoznamky a spolupracovníci s vami a mali ste sexuálny vzťah so svojím žalobcom, nehovorte o tom. Nakoniec, manažment zistí, že sa len priznáte, že ste datovali a vysvetľovali, ako dlho.

Budú vás stále oheň za porušenie pravidiel? Možno, ale mali ste to vedieť, keď ste začali vzťah. Okrem toho chcete, aby sa vaše meno vymazalo - je oveľa lepšie byť vyhodený za porušenie pravidiel a potom za spáchanie sexuálneho obťažovania.

Ak spolupracovník prešiel okolo vašej kóje a videl nahé ženy na obrazovke počítača, je pravdepodobné, že IT oddelenie o tom už vie, takže klamstvo nepomôže vášmu prípadu

V skutočnosti, že už mali IT pozerať sa na to skôr, než sa s vami rozprávali. Kľúčom k tomu je priznať, čo ste urobili zle. „Áno, sledoval som pornografiu na mojom firemnom notebooku, ale urobil som to len doma. Ak sa pozriete na časové pečiatky, uvidíte, že to, čo si Jane sťažuje, sa nemohlo stať v práci. “

Ospravedlňte sa, aj keď ste nevinní

Tvoj vtip nebol nevhodný; je to len to, že spolupracovník, ktorý je neuveriteľne tenký, si myslel, že je. Ak je to tak, ospravedlňte sa. Nepozerali ste sa niekde inde než do očí kolegu. Mimochodom, ospravedlňujem sa. Prečo? Pretože to zákon o sexuálnom obťažovaní diktuje.

To nehovorí, nemôžete povedať, špinavé vtipy, štipka niekoho za sebou, alebo mať sex s asistentom. To, čo hovorí, je, že nemôžete robiť žiadne z týchto vecí, ak sú nechcené a osoba je urazená a rozumná osoba bude urazená. Aby bolo správanie považované za sexuálne obťažovanie, musí správanie vykazovať všetky tieto tri podmienky.

Problém je v tom, že vždy neviete, čo je nechcené, kým nevykonáte správanie. Takže sa ospravedlňujte a uvedomte si, že táto osoba je oveľa citlivejšia ako priemerná osoba. Nechajte to riadiť vaše budúce interakcie.

Prenájom advokáta

To nie je vždy potrebné. Väčšinu času, pravda vyjde pomerne rýchlo, a vyšetrovanie vyjasní obvinenia. Toto sa však vždy nestane a ak sú obvinenia vážne, mohli by ste stratiť svoju prácu a svoju povesť nad týmto obvinením.

Keď oddelenie ľudských zdrojov vyšetruje nárok, nemusia tak urobiť podľa pravidiel trestného súdu. Neexistuje nestranná porota ani sudca, ktorý by rozhodol o prípustnosti alebo neprípustnosti dôkazov. Majú zákonnú povinnosť viesť spravodlivé vyšetrovanie, ale nie sú povinní vykonať dokonalé vyšetrovanie.

Ak je obvinenie dosť závažné, že by ste mohli stratiť prácu nad ním, možno budete chcieť najať advokáta. Ak tak urobíte, je dôležité, aby advokát bol ten, ktorý sa zameriava na pracovné právo, najmä na zamestnanecké právo. To nie je niečo, čo môže urobiť len každý právnik.

Pracovné právo je zložité, a ak sa chystáte najať advokáta, chcete špecialistu. (www.Nela.org vás môže odkázať na advokáta vo vašej oblasti.)

Táto možnosť stojí peniaze, samozrejme, a budete musieť zaplatiť z vlastného vrecka. Bez ohľadu na to, náklady by mali byť nižšie ako náklady na stratu zamestnania. Váš advokát bude poznať špecifické zákony vo vašom štáte alebo krajine. On alebo ona vás prevedie celým procesom.

Čo sa stane, keď je vyšetrovanie u konca?

Ak vyšetrovanie zistí, že ste zodpovedný, dostanete nejaký trest. Trest sa môže pohybovať od prísneho, „nerobiť to znova“ až po ukončenie vášho zamestnania. Ak si myslíte, že ukončenie je nespravodlivé a neopodstatnené, budete chcieť, aby váš advokát vyjednal odchod zo spoločnosti.

Je možné, ak ste uznaný vinným zo sexuálneho obťažovania, že stále môžete získať odstupné a dohodnúť sa, že vám poskytnú neutrálny odkaz.

Ak vyšetrovanie zistí, že nie ste na vine, žalobca by mohol získať niečo z „je nám ľúto z nedorozumenia, ale to, čo ste zažili, nebolo sexuálne obťažovanie“, na zádi „nerobte to znova“., žalobca mohol dokonca nájsť ich zamestnanie ukončené. Áno, spoločnosti vás môžu vyhodiť za nepravdivé tvrdenia.

Ak obaja zostanete v spoločnosti, možno budete chcieť pracovať v blízkosti tejto osoby. Určite môžete požiadať o prevod, ale vaši manažéri vám môžu povedať, aby ste sa správali ako dospelí a riešili túto situáciu.

Ak si myslíte, že táto blízkosť je pre vás príliš ťažká na to, aby ste za každých okolností začali hľadať nové zamestnanie a opustili zamestnanie. Poslednou vecou, ​​ktorú chcete, je, aby vás tento sexuálne obťažovanie prenasledoval na zvyšok svojho života. Presťahovanie sa zdá nespravodlivé, najmä ak ste nevinná strana, ale niekedy je to najlepšie riešenie zlej situácie.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.