Priemerná veľkosť bonusov na podpisovanie

Podpísané bonusy sú špeciálne peňažné stimuly pre vysokohodnotných regrutov, aby sa pripojili k firme. Okrem paušálnej sumy, ktorá sa má zaplatiť pri nástupe do zamestnania, môžu zahŕňať aj dodatočné platby po splnení určitých výkonnostných cieľov.

Podpísané bonusy sú najčastejšie využívané firmami poskytujúcimi finančné služby na prilákanie t Podpísané bonusy sú mimoriadne bežné zariadenie, ktoré používajú maklérske spoločnosti na rozšírenie svojich radov finančných poradcov podpisom skúsených FA, ktorí si vybudovali veľké, ziskové knihy podnikania inde (ale podliehajú Protokolu o nábore maklérov). Podpísanie bonusov sa tiež často využíva na nábor špičkových investičných bankárov.

Priemerná veľkosť podpisového bonusu

Veľkosť bonusu na podpisovanie, ak je ponúkaná, sa môže značne líšiť v závislosti od firmy, ktorá ponúka ponuku, od vnímanej hodnoty výrobcu a obchodnej knihy, ktorú chce získať, a od súčasnej konkurenčnej klímy, najmä čo ponúkajú iné firmy. lákať podobný talent. Pre skúsených finančných poradcov, ktorí sú prijímaní prostredníctvom podpisových bonusov, nie je nezvyčajné, že suma predstavuje približne 100% celkovej kompenzácie z predchádzajúceho roka. V roku 2009 tlačové správy naznačili, že niektoré spoločnosti, ktoré sa snažia o podporu radov svojich finančných poradcov, ponúkajú viac ako 300%, vrátane stimulov spojených s výkonom počas niekoľkých rokov.

Priemer podpriemernej štruktúry

Firma, ktorá ponúka podpisový bonus, sa musí chrániť pred možnosťou, že nový zamestnanec čoskoro opustí ponuku na prijatie inej ponuky a / alebo že zamestnanec nesplní očakávania.

Aby sa chránili pred týmito rizikami, príjemcovia veľkých bonusov na podpisovanie často musia podpísať právne dokumenty potvrdzujúce, že prijatá suma predstavuje úver, a že úver je splatný, ak neboli splnené určité podmienky, napr. a / alebo splnenie určitých výkonnostných cieľov v danom časovom období.

Keďže sú splnené výkonnostné ciele alebo ako roky pracovného pomeru, podmienky zmluvy zvyčajne špecifikujú, že firma odpustí časť úveru, čím poskytne zamestnancovi zákonné právo na ponechanie tejto sumy, ktorá sa potom stáva pre túto osobu zdaniteľným príjmom.,

Trendy prihlásenia k bonusu

Inštitút pre medzinárodné financie (IIF), lobbistická skupina pre finančný sektor, sledoval od roku 2007 bonusy vo vedúcich finančných inštitúciách. V prieskume 37 spoločností z roku 2010 („Banky znižujú využívanie bonusov na nábor“) Peňažné časy, 9/3/2010) uviedli, že ponúkajú menej garantovaných bonusov ako prostriedok na prilákanie najlepších talentov zo súťaže, najmä investičných bankárov. Vzhľadom na tlak zo strany regulačných orgánov sa viacročné záruky v dôsledku finančnej krízy v roku 2008 výrazne znížili.

Kľúčové zistenia správy IIF boli:

• Zaručené bonusy predstavovali 5% všetkých bonusových platieb v týchto firmách v roku 2009, 10% v roku 2008 a 8% v roku 2007.
• Percento garantovaných bonusov vyplatených v jednom roku bolo 99% v roku 2009, 92% v roku 2008 a 91% v roku 2007.

Nasledujúci článok v Crain Detroit Business ("Dopyt po účtovníkoch prináša rastúce platy, bonusy," 20. júla 2014) naznačuje, že 74% všetkých spoločností v Severnej Amerike ponúka podpísané bonusy, čo predstavuje nárast oproti 54% v roku 2010. V profesionálnych oblastiach, ako je účtovníctvo, je toto číslo 89% všetkých zamestnávateľov. V účtovníctve je priemerný podpisový bonus medzi 5 000 USD a 10 000 USD, pričom bonusy na Veľkú štvorku dosahujú až 15 000 USD.