Interview otázky o vašej emocionálnej inteligencie

Vo väčšej miere anketári začali hodnotiť emocionálnu inteligenciu kandidáta (EI), schopnosť porozumieť vašim vlastným emóciám a emóciám druhých počas pracovného pohovoru.

Niekedy anketári hodnotia emocionálnu inteligenciu prostredníctvom písomných psychologických testov. Inak sa anketári jednoducho pýtajú na konkrétne otázky na posúdenie EI.

Čo je emocionálna inteligencia?

Emocionálna inteligencia (EI) je schopnosť jednotlivca pochopiť svoje vlastné emócie a emócie iných.

Testovanie uchádzačov o zamestnanie pre ich emocionálnu inteligenciu (vo forme psychologických testov) je v súčasnosti rastúcim trendom v zamestnaní, kde mnohé pracovné prostredia vyžadujú efektívnu tímovú prácu na splnenie požiadaviek projektu alebo cieľov služieb.

Ak má pracovník vysokú emocionálnu inteligenciu, je pravdepodobnejšie, že bude schopný vyjadriť svoje emócie zdravo a pochopiť emócie tých, s ktorými pracuje, čím sa zlepší pracovné vzťahy a výkon.

Ako sa správate sami a vzťahy s ostatnými

Otázky rozhovoru, ktoré hodnotia emocionálnu inteligenciu, majú tendenciu sústrediť sa na to, ako sa respondent sám riadi a riadi vzťahy s ostatnými.

Často kladené otázky sú často behaviorálne otázky, čo znamená, že požiadajú opýtaného, ​​aby vysvetlil, ako konal v minulosti. Nižšie uvádzame niekoľko príkladov typických otázok týkajúcich sa rozhovoru EI.

vzorky

• Čo je jedna z vašich slabých stránok? Ako prekonávate túto slabosť?
• Čo vás motivuje k vašej práci?
• Popíšte stresovú pracovnú situáciu, ktorú ste mali. Ako ste túto situáciu vyriešili?
• Čo sú jedna alebo dve veci, ktoré vás v práci rozčúlia alebo sú frustrovaní? Čo robíte, keď sa nahnevate alebo frustrujete pri práci?
• Povedzte mi o čase, keď ste dostali spätnú väzbu o svojom výkone, a nesúhlasili ste so spätnou väzbou. Ako ste zvládli situáciu?
• Povedz mi o prekážke, ktorú ste mali v práci. Ako ste to zvládli?

• Popíšte čas, kedy ste urobili veľkú chybu pri práci. Ako ste zvládli situáciu?
• Povedz mi o čase, kedy ste museli zvládnuť viac pracovných úloh naraz. Ako ste sa cítili? Ako ste zvládli situáciu?
• Povedz mi niečo o čase, keď si sa dostal k práci, ktorá bola pre teba nová. Ako ste sa cítili robiť?
• Ako by ste zvládli spolupracovníka, ktorý dôsledne neberie svoju váhu na skupinové úlohy?
• Ako majú vaši kolegovia prospech z práce s vami?
• Povedzte mi o čase, kedy ste urobili alebo povedali niečo, čo malo pozitívny vplyv na zamestnanca, spolupracovníka alebo zákazníka.

• Všimli ste si niekedy, že niekto v práci mal zlý deň? Ako si vedel? Čo si robil?
• Povedz mi o čase, keď ste mali spor s kolegom. Čo ste urobili na riešenie tejto situácie?
• Popíšte čas, kedy k vám prišiel kolega s problémom. Ako ste odpovedali?
• Povedzte mi o čase, keď pochopenie perspektívy niekoho iného vám pomohlo splniť úlohu alebo vyriešiť problém.
• Povedzte mi o čase, keď ste niekoho motivovali, aby splnil nejakú úlohu. Ako ste ho motivovali?

• Prečo je dôležité rozvíjať vzťah so svojimi kolegami?
• Ako si vybudujete vzťah so svojimi kolegami?

Ďalšie otázky a odpovede

Najlepší spôsob, ako eso pohovor, je predvídať zložité otázky, ktoré sa môžu vyskytnúť skôr, ako vstúpite do miestnosti. Zatiaľ čo otázky týkajúce sa vašej emocionálnej inteligencie môžu byť náročné, iné otázky môžu byť rovnako zložité v závislosti od vašich individuálnych silných stránok a pracovných skúseností (alebo ich nedostatku).

Môžete byť požiadaný o otázky, na ktoré ste nepomýšľali, ako napríklad „Kam by ste chceli byť vo svojej kariére v priebehu piatich rokov?“ Alebo „Povedzte nám niečo o svojom najväčšom zlyhaní v práci a ako ste to zvládli.“ je múdre precvičiť si odpovede na potenciálne otázky rozhovoru, ako aj uvedomiť si, že existujú určité otázky týkajúce sa rozhovoru, na ktoré by sa zamestnávatelia nemali pýtať. Jednou z najlepších techník je požiadať priateľa, aby hral úlohu vášho anketára, aby ste mohli tieto otázky a odpovede na pohovor praktizovať.