Ako úplne vyhodiť svoj pracovný pohovor

Gratulujeme, pristáli ste na pohovore. Môžete byť len jedným krokom od získania pracovnej ponuky. Vyhnite sa týchto 5 spôsobov fúkania pracovného pohovoru, ktorý by mohol zničiť vaše kariérne sny.

Kontrola telefónu neustále

Akýkoľvek dobrý mediálny šéf bude pravdepodobne zvyknutý na to, že bude mať svoj telefón po boku. Tam sú telefónne hovory, texty a novinky novinky, ktoré prichádzajú dovnútra Dúfajme, že tento šéf dal svoj telefón stranou, aby venoval svoju plnú pozornosť vám počas pracovného pohovoru.

Počas pohovoru nemusíte svoj telefón vôbec kontrolovať. Nie, keď ste vedený na obed, nie keď jedíte, ani keď váš potenciálny šéf môže byť na telefóne sám. Po prvé, chcete byť mentálne zameraný na to, aby ste mali najlepší pracovný pohovor. Stratíte zameranie, ak začnete písať priateľov o svojich víkendových plánoch.

Tiež chcete, aby váš potenciálny šéf videl, že ste k nemu úplne pozorný a ku konverzácii, ktorú máte. Nechcete, aby sa objavili, ako keby ste mali dôležitejšie veci, než aby ste sa predali pre túto prácu. Ak si absolútne musíte skontrolovať svoj telefón, urobte to v toalete, kde nebudete vidieť, ale nezostávajte tam dlho.

Opýtať sa na peniaze príliš skoro

Áno, chcete vedieť, koľko práce zaplatí. Váš potenciálny šéf očakáva, že tento subjekt príde. Dovoľte im, aby najprv hovorili o peniazoch.

Ak začnete hovoriť peniaze príliš skoro, prídete off ako príliš agresívne, alebo sa príliš obáv o výplatnú pásku a nie je znepokojený výkonom vašej práce. Mediálne platy sú na mape. Pracovníci na základnej úrovni môžu zarábať tesne nad minimálnou mzdou, zatiaľ čo špičkové televízne spravodajské kotvy môžu ľahko vytvoriť šesťmiestne čísla.

Váš šéf má na túto pozíciu rozpočet. Nechajte ho, aby vám dal rad. Nehovorte nie hneď, ak si myslíte, že mzda je príliš nízka. Mali ste urobiť výskum vopred, aby ste vedeli, čo očakávať. Peniaze môžu byť vychovávané v nadväzujúcom rozhovore, ak si myslíte, že máte šancu získať vyšší plat.

Odmietnutie vykonávať niektoré pracovné úlohy

Pri akejkoľvek práci existujú niektoré úlohy, ktoré sú odmeňované, zatiaľ čo iní sú bolesť. Ale ako sa vám táto potenciálna práca opisuje, nehovorte, že nie ste ochotní robiť jej časti. To môže ukončiť pracovný pohovor v priebehu niekoľkých minút.

Povedzme, že chcete byť reportérom televíznych správ. Práca vyžaduje, aby ste natočili vlastné video bez toho, aby ste mali vlastnú kameru.

Ak poviete svojmu budúcemu šéfovi, že nie ste ochotní niesť a používať videokameru, ukazujete, že nie ste flexibilný. Nikto nechce takého zamestnanca. Taktiež sa bráni tomu, aby ste robili to, čo chcete robiť, a to je hlásenie v televízii.

Každá práca má svoje nevýhody. Možno je to rozvrh práce alebo nezmyselné papierovanie na vyplnenie. Nebudete mať ďaleko v médiách, ak budete držať len tie práce, ktoré vám presne to, čo chcete.

Zameranie príliš veľa na pokrok

Väčšina šéfov ako najímanie ambicióznych ľudí. To bije prenájom niekoho, kto vtiahne do práce a nezaujíma sa pohybovať hore alebo robiť viac.

Je úplne prirodzené opýtať sa na možnosti rozvoja. Rádiostanica môže mať spôsoby, ako pracovať na lepšie platených, vyšších profilových úlohách buď v rámci miestnej stanice alebo na iných staniciach, ktoré spoločnosť môže vlastniť po celej krajine.

Ak vám bude ponúknutá práca v zákulisí, buďte opatrní a pýtajte sa: "Ako dlho budem musieť čakať, aby som sa dostal do vzduchu?" počas pohovoru. Váš potenciálny šéf nemá žiadny spôsob, ako na to odpovedať, pretože pravdepodobne bude závisieť od toho, že niekto iný nechce vytvoriť otvorenie, potom sa rozhodne, či ste najlepší kandidát na túto prácu. Nebude chcieť byť tlačený do rohu a cítiť nátlak, aby sa k vám zaviazal. Len si najme niekoho iného.

Rokovania o nekalých mediálnych zmluvách

Mnoho mediálnych pracovných miest prichádza s pomerne štandardizovanou mediálnou zmluvou. Tento dokument poskytuje cestovnú mapu o tom, čo môžete očakávať od svojich pracovných povinností, vášho platu a akýchkoľvek vedľajších výhod.

Časti zmluvy sú zvyčajne na rokovanie. Váš šéf prešiel týmto procesom mnohokrát so všetkými, ktorých si najal.

Pošlete mu červené vlajky, ak je prvou položkou, o ktorej chcete diskutovať, ako môžete prerušiť svoju mediálnu zmluvu v momente, keď nájdete lepšiu prácu niekde inde. Ak ste sa už pozeráte dopredu na svoje ďalšie mediálne zamestnanie, tento šéf má malú motiváciu chcieť vás najať na otvorenie, ktoré existuje dnes.

Kým pracovné pohovory môžu predstavovať nešikovnú dvornú rutinu, pripravujúc sa na to, ako sa budete správať a reagovať na to, čo je povedané, môžete mať úspešný rozhovor a získať prácu, ktorú ste dlho chceli.