Ako fungujú vládne dôchodky

Vo väčšine priemyselných odvetví dôchodky zamestnancov odišli so samostatným faxom a trojzložkovým oblekom, ale vo vláde sú dôchodkové plány stále bežné. Vládne dôchodkové systémy poskytujú zdravý doplnok sociálneho zabezpečenia a osobných investícií. Tieto tri prvky tvoria trojnožnú stolicu vládneho dôchodku.

Vládne zamestnanecké dôchodkové plány

Rovnako ako vo všetkých vládnych výdavkoch, aj daňoví poplatníci nakoniec zaplatia zákon, ale nie sú jediní s „kožou v hre“. Dôchodkové dôchodky nie sú určené len zamestnancom verejnej správy, keď prestanú pracovať. Zamestnanci prispievajú časťou každej výplaty do svojich dôchodkových systémov, čo ich oveľa neskôr po ceste oprávňuje na vyplácanie anuity.

Keď jednotlivci vykonávajú verejnoprospešné práce, súčasťou rozhodnutia o prijatí ponuky práce je, či osoba môže žiť z platu mínus príspevok na dôchodok. Kompromisom je, že zamestnanec nemusí ušetriť čo najviac na odchode zo zvyšku platu. Investícia je tiež úplne alebo čiastočne riešená systémom odchodu do dôchodku.

Príspevky vládnych agentúr

Vládne agentúry tiež prispievajú k zamestnaneckým dôchodkovým programom. Od mnohých agentúr sa vyžaduje, aby zodpovedali (alebo takmer zhodovali) sumu, ktorú zamestnanci prispievajú. Agentúry to vnímajú ako personálne náklady podobné iným zamestnávateľom vyplácaným dávkam, ako je zdravotné poistenie a životné poistenie.

Do istej miery analogické náklady súkromného sektora predstavujú zamestnávateľ, ktorý sa zhoduje s príspevkami zamestnancov vo výške 401 (k). Tieto príspevky sa investujú na financovanie anuitných platieb a rast peňažných rezerv.

Ako sa určuje množstvo

Všetci štátni zamestnanci nedostávajú rovnakú sumu anuity. Všeobecne povedané, výška dôchodcov závisí od rokov služby a najvyššieho platu. Títo štátni zamestnanci s dlhou dobou zamestnania a vysokými platmi prispievajú v súhrne viac ako ostatní s kratšími pracovnými pomermi a nižšími platmi.

Vek prichádza do hry pri určovaní nároku na odchod do dôchodku, keď zamestnanec môže začať vyplácať anuitné platby. Dôchodkové systémy počítajú odchod do dôchodku samostatne. Len preto, že jeden systém má pravidlo, kde vek a roky služby musia byť napríklad rovné alebo vyššie ako 80, neznamená to, že iní používajú rovnakú metodiku.

Ako je určená spôsobilosť

Skôr ako zamestnanci odídu do dôchodku, poznajú pravidlá oprávnenosti a presne, koľko peňazí sú splatné v anuitných platbách. Je to preto, že dôchodkové systémy zriedka menia pravidlá pre existujúcich zamestnancov. Ak sú potrebné zmeny, často sa vzťahujú len na nových zamestnancov alebo zamestnancov s veľmi malým držaním v dôchodkovom systéme.

Len preto, že zamestnanec dosiahne nárok na dôchodok, neznamená, že zamestnanec automaticky odíde do dôchodku. V skutočnosti relatívne málo verejných zamestnancov odchádza do dôchodku na základe oprávnenosti. Namiesto toho pokračujú v práci, a preto prispievajú do svojich dôchodkových systémov s očakávaním, že ich anuitné platby budú vyššie, pretože čakali na ich prijatie.

Ako prispievajú daňoví poplatníci

Celkovo vzaté, daňoví poplatníci nakoniec financujú starobné dôchodky štátnych zamestnancov, ale výmenou za to dostávajú zamestnancov verejných zamestnancov, ktorí vykonávajú vládnu činnosť.

Verejní zamestnanci prispievajú k odchodu do dôchodku ako daňoví poplatníci, ako aj zamestnanci, ktorí prísne a pravidelne kopajú časť svojich výplat.

Agentúry tiež prispievajú ako výhody, ktoré zamestnávatelia zo súkromného sektora niekedy robia pre svojich zamestnancov. Dôchodkové systémy investujú tieto príspevky do platenia dôchodcov a vytvárajú rezervy na dlhodobú životaschopnosť.