Aké sú platené osobné dni pre zamestnancov?

Platené osobné dni predstavujú platené voľno z práce, ktoré organizácia dobrovoľne poskytuje zamestnancom ako výhodu. Počet platených osobných dní často pripadá zamestnancom na základe rokov služby v organizácii a úrovne ich pozície.

Hodiny plateného osobného voľna z práce často narastajú v priebehu kalendárneho roka, hoci väčšina spoločností umožní zamestnancom používať platené osobné dni pred ich získaním. Ostatné spoločnosti však ponechávajú platené osobné dni jednoduché - každý zamestnanec dostáva každý rok rovnaký počet platených osobných dní.

Platené osobné dni slúžia zamestnancom na platené voľno z práce z dôvodov, ktoré môžu zahŕňať činnosti, ako sú konferencie rodičov a učiteľov, hlasovanie, príprava na rodinné dovolenky, návštevy zdravotníckych pracovníkov na preventívnu liečbu, blízky príbuzný na zdravotnú starostlivosť, staging ich domov pre potenciálneho kupujúceho a tak ďalej.

Ako môžete vidieť na príkladoch, platené osobné voľno je práve to - osobné - a používa sa podľa uváženia zamestnanca pre potreby, ktoré sú v ich živote osobné. Zriedkavo budú dvaja zamestnanci používať svoje osobné dni rovnako. Zamestnávateľ ich poskytuje na uspokojenie potrieb každého jednotlivca.

Prečo by mohol zamestnávateľ poskytovať platený osobný čas?

Platené osobné dni sú zvyčajne súčasťou komplexného balíka zamestnaneckých výhod a dopĺňajú ostatné platené voľno, ako sú platené nemocenské dni, platené dni dovolenky a platené dovolenky.

Ako súčasť tohto balíka zamestnávatelia poskytujú dva tri platené osobné dni v roku. Platené osobné dni sa vyplácajú na základe bežného základného platu zamestnanca alebo hodinovej mzdy.

Zamestnávatelia poskytujú tieto platené voľno, aby zostali konkurencieschopnými ako zamestnávatelia. Porovnateľní zamestnávatelia poskytujú tieto druhy plateného voľna zamestnancom a zamestnávateľovi, ktorý nie je znevýhodnený, pokiaľ ide o prijímanie nadriadených zamestnancov.

Zamestnávateľ má tiež možnosť prostredníctvom svojich platených časových balíkov obmedziť počet dní, ktoré zamestnanec vzlietne. Poskytnutý počet dní voľna má tendenciu vytvárať očakávania so zamestnancami, že je to počet dní, počas ktorých im môže chýbať práca bez toho, aby to ovplyvnilo ich postavenie v organizácii.

Na pracovisku, ktoré kladie dôraz na flexibilitu, tento minimálny počet dní dobre funguje, pretože zamestnanci môžu používať len platené voľno na podujatia, ktoré trvajú 2-4 hodiny alebo dlhšie. Jednodňové stretnutie rodičov a učiteľov by mohlo umožniť zamestnancovi odísť z práce hodinu čoskoro popoludní a začať hodinu skoro ráno, aby čas strávil. Zamestnanec by nevyužil svoje platené osobné dni na flexibilnom pracovisku.

Zamestnávatelia poskytujú pokyny na používanie platených osobných dní

Zamestnávatelia majú často smernice o tom, kedy môžu zamestnanci používať platené osobné dni. Tieto pokyny budú znamenať proces vyžiadania plateného osobného voľna, ktoré organizácii poskytne čo najpokrokovejšie oznámenie, s výnimkou núdzovej situácie.

To obmedzuje vystavenie zamestnávateľa, najmä v zamestnaniach, ktoré vyžadujú zamestnanca na každom pracovisku, na neplánované neprítomnosti, ktoré môžu zastaviť prácu.

Okrem toho, manažérske schválenie voľna na platené osobné dni závisí od potrieb oddelenia a organizácie.

Zamestnanci musia vo všeobecnosti používať platené osobné dni počas roka, na ktorý im boli pridelené, bez toho, aby boli prevedení do nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnanec opustí spoločnosť, nevyužité platené osobné dni nie sú oprávnené na výplatu pri ukončení zamestnania.

Ak zamestnanec zmešká prácu z dôvodov, ako je choroba, povinnosť poroty, vojenská služba, úmrtie alebo dovolenka, platené osobné dni sa nepoužívajú. Tieto absencie sú vo všeobecnosti pokryté inými zásadami a usmerneniami spoločnosti.

Spoločnosti favorizujú PTO namiesto času podľa typu dňa

V súčasnosti sa organizácie odkláňajú od firemných politík, ktoré prideľujú kategórie plateného voľna, ako sú platené nemocenské dni, osobné dni a dni dovolenky.

Spoločnosti sa namiesto toho rozhodli pre politiku plateného voľna (PTO), ktorá preloží nemocenské dni, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky dní, ktoré zamestnanci používajú podľa vlastného uváženia. Platené prázdniny zostávajú oddelené od banky PTO dní a sú ponúkané ako samostatný a cenený prínos.

Výhody PTO

PTO tiež poskytuje tieto ďalšie výhody.

• Umožňuje zamestnávateľom zaobchádzať so zamestnancami, ako sú dospelí, ktorí sú schopní robiť vlastné rozhodnutia o používaní plateného voľna na osobný obchod.
• Minimalizuje používanie neplánovaného plateného voľna zamestnancami zo zamestnania.
• Uľahčuje platené voľno a vedenie záznamov pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Politika PTO má ďalšie výhody a tiež niektoré nevýhody. Napríklad, zamestnanci majú tendenciu považovať PTO za dovolenkový čas a používať ho všetko, zatiaľ čo čas, ktorý je pridelený na rôzne účely, sa považuje za súvis s uvedeným dôvodom, že zamestnanci sú platení za voľno.

Neexistujú žiadne federálne zákony v USA, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkol platené osobné dni alebo osobné voľno ako výhoda, ale zamestnávatelia voľby ponúkajú zamestnancom platené osobné dni buď samostatne alebo valcované do PTO ako súčasť komplexného balíka výhod.