Príklad propagácie zamestnania

Proof of fundamental theorem of calculus | AP Calculus AB | Khan Academy

Obsah:

Čo je potrebné hľadať v pracovnom podpornom liste
Čo by propagačný list nemohol zahŕňať (ale potrebujete písať rovnako)
Príklad propagácie zamestnania

Keď zamestnanec dostane povýšenie, je to zvyčajne oznámené v pracovnom liste. Ide o formálnu komunikáciu medzi spoločnosťou a podporovaným zamestnancom, ktorá stručne uznáva novú úlohu a načrtáva svoje miesto v štruktúre výkazníctva.

Je to tiež šanca pre zamestnávateľa, prostredníctvom svojho zástupcu v oblasti ľudských zdrojov, ponúknuť blahoželanie zamestnancovi, ktorý spolu s organizáciou rástol.

Čo je potrebné hľadať v pracovnom podpornom liste

Nechcete objavovať na výplatu, že váš manažér si myslel, že ste tento týždeň prechádzali do vašej novej úlohy, ale mzdy vás viedli k tomu, že ste začínali na nový plat v prvý mesiac.

Pracovný list bude obsahovať podrobnosti o tom, kedy bude propagácia účinná, o štruktúre správy o úlohe, o názve zamestnania ao mzde.

List na podporu zamestnania je tiež príležitosťou na objasnenie štruktúry podávania správ, ktorá je súčasťou novej úlohy. Dokonca aj vysoko kreatívni ľudia považujú za jednoduchšie, keď sa dozvedia, kde sú v organizačnej schéme a kto ich volá. Myslite na slávnu scénu Kancelárske priestory: nechcete osem šéfov, najmä ak nie je zapojená žiadna formalizovaná štruktúra.

Dúfajme, že ste to všetko objasnili pred tým, než list príde do vašej poštovej schránky, alebo vám bude odovzdaný cez konferenčný stôl, ale ak nie, všetko, čo máte v čiernej a bielej, vám umožní poslednú šancu overiť si podrobnosti o novom rolu, skôr ako sa ocitnete pri prijímaní objednávok od viacerých manažérov alebo pri platení starého platu za prácu v náročnej novej úlohe.

Čo by propagačný list nemohol zahŕňať (ale potrebujete písať rovnako)

Vnútorné propagačné akcie vyzerajú skvele na vašom životopise a dávajú vám príležitosť naučiť sa nové zručnosti a pracovať na vzrušujúcich nových projektoch, to všetko bez toho, aby ste prechádzali cez svoj 401 (k) alebo sa prispôsobovali úplne novému spôsobu, ako robiť veci u iného zamestnávateľa.

To znamená, že dostať sa z vnútra nie je bez nebezpečenstva.

Za prvé, zvýšenie, ktoré dostanete za to, že sa pohybujete smerom dovnútra, nemusí byť také pôsobivé ako plat, ktorý by ste si dali na príkaz, ak by vás spoločnosť najala od konkurenta. Z tohto dôvodu pútaví vyjednávači niekedy žiadajú o zváženie, aby sa vyrovnal tento nižší plat - napríklad revízia za šesť mesiacov namiesto ročného obdobia preskúmania, alebo väčší bonus pri uznaní lepšieho výkonu.

Ak ste vyjednávali niečo podobné - alebo akékoľvek výhody alebo výhody, ako napríklad dodatočná dovolenka, opcie na akcie, platené parkovisko atď. - uistite sa, že ste to všetko písomne dostali. Váš list na podporu práce nemusí obsahovať detaily, ale niektoré podpísané, formálne dokumenty by mali.

Nie je to tak, že by vás zamestnávateľ podvádzal úmyselne, ale zamestnanci prichádzajú a odchádzajú do ľudských zdrojov ako vo všetkých ostatných oddeleniach a nechcete počítať s nikým iným, než si sami spomeniete na dohodnuté podrobnosti o vašej propagácii. Okrem toho, jeho uvedenie do písania sťažuje zmätok ohľadom dohodnutých podmienok, ak by sa v budúcnosti objavila otázka týkajúca sa vašej propagácie.

Nakoniec, nestrácajte prehľad o svojich listoch a dokumentoch po tom, čo ste to urobili. Mnohé spoločnosti odovzdávajú tieto listy staromódnym spôsobom, na papieri a ručne. Aj keď to vyzerá pôsobivejšie a formálne, je tiež jednoduchšie stratiť papierový dokument, ako je digitálna kópia.

Zostavte bezpečný súbor pre všetky vaše pracovné dokumenty a uchovávajte ho na bezpečnom mieste, kde je ľahko dostupný. Ako zálohu môžete tiež zvážiť skenovanie propagačného listu a iných dôležitých pracovných dokumentov do vášho počítača a uchovávanie kópií na jednotke palca.