Môže zostať s firmou príliš dlho bolí vaša kariéra?

Existujú uchádzači o zamestnanie, ktorí sa nečakane stanú nezamestnanými po tom, čo strávili desať alebo viac rokov v rovnakom zamestnaní v tej istej spoločnosti. Na druhej strane sú ľudia, ktorí mali v krátkom čase veľa pracovných miest. V obidvoch prípadoch sa uchádzači o zamestnanie obávali, či by čas strávený v práci ovplyvnil ich šance na prijatie do zamestnania, a to by mohlo.

Ako dlho trvá, kým zostane v zamestnaní? Ako dlho by ste sa mali držať, ak nenávidíte svoju prácu a nemôžete sa dočkať, kým sa pohnete ďalej? Neexistuje jednoduchá odpoveď, iná ako záleží.

Môže zostať s firmou príliš dlho bolí vaša kariéra?

Medzi vytvorením funkčného obdobia v spoločnosti a preukázaním, že nie ste náborom práce a zotrvávaním tak dlho, že zamestnávatelia váhajú prenajať si zamestnanie, je jemná hranica. Pre mnoho pracovných miest, zamestnávatelia hľadajú aj niektoré držby a kariérny postup, takže to môže byť vyváženie konať rozhodnúť, kedy je potrebné ísť ďalej.Niektoré spoločnosti napríklad teraz zverejňujú požiadavky na držbu v inzerátoch na prácu:

• Dobré držanie s najviac dvoma pracovnými miestami za päť rokov, pokiaľ sa v tej istej spoločnosti neprospeje postupný rast.
• Musí mať päťročné funkčné obdobie v každej z dvoch predchádzajúcich spoločností.

Existuje však taká vec, ktorá je príliš veľká. Ak pracujete v tom istom zamestnaní príliš dlho, budúci zamestnávatelia môžu predpokladať, že nie ste motivovaní alebo motivovaní k dosiahnutiu. Iní zamestnávatelia by si mohli myslieť, že ste s nimi dobre oboznámení a mali by problémy prispôsobiť sa novej práci, štýlu vedenia alebo firemnej kultúre.

Okrem toho, ak zostanete v tom istom zamestnaní príliš dlho, zamestnávatelia si môžu myslieť, že máte menej rôznorodý a rozvinutý súbor zručností ako kandidát, ktorý zvládol širšiu škálu pracovných miest. Zamestnanci získajú perspektívu o osvedčených postupoch a nové zručnosti, keď sa presúvajú z jedného zamestnávateľa na druhého.

A čo keď ste boli povýšený?

Ak sa povýšite na kariérny rebríček u svojho súčasného zamestnávateľa, dlhé funkčné obdobie je menej pravdepodobné, že ovplyvní vaše šance na získanie zamestnania. V skutočnosti propagácie ukazujú potenciálnym zamestnávateľom, že ste ochotní a schopní prevziať nové zodpovednosti a nové výzvy. Ak ste však robili to isté v práci mnoho rokov, môže to byť červená vlajka pre potenciálneho zamestnávateľa.

Ako dlho by ste mali zostať v zamestnaní?

Samozrejme, každá z kariérnych dráh je iná, ale môžete si uvedomiť, aký typ času strávia zamestnanci v práci. Medián držby v zamestnaní sa líši podľa zamestnania, priemyslu, veku a pohlavia. Tech spoločnosť má najkratšie priemerné držanie, zatiaľ čo verejný sektor má najvyššiu.

Celkovo je 4,2 roka priemerný čas strávený zamestnancami so zamestnávateľom. Úrad pre štatistiku práce (2016) správy:

• Pracovníci v manažmente, profesii a príbuzných povolaniach mali najvyššie mediánové trvanie (5,1 roka).
• Pracovníci v služobných povolaniach mali najnižšie mediánové trvanie (2,9 roka)
• 21% pracovníkov malo menej ako jeden rok a 29% malo u svojho súčasného zamestnávateľa viac ako desať rokov
• Pracovníci vo verejnom sektore mali mediánové trvanie 7,7 roka v porovnaní s 3,7 rokmi v prípade zamestnancov v súkromnom sektore
• Medián držby bol 4,3 roka pre mužov a 4,0 rokov pre ženy
• Medián držby zamestnancov vo veku 55 až 64 rokov (10,1 roka) bol viac ako trojnásobný v porovnaní s pracovníkmi vo veku od 25 do 34 rokov (2,8 roka).

• Medián držby pre mužov a ženy s nižším ako stredoškolským diplomom bol 4,8 rokov, resp. 4,4 roka
• Muži a ženy s aspoň vysokoškolským vzdelaním mali mediánové trvanie 5,2 rokov a 5,1 roka

Držba v technologických spoločnostiach je ešte kratšia - v priemere do dvoch rokov. Business Insider uvádza, že špičková technologická spoločnosť s najdlhšími zamestnancami je Facebook na 2,02 roka. To je nasledované Google na 1,90 rokov, Oracle na 1,89 rokov, Apple na 1,85 rokov, a Amazon na 1,84 rokov.

Všeobecne platí, že tri až päť rokov v zamestnaní bez povýšenia je optimálnym držaním na dosiahnutie úspechu bez toho, aby boli negatívne ovplyvnené stagnáciou pracovných miest. To samozrejme závisí od práce, úrovne, v ktorej sa nachádzate, a od organizácie, pre ktorú pracujete.

Je tiež dôležité zvážiť okolnosti. Ak pracujete v práci, ktorú nenávidíte alebo v ktorej ste naozaj stresovaní, môžete sa naučiť, aby sa jej to páčilo alebo sa na ňu prispôsobilo, alebo sa budete musieť rozhodnúť, či je čas ísť ďalej.

Osobné vs. profesionálne dôvody pre pohyb

Po nástupe do kariérneho rebríčka nie je jediným dôvodom na zamyslenie sa nad začatím hľadania zamestnania. Existujú aj iné faktory, ako je dĺžka funkčného obdobia, ktoré môžu znamenať, že ste vo svojej súčasnej práci strávili príliš dlho:

Prestali ste sa naučiť nové veci v práci? To môže byť indikátor, že sa nudíte svojou prácou. Ak máte problémy s nastavením cieľov v práci alebo už nie ste nadšení ísť do práce, môže byť čas zvážiť prechod na zamestnanie, ktoré je pútavejšie.

Sťažujete sa viac na prácu? Nemôžete si myslieť, že by ste o svojej práci alebo zamestnávateľovi mohli povedať niečo pozitívne? Ak áno, všimnite si, či sa úchopy týkajú dočasných alebo riešiteľných problémov alebo pretrvávajúcich systémových problémov. Ak to nie je problém, ktorý by sa dal riešiť, premýšľajte o ďalšom postupe.

Ste unavení z práce?Znížená produktivita je často indikátorom toho, že sa práca stala starou. Trávite viac času na sociálnych médiách než na práci? Všimnite si, ak počas bežného dňa vykonávate menej alebo odkladáte úlohy. Ak máte problémy s identifikáciou prebiehajúcich úspechov, môže byť nebezpečné pre vašu kariérnu postupnosť nechať situáciu trvať príliš dlho.

Má váš príjem stagnuje? Ak vaša organizácia obmedzuje zvyšovanie miezd aj pre výkonných pracovníkov, môžete zvýšiť svoj príjem zmenou pracovných miest. Budete s väčšou pravdepodobnosťou zbierať veľké zvýšenie, ak môžete jasne zdokumentovať hodnotu, ktorú ste pridali do svojich súčasných a minulých pracovných miest.

Začíname pracovať pri hľadaní zamestnania

Ak ste sa rozhodli, že je čas ísť ďalej, svoju prácu okamžite neukončite a začnite hľadať novú. Je dôležité, aby ste si svoj odchod naplánovali starostlivo a ak je to možné, postavte si novú pozíciu ešte pred ukončením vašej súčasnej práce.

Hľadanie práce je proces, a môžete si to krok za krokom. Tu je desať vecí, ktoré môžete urobiť tento týždeň začať s hľadaním zamestnania.

Adresovanie práv na pracovné pohovory

Ak ste strávili viac ako päť rokov v jednom zamestnaní, budete musieť čeliť potenciálnym negatívnym vnímaniam počas pracovných pohovorov. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste zostali tak dlho, ako ste robili:

• Buďte pripravení uviesť, ako sa vaša práca zmenila a časom sa vyvíjali. Zdôraznite nové zodpovednosti a projekty, ktoré ste vykonali.
• Diskutujte o nových zručnostiach ste získali.
• Zdieľajte svoje ciele do budúcnosti životaschopného plánu profesionálneho rozvoja. Uistite sa, že môžete zdieľať dôkazy o nedávnych úspechoch, aby ste presvedčili zamestnávateľov, že naďalej pridávate hodnotu svojmu súčasnému zamestnávateľovi.
• Zabezpečiť a zdieľať referencieak je to možné, ktoré potvrdzujú vašu motiváciu, snahu o dokonalosť a odhodlanie rozvíjať nové zručnosti a vedomosti.

Tipy pre reakciu na otázky rozhovoru

Tu sú niektoré z najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovoru o odchode zo zamestnania spolu s návrhmi, ako najlepšie odpovedať:

• Ako by ste sa prispôsobili práci pre novú spoločnosť?
• Čo ste urobili na upgrade vašich zručností?
• Prečo opustíte svoju prácu?
• Prečo chcete zmeniť zamestnanie?
• Prečo chcete túto prácu?
• Prečo ste neboli povýšení na vaše posledné zamestnanie?