Čo je platené zvýšenie pri práci?

Zvýšenie je zvýšenie sumy hodinovej mzdy alebo platu, ktoré zamestnanec dostáva za prácu vykonanú v organizácii. Organizácie poskytujú zamestnancom niekoľko možností a to z rôznych dôvodov. Zvýšenie sa považuje za pozitívnu udalosť, pretože zvyšuje zamestnaneckú mzdu a výdavky na čerpanie.

Ako organizácia dáva zamestnancom zvýšenie?

Nižšie sú uvedené spôsoby, ktorými organizácie zvyšujú mzdu zamestnancov tým, že dávajú zvýšenie miezd.

• Niektoré organizácie prideľujú zvýšenia na základe posúdenia zamestnanca v ročnom hodnotení výkonnosti. Tento typ zvýšenia sa často prideľuje na základe hodnotenia výkonnosti zamestnanca v prehľade (1 - 5, napríklad s percentom zvýšenia miezd priradeným ku každému číselnému hodnoteniu).

  Tento typ zvýšenia je subjektívny, pretože názor manažéra je často hlavným determinantom rastu zamestnanca. Niektoré organizácie išli do veľkej miery, aby odstránili váhu názoru manažéra v mixe. Vypracovali prepracované, časovo náročné systémy na výber každého čísla. Napríklad, ak chcete zarobiť 5, zamestnanec musí splniť týchto desať položiek.

• Ostatné organizácie rozdeľujú navýšenie, ako napríklad zvýšenie životných nákladov o 2,5%, rovnako všetkým zamestnancom ročne alebo dvakrát ročne. Tento typ zvyšovania miezd motivuje zamestnancov k zlepšeniu ich výkonnosti alebo k podpore angažovanosti zamestnancov. Keď všetci zamestnanci dostanú rovnaký nárast ročne, prečo vynikajú?
• Zmluva môže vyžadovať zvýšenie prostriedkov pre zamestnancov na základe faktorov stanovených v zmluve, ako sú zmluvy na odboroch zastúpených pracoviskách. Vo všeobecnosti sa o ňom rokuje a vyvoláva sa jednoznačné rozhodnutie založené na dohodnutom systéme náhrad.

  Opäť platí, že keď zamestnanci získajú rovnaký nárast, zvýšenie motivácie a odmeňovania zamestnancov s najlepšími výsledkami vo vašej organizácii nie je motivované. Vaši najlepší zamestnanci nesúhlasia, že sú odmeňovaní v rovnakej výške ako ľudia, ktorí vykonávajú menej efektívne.

• Vládne a iné neziskové organizácie môžu zvýšiť požiadavky, ktoré sú jasne stanovené pre všetkých zamestnancov a ktoré sú založené na dlhovekosti zamestnancov, organizačných platových triedach a požiadavkách na zamestnanie a zodpovednosti v rámci platového rozpätia.

  Tento platobný systém poskytuje zamestnancovi cestu k zarábaniu viac peňazí prostredníctvom propagačných akcií, bočných pohybov a rozšírených pracovných povinností. Ale stále nie je tak motivačný ani odmeňujúci ako zásluhy.

• Zvýšenie môže odmeniť príspevky zamestnanca. Zamestnanec môže tiež prispieť takým významným príspevkom, že dostane príspevok na uznanie príspevku. Výsledkom môže byť aj úspešné vyjednávanie zamestnancov. Mimo zvyčajného harmonogramu kontroly platov organizácie je úspešné vyjednávanie miezd často výsledkom významných príspevkov.

• Nakoniec, niektoré organizácie sa pokúšajú prideliť každému zamestnancovi zvýšenie na základe výkonu a príspevku zamestnanca počas daného obdobia. Táto forma zvýšenia zásluh alebo zvýšenia zásluh je v súkromnom sektore čoraz dôležitejšia. Je uznávaný ako spôsob, ako prilákať a udržať najlepších zamestnancov a zároveň povzbudiť ľudí, ktorí neprispievajú k nulovému zvýšeniu.

  Keď zamestnávatelia v skutočnosti dávajú nulové doláre, majú v platovom rozpočte ďalšie doláre, aby poskytli extra prostriedky najsilnejším prispievateľom.

Zamestnanec, najmä v súkromnom sektore, môže požiadať o navýšenie, keď sa zamestnanec domnieva, že jeho príspevky na prácu si zaslúžia zvýšenie platu. Zvýšenie vo všeobecnosti sprevádza aj pracovnú udalosť, ako je propagácia, bočný pohyb, špeciálna úloha alebo úloha vedenia tímu, s cieľom uviesť niekoľko príkladov zmien / vylepšení pracovných miest, ktoré spúšťajú zvýšenie.