Otázky týkajúce sa motivačného rozhovoru a najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa motivačného rozhovoru sú bežnou súčasťou pohovoru. Jednou z veľmi typických foriem otázky je "Čo vás motivuje?" ale existujú aj iné variácie. Akákoľvek otázka v tejto kategórii pomáha náborovým manažérom pochopiť, čo cítite nadšene, čo poháňa váš úspech a či to, čo vás motivuje, je v súlade s pracovnými povinnosťami.

Pozrite sa na niektoré bežné spôsoby, ako anketári požiadajú uchádzačov o zamestnanie o motiváciu, a získajte radu o najlepších odpovediach spolu s odpoveďami, ktorým sa treba vyhnúť.

Čo je to motivácia?

Po prvé, pozrime sa, aká motivácia je presne. V každodennom používaní termín motivácia sa často používa na opis prečo človek niečo robí. Môžete ho definovať ako proces, ktorý pomáha riadiť cieľovo orientované správanie.

Motivácia je to, čo nás vedie k činom, či už je to pohár vody na zníženie smädu alebo čítanie knihy na získanie vedomostí.

Existujú dva rôzne druhy motivácie:

• Extrémne motivácie sú tie, ktoré vznikajú zvonku jednotlivca a často zahŕňajú odmeny, ako sú trofeje, peniaze, sociálne uznanie alebo chvála.
• Vnútorná motivácias sú tie, ktoré vznikajú z vnútra jednotlivca, ako napríklad robiť komplikovanú krížovku čisto pre osobné uspokojenie riešenia problému.

Reakcia na otázky týkajúce sa rozhovoru o motivácii

Počas pracovných pohovorov je často najlepšie zdôrazniť skôr vnútorné motivácie než vonkajšie.

Pred rozhovorom si prečítajte popis práce a zistite čo najviac o danej pozícii. Potom prispôsobte svoje odpovede na to, čo by bolo dobré pre to, čo zamestnávateľ hľadá v kandidátovi. Tiež preskúmajte tieto príklady motivačných zručností.

Vaša odpoveď sa bude líšiť v závislosti od vašich skúseností a skúseností, ale budete chcieť byť pozitívni. Vo svojej odpovedi, zdieľať svoje nadšenie a to, čo sa vám najviac páčilo o vašej poslednej alebo súčasnej práce.

Najlepšie odpovede

Najlepšie odpovede na otázky motivácie sú čestné a mali by sa tiež pripojiť k práci, na ktorú sa chystáte. To znamená, že vaša odpoveď by mala silne naznačovať, že by ste boli vysoko motivovaný a vhodný pre prácu, ktorá je v ruke.

Pri príprave odpovede na túto otázku by ste mali uvažovať o:

• Čo sa vám pri práci na predchádzajúcich pozíciách páčilo? Zamyslite sa nad svojou každodennou prácou a širšími záujmami.
• Na aké typy úloh ste najlepší? V akom prostredí (obsadené, termínované, kooperatívne, konkurenčné, hlasné, tiché atď.) Pracujete najlepšie?

Bez ohľadu na to, čo poviete, musíte ju zálohovať príkladmi z vašich štúdií, pracovných skúseností a dobrovoľníckych činností a mala by súvisieť so zručnosťami a schopnosťami potrebnými pre prácu, na ktorú sa chystáte.

Vzorové odpovede:

• Som veľmi motivovaný riešením problémov. V mojej poslednej pozícii som pomohol vyriešiť sťažnosti zákazníkov. Pre mňa je niečo také uspokojujúce, že poskytujeme odpovede zmäteným zákazníkom a prezeranie frustrovaných zákazníkov sa mení na šťastné kvôli mojej pomoci.
• Som neuveriteľne motivovaný riešením problémov a hádaniek. To znamená v mojom osobnom živote; Milujem každodenné kríženie. V kancelárii to má formu kopania do dát a tabuliek. Na mojom poslednom zamestnaní som bol zodpovedný za prípravu výročnej správy o tom, ktoré výrobky najlepšie fungovali. Tieto informácie boli použité na zistenie, kde by spoločnosť zamerala naše úsilie v nasledujúcom roku, a pre mňa to bolo tak potvrdzujúce vedieť, že práca, ktorú som vykonal pri kontrole mesačných tabuliek a spätnej väzby od zákazníkov, pomohla riadiť vrcholový manažment.

Čo sa vyhnúť Vyhnite sa

Ako vždy, tam sú niektoré odpovede, ktoré nebudú dobre odrážať na vás ako kandidát.

Ak ste motivovaní faktormi, ktoré nie sú zapojené do opisu práce, bude to anketár pre anketára. Napríklad, ak hovoríte, že ste osoba motivovaná interpersonálnou komunikáciou a prácou s ľuďmi, ale práca je účtovná pozícia s malou interakciou s ostatnými, nebudete považovaný za vhodného na prácu.

Vyhnite sa reakciám, ktoré pomenúvajú peniaze (váš plat, bonus, provízia atď.) Ako motivujúci faktor.

Zatiaľ čo výplata a finančné výhody sú dôležitým dôvodom pre prácu, to nie je druh odpovede, ktorú chcú vypočúvajúci vypočuť. Vo vašej odpovedi je tiež najlepšie sa vyhnúť tomu, aby sme boli motivovaní chválou a uznaním.

Nakoniec urobte všetko pre to, aby ste poskytli čestnú alebo konkrétnu odpoveď. Vague odpovede nie sú užitočné pre anketárov. Pamätajte si, že každá otázka je príležitosťou predviesť svoje silné stránky.