Skríning uchádzačov o zamestnanie

Skríning pred zamestnaním je určený na overenie informácií poskytnutých uchádzačmi o ich životopisoch a žiadostiach. Vyšetrovanie sa tiež vykonáva na odhalenie nedostatkov v charaktere a trestných tendencií, ktoré by mohli ohroziť zamestnávateľa, poškodiť jeho povesť, ohroziť zamestnancov alebo obmedziť účinnosť kandidáta. Často sa vykonáva skríning, aby sa zistilo, či je možné dôverovať zamestnancom, že budú spravovať finančné zdroje alebo chrániť citlivé alebo dôverné informácie.

Trestná história

Mnohé štáty majú zákony, ktoré určujú, ako môžu byť informácie o trestnej činnosti použité pri hodnotení kandidátov. FBI a štátne identifikačné agentúry poskytujú služby, ktoré pomáhajú podnikom preskúmať prípadné trestné pozadie kandidátov.

Sledovanie čísla sociálneho zabezpečenia

Využíva sa na overenie platnosti informácií o sociálnom zabezpečení používaných pri úverových a trestných kontrolách.

Testovanie liečiv

Zamestnávatelia musia testovať všetkých žiadateľov, ak vykonávajú testovanie na drogy, a to v súlade so štátnym právom. Testovanie drog sa stalo bežnou praxou, aby sa zistila dôveryhodnosť budúcich zamestnancov, zabránilo sa zraneniam na pracovisku a zabezpečilo sa, že najatí budú produktívni zamestnanci.

Testy lži detektora

Zákon o ochrane zamestnancov spoločnosti Polygraph zakazuje väčšine súkromným zamestnávateľom používať testy detektora lži na predbežné zamestnanie. Zákon obsahuje zoznam výnimiek, ktoré sa vzťahujú na podniky, ktoré poskytujú obrnené automobilové služby, poplašné alebo strážne služby, alebo služby, ktoré vyrábajú, distribuujú alebo vydávajú lieky.

História nárokov zamestnancov na kompenzáciu

Odvolania sú verejne prístupné a môžu sa použiť na účely zamestnania, ak poskytnú dôkaz o tom, že by uchádzač nemohol vykonávať svoje povinnosti.

Úverová história

Mnohí zamestnávatelia zvažujú úverový status kandidátov, aby zistili, či by finančné problémy mohli mať vplyv na ich dôveryhodnosť alebo sú dôkazom nezodpovedného správania. Zamestnávatelia musia zabezpečiť súhlas žiadateľov a poskytnúť prístup k zisteniam, ak sa použijú na zisťovanie totožnosti žiadateľa. Zákon o úverovom vykazovaní (FCRA) upravuje vyšetrovanie zamestnávateľov o úverovej histórii uchádzačov o zamestnanie.

Sex páchateľa registra Screening

Zamestnávatelia sa snažia vyhýbať prijímaniu jednotlivcov, ktorí by mohli ohroziť personál alebo poškodiť ich povesť. Vyhľadávania možno vykonávať prostredníctvom federálnych a štátnych registrov pre páchateľov sexuálnych trestných činov.

Skríning záznamov motorových vozidiel

Najčastejšie sa tento typ skríningu vykoná, keď zamestnanci využívajú motorové vozidlo na vykonávanie svojich pracovných povinností v oblastiach, ako je predaj, dodávka a preprava.

Zručnosti alebo hodnotenie osobnosti

Niektorí zamestnávatelia budú spravovať testy, aby zistili, či majú žiadatelia správne zručnosti alebo osobnú orientáciu na vykonávanie konkrétnej práce. Testy môžu zahŕňať nástroje s viacerými možnosťami výberu, ako aj hodnotenia na hodnotenie manuálnej obratnosti, programovania, úpravy, písania, tabuľky, spracovania textu alebo iných technických zručností.

Overovanie zamestnanosti

Zamestnávatelia budú často kontrolovať každú prácu uvedenú vo vašom životopise a žiadosti, aby sa ubezpečili, že názov práce, dátumy zamestnania a ďalšie podrobnosti sú presné. Vaši minulí zamestnávatelia môžu mať politiky obmedzujúce ich reakciu na tieto otázky. Všetci pracovníci v Spojených štátoch sú povinní preukázať svoju totožnosť a spôsobilosť pracovať v krajine vyplnením formulára I-9 Overenie zamestnania.

Supervízor / Referenčné rozhovory

Zamestnávatelia zvyčajne požiadajú o písomné odporúčania a / alebo si vypočúvajú vaše referencie s cieľom posúdiť vašu pripravenosť vykonávať prácu, o ktorú sa uchádzate. Väčšina organizácií požiada o povolenie hovoriť s predchádzajúcimi orgánmi dohľadu v rámci tohto procesu.

Overovanie vzdelávania

Zamestnávatelia budú často chcieť overiť váš stupeň, hlavné a akademické výsledky pred dokončením nájmu, najmä pre vstupné pracovné miesta. Kandidát musí uviesť svoj súhlas pre školy, aby zverejnili záznamy podľa zákona o práve rodiny na súkromie.

Keď zamestnávatelia vykonajú kontrolu vášho zázemia (úver, trestný čin, minulý zamestnávateľ) alebo na to využijú tretiu stranu, na previerku previerky sa vzťahuje zákon o spravodlivom úverovom vykazovaní (FCRA).