Budovanie životopisu pre pracovné miesta

Väčšina ľudí má aktuálny životopis, ktorý uvádza ich ciele, skúsenosti, vzdelanie a zdanlivo povinné "odkazy na požiadanie". S toľkými lovcov pracovných miest pomocou spoločného životopis formát, prenájom manažéri sú nútení buď filtrovať cez povodeň predložených pokračuje alebo hľadať ten, ktorý vyniká.

Jeden alebo mnoho?

Uchádzači o zamestnanie, ktorí sa aktívne snažia o predajnú pozíciu a ktorí plánujú vyslať viac kópií svojho životopisu, s najväčšou pravdepodobnosťou použijú jeden životopis. Tento leštený a profesionálny životopis by mal poskytnúť všeobecné informácie, ktoré vyzdvihnú zručnosti, skúsenosti a vzdelanie uchádzačov o zamestnanie, ktoré oslovia hlavného manažéra. Inými slovami, životopisy zasielané viacerým spoločnostiam sú vanilky. Nie sú určené pre konkrétnu pozíciu alebo konkrétnu spoločnosť.

Všeobecné životopisy sú predložené s úmyslom získať čo najviac rozhovorov od čo najväčšieho počtu spoločností.

Uchádzači o zamestnanie, ktorí zaujmú cielenejší prístup, budú mať veľký úžitok z toho, že životopis sa obnoví, čo je prispôsobené každej spoločnosti, ktorej sa životopis predkladá. Každý životopis je daný vlastnou "chuťou" a nie je navrhnutý tak, aby apeloval na hlavného manažéra, ale na konkrétneho manažéra.

Tento cielený prístup je často to, čo robí jeden životopis vyniknúť z davu.

Prispôsobenie životopisu

Ak plánujete zasielanie kópie svojho životopisu do každého podniku, ktorý môže alebo nemusí mať otvorenia pre predajcov, vaše výsledky sa výrazne zlepšia, ak pošlete individuálny životopis jednotlivým zamestnávateľom. Ak tak chcete urobiť, musíte začať svoj životopis písať s výskumom. Napríklad, ak sa dozviete, že ABC Sales Enterprises má otvorenie pre výkonného manažéra a váš výskum ukazuje, že ABC je typom spoločnosti, pre ktorú by ste chceli pracovať, prvým výskumným krokom by bolo zistiť, čo presne je účet predajcom, komu predávajú a kde predávajú.

Akonáhle budete mať solídne pochopenie toho, čo výkonný konateľ pracujúci pre ABC robí, je na čase, aby vaše životopis. Váš cieľ by mal byť zacieliť na všetok obsah na vašom životopise na to, čo by hľadal manažér pre ABC v životopise.

Napríklad, ak vaše vzdelanie dobre zapadá do toho, čo by malo s najväčšou pravdepodobnosťou predajná kancelária ABC, uistite sa, že zdôrazňujete svoje vzdelanie. Ak sa však vaše predajné skúsenosti nezhodujú veľmi dobre, musíte byť kreatívni a zdôrazniť, ako sa zručnosti, ktoré ste sa naučili počas svojich obchodných skúseností, dobre zhodujú s predajnou pozíciou v spoločnosti ABC.

Všetko, čo dáte na svoj životopis, musí dávať zmysel a musí byť spojené s pozíciou, na ktorú sa uchádzate. Budovanie predaja obnoviť v tejto móde je konečný výsledok, váš životopis, silný predajný nástroj. Nechajte svoju prácu, ktorá hľadá konkurenciu, odovzdať svoju tabuľku a obnoví vás a vynikne z davu.

Odoslanie prispôsobeného životopisu

Akonáhle váš životopis je prispôsobený, budete pravdepodobne chcieť, aby sa ubezpečil, že sa dostane do správnych rúk. Aj keď môžete jednoducho nasledovať všetky životopisy podanie pokyny, že spoločnosť vám dáva, bude to len pozemok svoj životopis v hromadu ďalších prijatých pokračuje. Lepší prístup je odovzdať svoj životopis manažérovi. Ak to nie je možné, zavolajte spoločnosti a zistite meno manažéra najímania, najlepší spôsob, ako ju kontaktovať a jej poštovú adresu.

Ďalšie, urobiť nejaký výskum pomocou siete a lokalít, ako je LinkedIN sa dozvedieť viac o manažérovi. Ak tak urobíte, môže vám poskytnúť ďalšie informácie, ktoré vás inšpirujú k zmene vášho životopisu ešte raz, alebo vám to môže poskytnúť predstavu o tom, ako si remeselnícky motivačný list osloviť, aby ste zachytili pozornosť manažéra. Čím viac môžete prispôsobiť celý proces, tým lepšie.

Akonáhle budete vedieť, kto bude čítať svoj životopis, ako najlepšie dostať svoj životopis do svojich rúk a vedieť, rovnako ako môžete o rozhodovaní, pošlite svoj vlastný životopis priamo na túto osobu. Po dokončení prejdite na ďalšiu pracovnú príležitosť a celý proces znova zopakujte.