Je mzdové zníženie aj zákonné pre zamestnanca?

Pri znížení platu zamestnávateľ znižuje sumu mzdy, ktorú dostanete ako platbu za prácu, ktorú vykonávate. Zdá sa to nespravodlivé? Niekedy váš zamestnávateľ musí znížiť vaše výplaty z rôznych dôvodov.

Dva najčastejšie dôvody na zníženie mzdy

Zamestnávatelia majú veľa dôvodov, prečo by mohli znížiť váš plat. Toto sú dva najčastejšie dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol znížiť plat.

Vaša organizácia zažíva ekonomické výzvy

Organizácia, ktorá zažíva ekonomické výzvy, vás môže požiadať o zníženie mzdy.

Hospodársky pokles ovplyvnil predaj spoločnosti, ziskovosť alebo jej schopnosť uspieť ako podnik. Spoločnosť musí ušetriť peniaze, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že nemôže pracovať bez súčasného počtu zamestnancov.

Tak, zamestnanec prepúšťanie, zamestnanec furloughs, alebo akékoľvek riešenie, ktoré bude mať vplyv na jeho schopnosť slúžiť zákazníkom a vytvoriť produkt nie sú životaschopné voľby pre podnikanie. V situácii znižovania miezd zamestnanci vo všeobecnosti nie sú spokojní so znižovaním miezd. V závislosti od ekonomických okolností však môžu oceniť udržanie si svojich pracovných miest.

Keď však spoločnosť vykonáva postup znižovania miezd, zamestnanci očakávajú, že zníženie miezd ovplyvní všetkých zamestnancov - najmä keď im povedia, že škrty sú vo všeobecnosti.

V malej výrobnej spoločnosti pred niekoľkými rokmi, generálny riaditeľ vysvetlil na schôdzi spoločnosti, že aby sa vyhli podaniu na konkurz, žiadal všetkých zamestnancov, aby sa 10% zníženie platu. Ľudia reptali, ale väčšina z nich bola odhodlaná pre ich spoločnosť a ich prácu. Všetci sa vrátili do práce. a hoci sa im nepáčilo, že ide o zníženie miezd, verili, že sú všetci spolu. Mysleli si, že na to, aby ich spoločnosť (a pracovné miesta) zostala životaschopná, potrebovali znížiť mzdu.

Potom, povzbudzujúci zamestnanec v účtovníctve informoval svojich priateľov, že v celej rade neznamená v skutočnosti všetci. Výplata vedúcich pracovníkov bola vyňatá z predaja. Ako si dokážete predstaviť, tak ako v prípade zlých správ, všetci v spoločnosti počuli klebety do 24 hodín.

Požiadali o stretnutie s generálnym riaditeľom. Zhoršil to. Informoval všetkých svojich zamestnancov, že vyňal odmenu vedúcich pracovníkov, pretože si ich nemohol dovoliť stratiť. Morálka zamestnancov sa nikdy nezotavila.

Morálkou príbehu je, že vaši zamestnanci budú s vami ochotne pracovať na udržaní si zamestnania - a dúfa, že zníženie mzdy je krátkodobo pre zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane. Zníženie platu pre zamestnancov oslobodených od dane je zložitejšie. Viac informácií o zákonnom znižovaní platov.

Vaša práca alebo pozícia sa podstatne zmení

Druhým dôvodom, prečo zamestnávateľ môže ponúknuť zníženie mzdy, je to, keď sa vaša práca podstatne zmení, buď výberom alebo znížením.

Zamestnávateľ sa mohol rozhodnúť, že vaša práca nespĺňa normy, ale myslí si, že máte veľa práce - v inej práci. Možno ste sa rozhodli, že chcete pracovať s menšou zodpovednosťou, keď sa staráte o chorého, staršieho rodiča alebo vychovávate svoje deti.

Pre morálku zamestnancov a harmonické pracovisko je potrebné, aby zamestnávatelia udržali u ľudí, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, modus spravodlivosti. Ak ste urobili viac, pravdepodobne sa ocitnete so zníženým platom.

Zamestnávateľ vám to musí ešte raz oznámiť pred znížením mzdy, aby ste mali možnosť rozhodnúť o vašom postupe. Zníženie mzdy sa často vyskytuje aj vtedy, keď sa zamestnanec rozhodne opustiť súčasnú riadiacu úlohu a vrátiť sa do zamestnania ako individuálny prispievateľ.

Zníženie platu osobnou voľbou

V treťom scenári povedzte, že hľadáte prácu. Dostávate niekoľko pracovných ponúk, ktoré sú znížením mzdy od toho, o čom si myslíte, že ste kvalifikovaný / á. To znamená, že vaša mzda pracovnej ponuky nie je porovnateľná s tým, čo robia ostatní na trhu práce s vašimi schopnosťami a skúsenosťami.

Môžete prijať osobné rozhodnutie o prijatí ponuky práce, aj keď nespĺňa vaše očakávania. Ale to je voľba, ktorú urobíte sami z akýchkoľvek dôvodov, ktoré používate na odôvodnenie svojho rozhodnutia.

Zníženie platu, či už uložené, alebo kvôli voľbám, ktoré robíte, nie je príjemnou udalosťou. Čokoľvek, čo ovplyvňuje vašu ekonomickú životaschopnosť a vašu budúcnosť, je desivé.

V prípade nedobrovoľného zníženia platu sa uistite, že sa opýtate svojho zamestnávateľa, čo musíte urobiť, aby ste si zarobili vyšší plat. Keď sa cítite porazení, je povzbudzujúce, aby ste sa na ďalší cieľ dostali do očí.