Otázky týkajúce sa telefonického rozhovoru s dotazovateľom

V telefóne sa uskutočňujú mnohé pracovné pohovory, najmä rozhovory v prvom kole. Plán na prípravu, rovnako ako by ste pre in-person rozhovor tým, že vyčistí svoje zručnosti rozhovoru, preskúmanie toho, čo budete požiadaní, a získanie zoznamu otázok pripravených opýtať anketára.

Telefónne pohovory sa využívajú pri prijímaní manažérov ako nástroja na skríning uchádzačov o zamestnanie. Po odoslaní poštovej alebo online žiadosti o zamestnanie môžete od zamestnávateľa dostať e-mail s požiadavkou, aby ste s nimi naplánovali čas na úvodný telefonický rozhovor.

Telefónne rozhovory sa uskutočňujú ako skríningové rozhovory, aby sa určilo, ktorý z mnohých uchádzačov, ktorí požiadali o pozíciu, by mal byť pozvaný na osobný pohovor. Telefónne rozhovory sa tiež bežne používajú ako rozhovory prvého a druhého kola zamestnávateľmi, aby sa ušetril čas osobného pohovoru a zároveň sa znížila skupina žiadateľov o najkvalifikovanejších uchádzačov o zamestnanie.

Sú tiež typickým prvým krokom pre zamestnávateľov, ktorí uvažujú o kandidátoch z radov nadriadených alebo vyšších riadiacich pracovníkov. V týchto prípadoch počiatočný telefonický alebo Skype rozhovor pomáha náborovej komisii rozhodnúť, či uchádzač o zamestnanie stojí za to, aby ich v rámci osobného pohovoru zaplatil.

Pripravte sa na otázky rozhovoru

Keď ste pozvaní na telefonický rozhovor, je dôležité, aby ste si našli čas na preštudovanie typických otázok týkajúcich sa telefonického rozhovoru. Je tiež dôležité, aby ste mali zoznam otázok, na ktoré by ste sa mali opýtať anketára.

V rozhovore sa vždy objaví bod, v ktorom anketár pozve vaše otázky - a kandidáti, ktorí nemajú žiadne otázky, riskujú, že sa nebudú zaujímať o pozíciu, ktorú by mohli mať ich konkurenti.

Otázky, ktoré sa pýtate v rozhovore, sú rovnako dôležité ako otázky, na ktoré odpovedáte. Kladenie informovaných otázok nielen ukazuje vaše nadšenie pre prácu, ale tiež vám umožňuje rozhodnúť, či je pozícia v skutočnosti hodná času, energie a zdrojov, ktoré by bolo potrebné na pokračovanie v procese podávania žiadostí.

Hľadanie kariéry vyžaduje obrovské množstvo práce a nestojí za to pokračovať v procese, ak váš telefonický rozhovor odhalí, že firemná kultúra alebo pracovné povinnosti nebudú vhodné pre váš talent a osobnosť.

Ak ste si pred odoslaním žiadosti o zamestnanie urobili čas na dôkladné preskúmanie zamestnávateľa, môžete tiež navrhnúť otázky o ich organizácii, ktoré dokazujú, že ste si urobili domáce úlohy vo vzdelávaní tak, ako môžete o nich. To dokazuje osobnú iniciatívu, ktorá vám pomôže odlíšiť sa od ostatných kandidátov.

Budete mať len pár minút na kladenie otázok. Vyberte si niekoľko otázok týkajúcich sa rozhovoru, ktoré sú relevantné pre danú prácu, vašu potenciálnu úlohu v spoločnosti a vaše pozadie a zručnosti, aby ste mali pripravenú otázku, ak máte nejaké otázky.

Otázky týkajúce sa telefonického rozhovoru s dotazovateľom

• Ako by ste opísali zodpovednosti tejto pozície?
• Aké kvality hľadáte v osobe, ktorú si prenajímate, aby ste sa pripojili k tejto spoločnosti?
• Ak by som bol najatý, ako by som bol v interakcii s vami a vaším oddelením? Aké by boli vaše očakávania a opatrenia na dosiahnutie úspechu?
• Ako by som získal spätnú väzbu o tom, ako dobre moja práca spĺňa tieto očakávania?
• Čo považujete za najťažšiu časť tejto práce?
• Prečo odchádza posledná osoba, ktorá zastáva túto pozíciu?
• Komu sa táto pozícia hlási?
• Ako by ste opísali firemnú kultúru?

• Aký je typický pracovný týždeň? Očakávajú sa nadčasy? Ako sa o cestovaní?
• Ponúkate balíčky výhod pre veci, ako je zdravotná starostlivosť a náklady na zubné lekárstvo?
• Aký druh dôchodkového balíka ponúkate svojim zamestnávateľom?
• Aké sú možnosti pre rozvoj spoločnosti?
• Poskytujete svojim zamestnancom možnosti ďalšieho vzdelávania?
• Môžem vám povedať niečo o mojej kvalifikácii pre túto prácu?
• Mohol by som si naplánovať osobný pohovor na vaše pohodlie?
• Ak som rozšíril ponuku na prácu, ako skoro môžem začať?

• Chcete zoznam referencií?
• Aký je ďalší krok v procese pohovoru?
• Kedy môžem od vás očakávať?
• Môžem vám odpovedať na nejaké ďalšie otázky?

Ako zapôsobiť na prenajímateľa

Nie je telefón vo vašom každodennom živote? Nie si sám. Rovnako ako iné technológie na odosielanie správ získavajú paru, je ľahké vynechať z praxe rozhovor po telefóne. Pridajte k tomu fakt, že telefonické rozhovory vyradia jeden jednoduchý komunikačný bod s manažérom - konkrétne rečou tela - a pre mnohých opýtaných máte zložitú situáciu.

Ak chcete počas svojho telefonického rozhovoru maximalizovať svoje šance na dobrý dojem na manažéra najímania, máte na pamäti niekoľko dôležitých tipov:

• Prax, prax, prax. Vykonajte falošný rozhovor s priateľom, aby ste si utvorili svoje otázky a kvalifikácie vo svojej mysli.
• Pripravte si izbu. Vypnite čakanie na hovor, zvonenie na iných telefónoch a akékoľvek časovače alebo inú elektroniku, ktoré sa môžu počas rozhovoru vypnúť.
• Ak je to možné, použite pevnú linku. Mobilné telefóny sú viac pravdepodobné, že pokles hovory alebo skúsenosti technické problémy.
• Udržujte svoje materiály po ruke. Majte svoj životopis, sprievodný list, a kontrolný zoznam zladiť svoje zručnosti s pracovným listom, a držať je priamo tam, kde ich môžete vidieť.
• Dodržujte správnu etiketu. Počas rozhovoru nefajčite, nejedzte ani nežujte žuvačku. Úsmev a artikulovať svoje odpovede, aj keď to znamená hovoriť oveľa pomalšie ako obvykle. Robiť si poznámky. Vo všetkých dôležitých smeroch sa správajte tak, ako by ste pri osobnom pohovore. Váš výkon bude odrážať úsilie.