Ako sa vyhnúť zlému (alebo priemernému) zamestnávateľovi

Je to vždy dobrý nápad pre uchádzačov o zamestnanie, aby sa ubezpečil, že ich aplikačné materiály sú perfektné. Urobte si čas, aby ste sa uistili, že vaše životopisy a sprievodné listy sú zamerané na pracovné miesta, o ktoré žiadate. Potom skontrolujte, dvakrát skontrolujte a skontrolujte trojnásobnú kontrolu preklepov a gramatických chýb.

Väčšina uchádzačov o zamestnanie robí dobrú prácu, aby sa ubezpečil, že všetko, čo posielajú, je dokonalé. Čo sa však stane, keď niekto ide do všetkého, čo je v tomto úsilí, len aby zistil, že zamestnávateľ nevenuje podobnú pozornosť detailom? Tam sú niektoré varovné signály sledovať, ktoré môžu naznačovať prácu, ktorú žiadate, môže byť nočná mora.

Keď spoločnosť nie je profesionálna

Príkladom je e-mail, ktorý som dostal od spoločnosti Sonya a ktorý povedal: „Poslal som svoj minulý týždeň svoj životopis, portfólio URL a sprievodný list spoločnosti, adresované viceprezidentovi, ako je uvedené v dokumente. O niekoľko dní neskôr som dostal list, ktorý bol gramaticky nesprávne a neprofesionálne. Myslím, že by ste mohli povedať aspoň odpoveď."

Pokračovala a povedala: "Niekedy si len trochu odložíte, keď sa pokúsite robiť veci správne a vy buď nedostanete odpoveď, alebo dostanete naozaj zlého od niekoho, kto má titul viceprezidenta.""

Tiež by som bol odkladaný a aby som bol úprimný, zaujímalo by ma, či by som chcel pracovať pre spoločnosť, ktorá bola taká neprofesionálna.

Komunikačné zručnosti

Nie je to len písomná komunikácia. To môže byť off-dávať, aby sa volal opakovane príliš agresívne náborář, ktorý má príležitosť, ktorá je absolútne príliš dobré, aby vám prejsť, ale kto nemôže prezradiť zamestnávateľovi až oveľa neskôr v prijímaní procesu.

Nie som ohromený ani tým, že najímam manažérov, ktorí sa neobjavia na pohovory, bez toho, aby sa vopred rozvrhli. Jeden uchádzač o zamestnanie, ktorý som so mnou hovoril, mi povedal, že strávil viac ako hodinu, keď sa dostal na miesto rozhovoru, len aby mu povedal sekretárka, že sa musí vrátiť neskôr.

Majte na pamäti, že aj keď potrebujete prácu veľmi zle, nemusíte akceptovať prácu, s ktorou nie ste spokojní. Všetky uvedené scenáre sú červené vlajky a mali by vám dať pauzu. Prinajmenšom budete chcieť zvážiť, či zamestnávateľ, ktorý neúčinne komunikuje alebo nie je primerane, pre ktorého chcete pracovať.

Varovné signály na sledovanie

Zlá komunikácia

Keď zamestnávateľ nemôže komunikovať efektívne, e-mailom, telefonicky alebo písomne ​​s uchádzačmi o zamestnanie, buďte opatrní. Ak sú všetky ich komunikácie riešené tak, ako dobre riadia podnik?

overselling

Kedykoľvek počujem náborového alebo náborového manažéra povedať, že túto príležitosť nemôžete úplne prekonať a musíte poslať svoj životopis, všetko a rozhovor, atď. Možno, že je to legitímna príležitosť, ktorá musí byť vyplnená okamžite, alebo možno je to len overzealous náborář alebo manažér sa snaží splniť prenájom kvóty.

Informácie o obmedzenom kontakte

Vague kontaktné informácie (bez kontaktnej osoby alebo názov spoločnosti) a telefónne čísla, ktoré sa nezobrazujú na ID volajúceho, sú ďalším varovným signálom. Mali by ste byť schopní jednoducho vyhľadávať v službe Google a nájsť informácie o spoločnosti a spoločnosti.

Práca, ktorá znie príliš dobre, aby to bola pravda

Tá stará mantra, že ak to znie príliš dobre na to, aby to bola pravda, pravdepodobne je, stále platí. Jeden človek, ktorý bol uprostred hľadania zamestnania, mu povedal náborový pracovník, že zamestnávateľ najímal vysoko výkonného manažéra pre najtajnejšie multimilionové začínajúce spoločnosti. Keď sa uchádzač o zamestnanie pýtal ďalej, zistil, že start-up nebol financovaný, že nemal žiadne existujúce produkty ani marketingový plán.

Čo môže uchádzač o zamestnanie urobiť

Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, keď vidíte červenú vlajku. Počas výskumu spoločnosti môžete dočasne zastaviť alebo aspoň zastaviť proces prijímania zamestnancov. Nie je nič, čo záleží na odklade odoslania životopisu alebo plánovaní rozhovoru, ak váhate, či chcete pracovať pre spoločnosť.

Výskum spoločnosti

Google názov spoločnosti, aby zistil, čo môžete objaviť o ňom online. Na stránkach spoločnosti LinkedIn a sociálnych stránkach spoločnosti nájdete informácie, ktoré nájdete. Skontrolujte stránky, ako je Glassdoor a prečítajte si recenzie spoločnosti, ktoré vám pomôžu rozhodnúť, či pokračovať v procese prijímania alebo nie.

Použite vaše pripojenia

Ak máte pripojenie, ktoré vám pomôže nájsť dôverné informácie, použite ho. Poznáte niekoho, kto tam pracuje? Opýtajte sa ich na spoločnosť. Ak patríte do profesijnej asociácie, môžu vám pomôcť s sieťou s ľuďmi, ktorí vám môžu poradiť. Použite aj online sieťové zdroje, ako napríklad LinkedIn. Možno budete prekvapení, koľko môžete zistiť.

Ako povedať nie (ďakujem)

Je dôležité mať na pamäti, že nie všetky spoločnosti sú "dobré" spoločnosti. Nie všetci pracujú profesionálne a možno nechcete pracovať pre spoločnosť, ktorá nezodpovedá vašim štandardom. Vždy máte možnosť odmietnuť pohovor, stiahnuť svoju kandidatúru na zamestnanie alebo odmietnuť ponuku na prácu.

Pokiaľ ide o prijatie pozície, lopta je na vašom kurte, a budete chcieť urobiť kvalifikované, informované rozhodnutie, aby ste si boli istí, že príležitosť je pre vás tá správna.