Otázky týkajúce sa propagácie práce

Keď robíte rozhovor pre novo otvorenú, vertikálnu pozíciu alebo pre internú propagáciu zamestnania u vášho súčasného zamestnávateľa, mnohé z otázok, na ktoré sa budete pýtať, sú štandardnými otázkami rozhovoru, od ktorých sa očakáva, že budú odpovedať všetci kandidáti.

Buďte pripravení na preukázanie, prečo ste žiadanejší kandidát

Ak sa vo vašej spoločnosti otvorí vertikálna pozícia na kariérnom rebríčku, zistite od svojho oddelenia ľudských zdrojov, či manažment plánuje obsadiť pozíciu interne, alebo či plánuje hľadať externých uchádzačov o zamestnanie. Ak je to druhé, potom musíte byť pripravení ukázať, ako vaša história u zamestnávateľa z vás robí žiadanejšieho kandidáta, ako niekto, koho by mohli zamestnávať zvonku.

Ak je na druhej strane jasné, že práca bude obsadená interne, potom bude vašou výzvou presvedčiť najímajúcu komisiu, aby ste boli najkvalifikovanejší z vašich rovesníkov pre túto prácu. Bude to trvať nejakú jemnosť - zatiaľ čo určite budete chcieť zdôrazniť svoje príspevky, dávajte pozor, aby ste v rozhovore nevhadzovali svojich kolegov „pod autobusom“.

Stále budete musieť pracovať s týmito jednotlivcami - a možno ich aj spravovať - ​​ak si prinesiete prácu, tak buďte opatrní, ako budete odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré vás požiadajú, aby ste sa porovnávali s ostatnými v rade na propagáciu.

Nezabúdajte, že sa nesnažíte dokázať, že ste „lepší“ ako ostatní kandidáti - snažíte sa dokázať, ako z vašej vlastnej jedinečnej skúsenosti so zamestnávateľom a vašou odbornou spôsobilosťou ste urobili najlepšiu osobu, ktorá preberá zodpovednosť, ktorá prichádza s propagácie.

Príklady zdieľania

Pred rozhovorom si urobte nejaký čas na zamyslenie sa nad konkrétnymi príkladmi, ktoré môžete použiť na to, aby ste ukázali (a nie len povedali), ako by ste boli zamestnávateľom ideálnou voľbou pre vyhľadávanú propagáciu. Existujú niektoré veci, samozrejme, že sú zrejmé silné stránky - solídne trvanie držby alebo napr.

Je tiež dobré premýšľať nad konkrétnymi prípadmi, v ktorých ste preukázali vedenie tímu, myslenie „mimo krabičky“, koordináciu projektov alebo zručnosti riadenia ľudí, ktoré budete potrebovať vo svojej novej úlohe po podpore zamestnania.

Prišiel veľký deň a ste pripravení zažiariť pred vypočúvajúcim výborom. Pri rozhovore pre podporu zamestnania, tu sú špecifické otázky týkajúce sa spoločnosti, vašej úlohy v rámci spoločnosti a práce, o ktorú sa uchádzate, o ktorú sa môžete opýtať.

Otázky týkajúce sa propagácie práce

• Čo sa vám na vašej súčasnej pozícii v spoločnosti najviac páči?
• Aký bol váš najväčší úspech v oddelení XYZ?
• Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?
• Môžete mi povedať, čo viete o pozícii, o ktorej sa uvažujete? A čo náš tím?
• Prečo chcete novú pozíciu?
• Prečo by sme vás mali považovať za túto propagáciu?
• Ak by sme mali opýtať ľudí vo vašom oddelení, aby vás opísali, ktoré prídavné mená by používali?
• Ste najlepší kandidát na propagáciu? Prečo?
• Aké školenie budete potrebovať, aby ste v tejto pozícii boli úspešní?

• Ako to zvládnete, ak nedostanete podporu?
• Ak by sme vás podporovali, mali by ste sa vysporiadať s inými kolegami, ktorí ste prešli na povýšenie?
• Ak ste boli povýšený, kedy by ste očakávali ďalšiu propagáciu?
• Ak by ste boli povýšený, čo by ste chceli dosiahnuť v prvých troch mesiacoch v tejto úlohe?

Ako sa pripraviť

S najväčšou pravdepodobnosťou môžete preskočiť výskum spoločnosti pred interným pohovorom, pretože ste s ním už oboznámení. To však neznamená, že tento rozhovor bude jednoduchý. Nepredpokladajte, že dostanete podporu jednoducho preto, že ste súčasným zamestnancom. Uvádzame tipy, ktoré vám pomôžu počas pohovoru na podporu práce:

Použite svoju výhodu Insider, keď budete reagovať

Pamätajte si, že už pracujete pre spoločnosť. Odlište sa od konkurencie, keď súťažíte s externými kandidátmi, a to tak, že pri odpovedaní na otázky týkajúce sa rozhovoru uvediete svoje skúsenosti, znalosti a zručnosti špecifické pre vašu spoločnosť.

Je tiež dôležité uviesť príklady úspešných úspechov a projektov, ciele, ktoré ste splnili, a vaše úspechy vo vašej súčasnej pozícii.

Nepodarilo sa pripraviť

S interným rozhovorom je ľahké cítiť sa príliš dôverne. Ale mali by ste mať čas, aby ste si preštudovali otázky „štandardného“ rozhovoru, na ktoré budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní. Mali by ste tiež priniesť kópiu svojho životopisu na pohovor a byť pripravení hovoriť o svojej úplnej histórii práce.

Šaty pre úspech

Nemusíte nevyhnutne nosiť svoj typický rozhovor oblečenie, ale uistite sa, že šaty profesionálne. Tu je dobré pravidlo: Šaty, aby zodpovedali tomu, čo ľudia rozhovory zvyčajne nosia do kancelárie.

Urobiť dobrý dojem

Rozhovor nie je vašou jedinou príležitosťou na prípad kandidatúry. Na rozdiel od iných ľudí, ktorí robia rozhovor pre danú pozíciu, sa môžete v práci preukázať. Buďte vzorovým zamestnancom počas týždňov, keď vaša spoločnosť vedie pohovory s uchádzačmi. Ukážte svoje schopnosti a zručnosti (a tiež sa uistite, že prídete neskoro!).

Napíšte ďakovný list

Áno, mali by ste ešte napísať ďakovný list, aj keď bol pohovor interný. Po prvé, či sa vám povýšenie, alebo nie, je to pekné byť považovaný, a to je hodný ďakujem. A rovnako ako pri každom poďakovaní, ktoré sa týka rozhovorov, váš list je príležitosťou predať svoju kandidatúru a vyzdvihnúť všetky dôležité body, ktoré ste počas rozhovoru nezohľadnili.