Ako dlho by mal zamestnanec zostať v zamestnaní?

Dni už dávno prešli, keď ľudia zostali na jednom pracovisku počas celej svojej kariéry. Pracovníci teraz vo svojej kariére niekoľkokrát menia pracovné miesta a istota zamestnania, ktorú poskytuje zamestnávateľ, je minulosťou. Obávate sa, že budete považovaný za násypku, ak budete meniť spoločnosti príliš často? Môžete zostať dlhšie vo svojej súčasnej práci, aj keď sa vám to nepáči, pretože zanechanie môže mať vplyv na vaše budúce možnosti zamestnania. Máte pravdu, že sa vás to týka.

Zostať menej ako jeden rok

Prieskum Bullhorn uvádza, že 39 percent náborových pracovníkov verí, že jedinou najväčšou prekážkou pre nezamestnaného kandidáta pri opätovnom získaní zamestnania je história zamestnania, ktorá preskakuje alebo odchádza zo spoločnosti skôr, ako je rok v spoločnosti.

V skutočnosti, najímanie manažérov povedal, že 58-rok-starý s pevnou históriou zamestnanosti je jednoduchšie miesto, ako tridsať-rok-starý násypky.

Priemerná dĺžka pracovného času

Ako dlho trvá typický zamestnanec v zamestnaní? Priemerný počet rokov, ktoré pracujúci mzdových a mzdových pracovníkov pracovali pre svojho súčasného zamestnávateľa, je v súčasnosti 4,6 roka, podľa správy Ekonomickej správy z Úradu práce. Táto dlhovekosť sa však líši podľa veku a zamestnania:

• Medián držby pracovníkov vo veku 25 až 34 rokov je 3,2 roka.
• Medián držby zamestnancov vo veku 65 a viac rokov je 10,3 roka.
• Pracovníci v manažmente, profesii a príbuzných povolaniach mali najvyššie mediánové držanie (5,5 roka).
• Pracovníci v služobných povolaniach mali najnižšie mediánové trvanie (3,2 roka).

Ak by ste mali meniť pracovné miesta každé tri až päť rokov, mali by ste byť v priemere a prepínače pracovných miest vás môžu odmeniť vyššou kompenzáciou a širšou základňou zručností, než by ste získali tým, že pracujete len pre jednu alebo dve spoločnosti. celú vašu kariéru.

História práce Hopping

Ak sa pozriete na jeden rok ako vodítko pre pobyt v zamestnaní, toto môže pracovať pre jednu prácu (alebo dokonca dve) vo vašej celkovej kariérnej histórii. Zamestnávatelia si uvedomujú, že v ťažkých ekonomických časoch môžu byť zamestnanci nútení opustiť prácu v prvom roku bez vlastného zavinenia kvôli situáciám ako prepúšťanie.

Avšak, ak ste vytvorili vzor práce na niekoľkých pracovných miestach len jeden rok, vytvárate prácu-hopping prácu histórie a váš životopis nebude zapôsobiť na každého manažéra. Ak sa obávate, že sa jedná o násypku, tu sú niektoré tipy na obnovenie, ktoré vám môžu pomôcť.

Je zrejmé, že prepúšťaniu sa nemožno vyhnúť, ale ak sa pohybujete na základe voľby, je dobré zvážiť, aký vplyv bude mať tento krok na vaše budúce vyhliadky. Niekedy sa práca stáva tak negatívnou a ťažkou, že pobyt nemusí byť možnosťou. Alebo by ste mohli byť zamestnaní pre svoju vysnívanú prácu.

V týchto prípadoch nemusíte príliš myslieť na to, čo robiť.

V iných prípadoch to však môže byť len otázka nudy alebo nie, a to je čas, keď je čas rozmýšľať o odchode.

Zostať príliš dlho v práci

Zostať príliš dlho v zamestnaní môže tiež brániť v zamestnaní vyhliadky, a zdĺhavé držanie s jednou spoločnosťou môže vzbudiť dojem, že nemáte záujem o rast vašej kariéry. Môže tiež viesť zamestnávateľov k tomu, aby si mysleli, že nemusíte mať flexibilitu alebo otvorenosť pre úspech v novej úlohe.

Takže kedy je najlepší čas na zmenu zamestnania? Pointa je, že je to otázka rovnováhy, s dostatkom rokov na to, aby sa učili a rástli, ale nie toľko rokov, že váš súbor zručností sa stane stagnujúci alebo zakorenený v jednej spoločnosti spôsobom, ako robiť veci.

Rozhodovacie otázky, ktoré treba položiť

Ak máte vo svojej histórii zamestnania niekoľko krátkodobých pracovných miest, pred tým, ako sa rozhodnete odstúpiť a začať ďalšie hľadanie zamestnania, položte si niekoľko otázok:

• Odchádzate zo správnych dôvodov (lepšia práca, viac peňazí, väčšia flexibilita)?
• Ste pripravení ubezpečiť zamestnávateľov, že nie ste vysoko rizikový nájom?
• Bude zmena zamestnania pomáhať alebo brániť vašej kariére?
• Existuje niečo, čo môžete urobiť pre zlepšenie situácie vo vašej súčasnej práci, ak načasovanie nie je správne?
• Je to správny čas prejsť z osobných aj profesionálnych dôvodov?
• Ovplyvní zmena pracovných miest vaše šance na získanie nového zamestnania neskôr?
• Môžete získať jasnejšie informácie o tom, čo potrebujete v práci, aby vaša ďalšia pozícia mohla zodpovedať vašim potrebám dlhšie ako jeden rok?

Neexistuje naozaj taká vec ako dokonalý životopis, pretože existuje mnoho dôvodov na opustenie zamestnania a na pobyt v zamestnaní. Uvedomte si však, že vaše rozhodnutia sú dlhodobé aj krátkodobé.