7 Pokračovať Tipy pre Job Hoppers

Nie je to tak dávno, čo bolo pre ľudí bežné pracovať pre jednu spoločnosť na celý život. Šťastní ľudia by odišli do dôchodku po 30 rokoch so zlatými hodinkami a dôchodkom. Časy sa samozrejme zmenili. V týchto dňoch je ťažké predstaviť si takýto záväzok; Dnešní pracovníci často menia pracovné miesta.

A aj keď je to úplne prijateľné, ak váš životopis je ovládaný výhradne krátkodobé stints, a máte vzor odchodu z pozície pravidelne, prenájom manažéri vás môžu vidieť ako pracovné násypky. To je štítok, ktorému sa chcete vyhnúť; spoločnosti vo všeobecnosti neradi najímajú násypky.

Ak ste sa často presťahovali zo spoločnosti do spoločnosti, v každom zamestnaní zostali len krátku dobu, tu je návod, ako sa uistiť, že váš životopis vyzerá silne a ako sa môžete vyhnúť obávanému štítku úloh.

Prečo sa firmy chcú vyhýbať nájomcom pracovných miest

Jedna vec, ktorú nájdu manažéri, je vzory. Dobrý vzor je niekto, kto bol povýšený v každej spoločnosti. Nie je to také veľké? Pravidelne odchádzajúce pracovné miesta ročne. Pre manažérov, tento typ vzoru naznačuje, že kandidát nebude držať okolo, a budú musieť re-najať na pozíciu rýchlo.

To je niečo, čo sa spoločnosti chcú vyhnúť, pretože najímanie nových zamestnancov nie je lacné. Od času stráveného rozhovorom až po školenie a nástup do lietadla zaberá nový zamestnanec značné množstvo času a firemných peňazí. Prečo prejsť všetky tieto snahy nahradiť niekoho za šesť mesiacov alebo rok? Zamestnaní manažéri túžia po kandidátoch, ktorí majú potrebné zručnosti a zázemie a zostanú na pozíciách po značnú dobu.

7 stratégií pre Downplay Job Hopping

Váš životopis je vašou najlepšou príležitosťou na rozprávanie príbehu o svojej kariére, takže sa uistite, že rozprávate dobrý príbeh. Tu sú niektoré nápady, ako mať svoj životopis deemphasize časté prepínače pracovných miest.

Majte silné súhrnné vyhlásenie: V hornej časti stránky je váš súhrn alebo cieľ skvelý - a prominentný - spôsob, ako povedať svoj príbeh. Môžete povedať veci ako „X rokov skúseností ako obchodník“ alebo „hľadať dlhodobú pozíciu, kde môžem rásť“, aby som zdôraznil vašu dlhoročnú skúsenosť a túžbu zostať na dlhej pozícii.

Neuvádzajte všetko: Ak ste pracovali dva roky v jednom zamestnaní, dva mesiace v ďalšom a potom dva roky v ďalšom zamestnaní, je úplne prijateľné - a určite výhodné - opustiť pozíciu, v ktorej ste pracovali len niekoľko mesiacov. Týmto spôsobom nebudete musieť diskutovať o tom počas rozhovorov, a najímanie manažérov nebude vidieť potenciálnu červenú vlajku pri kontrole vášho životopisu. Tiež zvážte vynechanie pracovných miest, ktoré nie sú relevantné pre titul, ktorý chcete ďalej, alebo pozície konané pred mnohými rokmi.

Vyhľadajte príležitosti na kombinovanie pracovných miest: Pracovali ste na dobu určitú dobu ako dodávateľ, zamestnaný v krátkodobých blokoch pre niekoľko rôznych spoločností? Tieto pozície zoskupte dokopy. Táto stratégia je užitočná pre slobodné povolania alebo ľudí, ktorí pracujú v oblastiach, ktoré majú odliv a prúdenie do pracovného rytmu, ako napríklad televízni producenti.

Uistite sa, že keď bolo preskočenie nedobrovoľné: Zamestnávateľ sa môže pozerať na nábor pracovníkov, ktorí opustia pozície za viac peňazí alebo lepší titul negatívne. To nie je všeobecne pravda pre ľudí, ktorí odchádzajú nedobrovoľne kvôli prepúšťaniu, reštrukturalizácii, alebo spoločnosti, ktorá ide mimo biznis.

Nechajte mesiace: Často sa obnoví, aby dáta veľmi prominentné. Ale nemusí to tak byť. Oko vidí to, čo sa volalo, takže namiesto zdôrazňovania dátumov ich zarovnaním v ľahko skenovateľnom stĺpci ich presuňte na koniec popisu úlohy. Zvážte použitie iba odpracovaných rokov, čo môže spôsobiť, že sa zdá, že ste mali dlhšiu dobu.

Vyčistiť príspevky: Jednou z hlavných obáv týkajúcich sa náborov práce je to, že odchádzajú skôr, ako sa im vyplatí investícia spoločnosti. Prenajatie novej osoby - od času na pohovor až po previerku na školenie - nie je lacné. Ale ak ste boli v práci len jeden rok, ale boli schopní urobiť niečo transformatívne, hrajte to. Môžete dokonca zvážiť formátovanie životopisu, aby zahŕňal časť úspechov; toto bude klásť dôraz na vaše úspechy a na čas, ktorý ste strávili na pozíciách.

Vyskúšajte funkčný alebo hybridný životopis: Pravdepodobne najbežnejšie používaný formát je chronologicky. Ale nie je to jediná možnosť; môžete tiež vytvoriť funkčný životopis, ktorý zdôrazňuje vaše zručnosti a úspechy. Kombinácia životopisu (tiež niekedy nazývaná hybridný životopis) sa vydáva za dva formáty, takže história zamestnanosti je chronologicky uvedená, ale úspechy a kvalifikácie sú tiež zvýraznené.

Vzorový životopis pre frekventovaného meniča práce

Pozrite sa na tento príklad životopisu, ktorý deemphasizuje časté zmeny kandidáta tým, že zoskupuje rad dočasných pozícií, pričom vysvetľuje, že jedna pozícia sa skončila, keď sa spoločnosť zavrela, a nasadzuje cieľové a kvalifikačné sekcie.

Stiahnite si šablónu obnovenia úlohy (kompatibilnú s Google Docs a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorový životopis pre častého meniča úloh (textová verzia)

Žiadateľ Derrick

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CIEĽ:

Získanie pozície administratívneho asistenta alebo manažéra kancelárie a pomoc pri formovaní a stabilizácii činnosti spoločnosti.

KVALIFIKÁCIA:

• Silná komunikácia a schopnosť riešiť problémy
• 5+ rokov skúseností v oblasti podpory, koordinácie a plánovania pre rušné spoločnosti
• Odborník na Microsoft Office, redakčné systémy, Adobe Photoshop

SKÚSENOSŤ SPRÁVNEHO A KANCELÁRSKEHO MANAŽÉRA

ABC SPOLOČNOSŤ, Middletown, CT

OFFICE MANAGER (2015-súčasnosť)

Dohliadnite na palubu nových zamestnancov, vrátane uvítacieho obeda, školenia a úvod do zamestnaneckých výhod.

• Dohliadať na administratívnych asistentov, objednávať dodávky a koordinovať všetky úradné stretnutia a školenia zamestnancov.

SMITH SPOLOČNOSŤ, Middletown, CT

ASISTENT V ADMINISTRATÍVE (2014)

• Zodpovedané telefóny na recepcii v hale; dohliadal na harmonogram zasadacej miestnosti.
• Primárny zástupca orientovaný na zákazníka, zodpovedný za riešenie alebo eskaláciu problémov a obáv.

SPRÁVNY ASISTENT TEMP (2014)

Pracoval s rôznymi dočasnými agentúrami, aby ich vyplnil ako administratívny asistent. Mal niekoľko dlhodobých staníc, vrátane materskej dovolenky. Rýchlo prispôsobené kancelárskym systémom a podľa potreby vylepšovať.

INÉ SKÚSENOSTI

OBLEČENIE XYZ, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

Asistovaní zákazníci; pracoval v pokladni a pomáhal s inventárom a skladovaním nového tovaru.

VZDELÁVANIE

UNIVERZITA BOSTONUB.A. v anglickej a americkej literatúre, 2016