Sprievodca používaním Facebook Pri hľadaní práce

Ochrana osobných údajov je vo všeobecnosti problémom na Facebooku, ale pri hľadaní práce je to ešte problém. Ak nie ste opatrní, všetko, čo zverejníte na Facebooku, môže vidieť váš súčasný zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ. Inopportune komentáre a / alebo nevhodné fotografie majú náklady uchádzačov o zamestnanie ponúka a spôsobili zamestnancom byť prepustený.

Vzhľadom k tomu, že takmer každý používa Facebook, je šikovné mať čas, aby ste sa uistili, že to, čo uverejníte, vidí iba ten, kto ho chce vidieť, nie svet. Ak hľadáte prácu alebo sa obávate, že váš šéf alebo spolupracovníci uvidia vaše príspevky, starostlivo si skontrolujte nastavenia ochrany osobných údajov - všeobecné nastavenia aj nastavenia jednotlivých príspevkov.

Skôr než kliknete na príspevok, uistite sa, že je možné ho zobraziť iba ľuďom, ktorých chcete vidieť. Jon Gelberg, hlavný obsahový referent, Blue Fountain Media, zdieľa tipy pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú posilniť a vyčistiť svoju prítomnosť na Facebooku.

Obsah pre zachovanie súkromia

• Neposielajte nič, čo by ste nechceli vidieť svojho súčasného zamestnávateľa alebo potenciálneho zamestnávateľa.
• Vyvarujte sa akýchkoľvek pripomienok, ktoré by sa mohli akýmkoľvek spôsobom interpretovať ako rasistické, sexistické alebo diskriminačné.
• Odstráňte alebo zrušte fotografie z vás, ktoré vám ukazujú v nepriaznivom svetle. Ak nechcete, potom si určite starostlivo spravujte nastavenia ochrany osobných údajov albumu. Tieto kontrolujú, ktorí ľudia môžu vidieť, ktoré z vašich albumov.
• Pozrite sa na svoju stenu. Odstráňte komentáre od svojich priateľov, ktoré sa zdajú odporné.
• Pozrite sa na aplikácie vo vašom profile. Vykresľuje ich účel dobre? Existuje viac ako niekoľko aplikácií, ktoré nemusia byť tie najlepšie, ktoré máte na svojej stránke, keď hľadáte prácu.

• Ktoré skupiny ste členom? Ak patríte do "Je to 5 hodín, som opitý, a na Facebooku" alebo akékoľvek podobné skupiny, pravdepodobne budete chcieť opustiť.

Nastavenia ochrany osobných údajov

• Uistite sa, že vaše fotografie môžu zobraziť iba priatelia.
• Uistite sa, že iba vaši priatelia môžu vidieť vaše náboženské a politické názory.
• Uistite sa, že vaše príspevky môžu zobraziť iba priatelia.
• S nastaveniami ochrany osobných údajov máte možnosť zobraziť ukážku svojej stránky, čo je funkcia, ktorá vám umožní vidieť, čo vidí vonkajší svet pri prístupe na vašu stránku na Facebooku.
• Odstrániť nevhodné aplikácie Facebook.

Sociálne médiá a práva zamestnancov

Dúfam, že Goldstein, partner s Bryan Cave LLP, ktorý zastupuje zamestnávateľov vo všetkých aspektoch pracovného práva a pracovného práva, zdieľa svoje rady pre zamestnancov a zamestnávateľov o tom, čo zamestnanci môžu uverejňovať na Facebooku a iných stránkach sociálnych médií, spolu s otázkami, ktoré zamestnávatelia potrebujú. pri vytváraní politík sociálnych médií.

Zamestnanci bez ohľadu na to, či rozprávajú o vodnom chladiči v kancelárii alebo na Facebooku, majú právo diskutovať o pracovných podmienkach. Chránená činnosť je vyjadrením vášho názoru na pracovné podmienky.

Zamestnanci nemôžu len uverejniť čokoľvek, čo chcú na Facebooku alebo kdekoľvek inde. Ochranu nie je možné považovať za urážku na cti alebo urážku alebo za zverejnenie komentárov o osobách, ktoré nesúvisia s vaším pracovným prostredím. Zverejnenie dôverných informácií o spoločnosti, dobré alebo zlé, nie je chránené.

Zamestnanci musia byť opatrní, čo zverejňujú. Stále môžete byť ukončený, aj keď ste mali pravdu, ak porušujete zákonnú politiku spoločnosti alebo zákon sám, alebo ak vaša reč nie je inak chránená činnosť.To je veľa, čo sa musí báť, takže ak máte legitímnu spoločnosť a vaším cieľom je opraviť problém v práci, to, čo je často najúčinnejšie, je riadiť sa politikou spoločnosti pre hlásenie problémov na pracovisku.

Politiky sociálnej siete spoločnosti

Zamestnávatelia by mali prehodnotiť svoju politiku v oblasti sociálnych médií, aby si boli istí, že neobmedzujú reč o chránených zamestnancoch a majú istotu, že zamestnávatelia sú primeraní. Primerané politiky zahŕňajú právo zamestnávateľov obmedziť používanie zariadení spoločnosti a tráviť čas spoločnosti na mimopracovných činnostiach. Tieto zásady je potrebné dôsledne presadzovať. Zamestnávatelia by si mali dvakrát rozmyslieť, aby ukončili prácu zamestnanca na zverejnenie informácií online, aby sa ubezpečili, že sú v súlade so zákonom.

Keď je zamestnanec prepustený na vysielanie na Facebooku alebo na inú internetovú stránku, má právo na pomoc Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB). Zastúpenie bude určené na základe výpovede a na základe toho, či boli zverejnené informácie chránené Národným zákonom o pracovnoprávnych vzťahoch.