Čo je späť?

Čo je to spätná mzda a ako ju zbierate, ak váš zamestnávateľ nezaplatil všetky vaše mzdy? Splatná odmena je rozdiel medzi tým, čo bol zamestnanec zaplatený a sumou, ktorú mala osoba zaplatiť. Zadržané mzdy môžu pochádzať zo skutočných odpracovaných hodín, zvýšenia miezd, propagačných akcií alebo bonusov.

Keď sú zamestnanci spôsobilí na splácanie

Ak zamestnanec nemohol z nejakého dôvodu dokončiť prácu, môže byť tiež oprávnený vyberať spätnú mzdu. Napríklad, ak zamestnávateľ protiprávne prepustí zamestnanca, zamestnanec by mohol byť splatený späť po dobu, keď mu nebolo dovolené pracovať.

Niekedy dostanete od zamestnávateľa neočakávanú spätnú odmenu. Ak napríklad prejdete z pracovného času do zamestnania (alebo naopak), môže sa vám stať, že dostanete od zamestnávateľa dodatočnú odmenu na základe vašej predchádzajúcej kategórie zamestnania.

Inokedy však môžete veriť, že si zaslúžite zaplatiť, ktoré ste ešte nedostali, a váš zamestnávateľ si myslí, že nie. V týchto prípadoch sa budete musieť vyberať späť, niekedy prostredníctvom súdneho konania.

Zákonné predpisy Platba splátok

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o zmluvách o poskytovaní služieb (medzi inými zákonmi) obsahujú ustanovenia o vrátení mzdy vrátane nezaplatených minimálnych miezd a miezd za nadčasy.

Môžu existovať aj štátne zákony upravujúce vyplácanie splátok vo vašej lokalite. Informujte sa u štátneho ministerstva práce.

Ako zbierať späť Pay

FLSA poskytuje niekoľko metód na vrátenie nevyplatených minimálnych a nadčasových miezd:

• Divízia miezd a hodín alebo tajomník práce by mohli dohliadať na vyplácanie miezd späť, niekedy prostredníctvom súdnych sporov.
• Tajomník práce by mohol iniciovať súdny spor o náhradu mzdy a rovnakú sumu ako náhradu škody.
• Zamestnanec môže podať zamestnávateľovi žalobu na úhradu splátok plus poplatky za právne zastupovanie a súdne trovy. V niektorých prípadoch môžu zamestnanci požiadať o zahrnutie dávok do celkovej sumy, ktorá sa má vrátiť.
• Tajomník práce môže získať príkaz na zabránenie zamestnávateľovi v porušovaní zákona FLSA. Toto porušenie môže zahŕňať protiprávne zrážanie správnej minimálnej mzdy a mzdy za nadčasy.

Zamestnanec nesmie podať žalobu na základe zákona FLSA, ak boli spätné mzdy prijaté pod dohľadom divízie miezd a hodín, alebo ak tajomník práce už podal žalobu na vymáhanie miezd.

Existuje dvojročná premlčacia lehota na vrátenie mzdy. Preto zamestnanec, ktorý sa nezaoberal otázkou zadržaných miezd do dvoch rokov od incidentu, nemôže podať žalobu.

V prípade úmyselného porušenia sa však uplatňuje trojročná premlčacia lehota. Úmyselné porušenie znamená, že zamestnávateľ úmyselne nedodržiaval požiadavky politík a zákonov na pracovisku.

Po nesprávnom ukončení

Spätná mzda môže tiež nastať po neoprávnenom ukončení ako výška mzdy a dávok, ktoré zamestnanec tvrdí, že je dlhovaný po tom, čo bol neoprávnene prepustený. Splácanie sa obyčajne vypočíta odo dňa ukončenia do dňa, keď bola pohľadávka ukončená alebo keď bol rozhodnutý rozsudok.

Povedzme napríklad, že spoločnosť prepustila zamestnanca 1. mája 2015. Zamestnanec si myslel, že výpoveď bola neoprávnená a podala žalobu voči spoločnosti. Počas prípadu sa zistilo, že správca žalobcu mal osobný problém so zamestnancom a vystrelil ho z iných dôvodov, než je jeho správanie a výkon. Súd požiadal zamestnávateľa, aby zamestnanca obnovil a rozsudok vyniesol 1. novembra 2018. Zamestnávateľ je zodpovedný za odmenu za tri a pol roka.

Držať rekord

Ak je to možné, uschovajte si dokumentáciu svojich platieb, vrátane kópií platených výhonkov a výkazov pracovných hodín alebo denníka vašich hodín. Ak by ste niekedy museli žiadať o vrátenie mzdy, tieto informácie budú vhodné. Bude jednoduchšie spätne požadovať neplatené mzdy, ak dokážete zdokumentovať, kedy ste pracovali a čo ste dlhovali.

Vedenie záznamu o tom, kedy a koľko sa platí, je dobrý nápad, bez ohľadu na to, čo vám pomôže odhaliť akékoľvek chyby vo vašich výplatách.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.