Ako vytvoriť Rock Solid Workplace Support System

Keď sa vrátite z materskej dovolenky, budete potrebovať pomoc. Je to naozaj náročné robiť všetko sami. To, čo potrebujete v práci, rovnako ako doma, je systém podpory, na ktorý sa môžete spoľahnúť.

Systém podpory na pracovisku pozostáva prevažne z ľudí vo vašej spoločnosti, na ktorých sa môžete spoľahnúť na osobnú aj odbornú podporu. Môže to zahŕňať aj ľudí mimo vašej organizácie, ktorí vám môžu poskytnúť inú perspektívu ako iná kultúra práce. Títo ľudia poznajú vaše silné a slabé stránky, chcú vidieť úspech, sú dobrými poslucháčmi a pri volaní zdvihnú telefón.

Doma rastie systém podpory, ktorý vám pomôže s novými povinnosťami. Tu je návod, ako vytvoriť solídny tím podpory na pracovisku, ktorý vám pomôže prejsť do pracovného materstva.

Rozpoznať veľa zmenil, vrátane vás

Ak máte 12 týždňov materskej dovolenky, veľa vecí sa zmenilo v jednom obchodnom štvrťroku.Aké politiky sa zmenili a môžu ovplyvniť vašu prácu? Kto dostal povýšenie alebo zmenené pozície, na ktoré sa musíte prispôsobiť? Aké nové produkty a služby boli zavedené, aby ste mohli rýchlo napredovať?

Tiež si všimnite, ako ste sa zmenili. Aj keď sa vaša pozícia pravdepodobne nezmenila, spôsob, akým budete obchodovať. Jednou z vašich priorít je starostlivosť o vašu rodinu, ktorá môže ovplyvniť vaše rozhodovanie. Pred dieťaťom ste mohli pracovať rýchlym tempom. Teraz, keď ste spali zbavení a možno čerpanie v práci vaše tempo sa zmení. Systém podpory na pracovisku podporí „nového“, prijme vaše nové tempo a pomôže vám ho tiež prijať.

Získajte reacquainted s novým

Či už sa vraciate z prvej alebo druhej materskej dovolenky, môžete sa cítiť stratený a sám so svojimi problémami. Začlenenie materstva s prácou nie je vtip! Je tu tento nový štandard, ktorý musíte objaviť s novými limitmi, ktoré zasiahnete. Predtým, ako začnete budovať systém podpory, vykonajte trochu sebaobjavovania.

Pravdepodobne si ceníte kvalitný čas strávený s rodinou, dobré riadenie času a efektívny pracovný proces. Vitajte v pracovnom materstve! Chcete tvrdo pracovať, a tak sa cítite dobre ponáhľať domov do svojej rodiny. Okrem toho, čo iné je pre vás teraz dôležité, keď ste pracovná mama? Poznajte svoje potreby a želania, aby ste boli jasní, keď oslovujete ostatných v práci.

Akcia na váš najväčší boj

Použite 5W, kto, čo, kde, kedy a prečo, na vytvorenie, vybudovanie a rast vášho systému podpory na pracovisku. kto chcete zahrnúť do svojho tímu technickej podpory? Chcete vybrať ľudí, ktorí vám v minulosti pomohli, ktorí chcú vidieť úspech v práci a doma, a rozumieť vám dobre, najmä „nové“.

Čo Potrebujete pomôcť? Na ktoré oblasti ste slabí alebo nemáte čas? Ktorí klienti s vami už nepracujú dobre? Aké úlohy chcete skutočne delegovať?

Kde potrebuješ pomoc? Je to v mieste mimo pracoviska? Nie je cesta, po ktorej nechcete pokračovať? Potrebujete sa niekde stretnúť na obed, aby ste sa porozprávali o svojom prechode z materskej dovolenky?

Kedy Potrebujete, aby váš podporný tím skočil? Existuje čas dňa, mesiaca alebo roka, ktorý by ste ich najviac potrebovali? Máte prístup k kalendáru tímu, aby ste videli, kto a kedy?

Použite svoje silné stránky, aby ste sa vrátili

Priateľstvo je obojsmerná ulica. To platí aj pre priateľstvo pri práci. Ľudia budú dávať, ak ste ochotní vrátiť. Najjednoduchší spôsob, ako sa vrátiť, je pomôcť s vecami, v ktorých ste silní. Je pre vás ľahké upokojiť priťažujúceho zákazníka? Ponúknuť zvládnuť náročný konferenčný hovor. Je prezentácia o vašej spoločnosti prechádzka v parku pre vás? Potom ponúknite svoje prezentačné služby! Buďte pripravení ponúknuť ktorúkoľvek zo svojich silných stránok pri oslovovaní systému podpory na pracovisku.

Tiež byť na pozore prekvapiť ľudí s vašou pomocou, keď oni potrebujú najviac. Potom, čo ste späť hore a beží po materskej dovolenke, môžete sa stať pracovnou mamou, že ostatní hľadajú. Buďte k dispozícii a otvorte sa novým pracovným mamičkám (a oteckom!), Ktoré môžu potrebovať rovnaký typ podpory, akú potrebujete, keď ste sa prvýkrát vrátili do práce.

Myslite na svoj systém ako na postup

Vaše potreby sa časom zmenia, aby vaša skupina zostala svieža. Ľudia menia spoločnosti alebo začínajú rodiny a noví zamestnanci s novou perspektívou môžu trochu okoreniť veci. Navyše, váš systém podpory sa zmenší a bude rásť v závislosti od vašich potrieb a dostupnosti ostatných.

Považujte to za nedokončenú prácu. Budú dni, kedy ho necháte v práci a iné, keď sa stratíte. Ale s pevným systémom podpory pracoviska na mieste, budete vedieť, že môžete prísť na veci.