• 2024-07-02

Program splácania vojenskej akadémie (CLRP)

ARR in his studio - Sillunu Oru Kadhal Spl Program.flv

ARR in his studio - Sillunu Oru Kadhal Spl Program.flv

Obsah:

Anonim

Program na splácanie vysokoškolských pôžičiek (CLRP) je podnetom na získanie nových zamestnancov do armády USA. Rovnako ako iné takéto stimuly schválené Kongresom, každá zo služieb môže ponúkať program tak, ako to uzná za vhodné, aby splnila stanovené ciele náboru.

Podľa CLRP armáda spláca časť oprávnených pôžičiek na vysoké školy pre bývalých členov vojenskej služby. Tento program je určený len pre poddôstojníkov; úradníci nie sú oprávnení, a nie každá vojenská pracovná špecialita (MOS) je spôsobilá na CLRP.

Kongres obmedzil maximálnu sumu platby na 65 000 USD. V rámci týchto limitov však každá zo služieb uplatnila svoje vlastné maximá. V súčasnosti armáda a námorníctvo vrátia maximum povolené zákonom pre vopred neuvedené služby. Armáda zaplatí až 20 000 dolárov za rezervné rezervácie (vrátane Národnej gardy armády).

Letectvo bude splácať až 10.000 dolárov za non-predchádzajúce služby, aktívny služby zoznamy. Okrem toho, Navy rezervy budú splácať až 10.000 dolárov za Navy Reserve.

Námorný zbor, Pobrežná stráž a rezervné fondy vzdušných síl neponúkajú program na splácanie vysokých škôl. Avšak, Air National Guard ponúka CLRP až do výšky 20.000 dolárov, pre určené nedostatky AFSC (pracovné miesta).

Kvalifikačné úvery pre CLRP

Na získanie nároku na CLRP musí byť pôžička uzatvorená pred vstupom do armády. Na program splácania vysokoškolských pôžičiek sa vzťahujú tieto úvery:

  • Pomocný pomocný úver pre študentov (ALAS)
  • Študentská pôžička Stafford, predtým známa ako garantovaná študentská pôžička (GSL)
  • Rodičia Pôžičky pre vysokoškolákov (PLUS). Musí byť vynaložené na použitie individuálneho kontraktu pre program (nie iné ako príbuzní)
  • Konsolidovaný úverový program. Pokrýva iba výdavky na vzdelávanie člena
  • Federálne poistené študentské pôžičky (FISL)
  • Perkins Loan, predtým známy ako National Direct Student Loan (NDSL)
  • Doplnkové pôžičky pre študentov (SLS)

Oprávnenosť pre CLRP

Tieto kritériá sa budú líšiť v závislosti od jednotlivých odvetví armády. Ale pre aktívny personál, musia mať žiadne predchádzajúce vojenské skúsenosti kvalifikovať. V aktívnej službe letectva a námorníctva musí byť personál zaradený na minimálne štyri roky; v armáde je aktívna povinnosť minimálne tri roky.

Požiadavky na zaradenie do CLRP sú pre rezervné jednotky o niečo dlhšie. Pre armádne a námorné rezervy a armádu a leteckú národnú stráž sa vyžaduje minimálne šesťročné obdobie.

Pre armádu musia mať vojaci stredoškolský diplom a celkový počet bodov 50 a viac na batérii odborného výcviku ozbrojených síl (ASVAB). Pre armádnu aktívnu službu, armádne rezervy, armádna národná garda a letecká národná garda sa musia zaradiť do špecifickej MOS, ktorá spĺňa podmienky programu. Tieto zmeny podliehajú zmenám na základe potreby, preto je najlepšie sa obrátiť na miestneho prijímateľa, aby ste zistili, ktoré pracovné miesta sú vhodné pre CLRP.

Pre armádne rezervy, armádnu národnú gardu a Air National Guard, maximálna suma splatná (až do $ 20,000) sa líši aj podľa MOS.

V rámci vojenských a námorných rezerv sú oprávnené osoby s predchádzajúcou vojenskou službou.

A čo je najdôležitejšie: CLRP musí byť zahrnutý do zmluvy o zaradení do zamestnania, aby sa mohol uplatniť.

CLRP a GI Bill

Dôležité upozornenie, aby ste si boli vedomí, či žiadate o CLRP. Každý aktívny zamestnanec, ktorý hľadá CLRP, nie je oprávnený na Bill GG pre Montgomery za to isté obdobie.

Aby bolo jasné: Aktívni členovia služby sa môžu zúčastniť na GI Bill počas nasledujúceho obdobia, aj keď CLRP používali počas svojho prvého zaradenia.

Človek by však nebol schopný používať Bill GI, ale až po 30 mesiacoch do druhého zaradenia.

Tieto ustanovenia sa nevzťahujú na členov rezerv a Národnej gardy, ktorí môžu používať rezervný rezervný fond Montgomery GI Bill a CLRP počas toho istého obdobia.

Zodpovednosť za CLRP

Aby sa kvalifikovali na CLRP, vojenskí členovia musia zostať na zapísanej aktívnej službe, kým sú zapísaní do programu. Úvery musia byť v dobrom stave, t. J. Nie sú v omeškaní, a člen je zodpovedný za zaplatenie všetkých poplatkov a vzniknutých úrokov. Platby CLRP sa vykonávajú priamo veriteľovi, nie vojenskému členovi, a považujú sa za zdaniteľné príjmy.

platby

Platby CLRP sa realizujú priamo veriteľovi.Prvá platba sa neuskutoční dovtedy, kým člen nedokončí jeden rok služby.

Pre aktívnych zamestnancov, armáda spláca 33⅓ percent z nesplateného zostatku istiny úveru ročne, alebo $ 1500, podľa toho, čo je väčšie, za každý rok služby.

Armádne a námorné rezervy budú splácať 15% z nesplateného zostatku istiny úveru ročne, alebo $ 1500, podľa toho, čo je väčšie, za každý rok služby. Letecká Národná garda zaplatí ročne 15% alebo 5 000 USD (podľa toho, čo je väčšie) voči zostávajúcemu zostatku istiny.


Zaujímavé články

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Špecialisti na vzdušné sily Cyber ​​Surety, ktorý je Special Code (AFSC) 3D0X3, plnia mnohé z rovnakých povinností ako civilní IT špecialisti.

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie pre tínedžerov, ktorí sa uchádzajú o prácu na čiastočný úväzok po práci v škole alebo v letných zamestnaniach. Tu je top 10 tipov pre dospievajúcich dokončenie žiadostí o zamestnanie.

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Čo je to klasifikácia práce a čo to znamená pre zamestnávateľov? Naučte sa základy a ako vám môže pomôcť ako nástroj na určenie mzdy zamestnanca.

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž yeomen sú za-the-scenes facilitátorov personálnych otázok a problémov. Ďalšie informácie o vzdelaní žien, zručnostiach, mzdách a ďalších.

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Manažér prenajímania potrebuje konzistentný formulár hodnotenia zamestnancov, aby mohol odborne určiť kvalifikáciu viacerých žiadateľov

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Ako rozpoznať silu popisu práce pri poskytovaní jasných očakávaní zamestnancov. Tiež, spoločné úskalia zamestnancov pracovných opisov.