Účtovanie platov v pracovných ponukách

Myslíte si dať plat za prácu vo svojich pracovných ponúk, a to buď v on-line pracovných miest, alebo na iných miestach? Táto diskusia o zaradení platu do zamestnania je oblasťou sporu medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie. Táto diskusia sa stáva dôležitejšou v čase, keď sú uchádzači o zamestnanie ochotní usadiť aby som mal prácu. To by mohlo spôsobiť chaos pri zadržiavaní, keďže pracovné miesta sa stávajú dostupnejšími alebo spôsobujú škody spôsobené motiváciou ľudí, ktorí sú nedostatočne zamestnaní, nedostatočne využívaní a nudia sa.

Aj keď sú uchádzači o zamestnanie kvalifikovaní a obchodovateľní, majú pocit, že strácajú veľa času reagovaním na pracovné ponuky, ktoré by nikdy nemohli prijať. V skutočnosti, čoraz viac potenciálnych zamestnancov s požadovanými zručnosťami a skúsenosťami, preskočia zoznamy pracovných miest, ktoré nešpecifikujú platový rozsah inzerovanej pozície. Zamestnávatelia, ktorí tieto informácie neposkytnú, môžu vo vojne výrazne stratiť konkrétne zručnosti, kompetencie a skúsenosti.

Debata o mzdách v pracovných miest

Zamestnávatelia tvrdia, že neposkytovanie platového rozpätia im dáva väčšiu flexibilitu pri posudzovaní širokej škály kandidátov, najmä v prípadoch, keď môžu mať určitú flexibilitu. Niektorí zamestnávatelia sa tiež domnievajú, že prvá strana, ktorá má v rokovaní o mzdách poskytnúť určitý počet, je v slabšej vyjednávacej pozícii.

Uchádzači o zamestnanie tvrdia, že nechcú strácať čas žiadaním o pracovné miesta, ktoré platia mimo platového rozpätia, ktoré potrebujú. Žiadatelia majú pocit, že zamestnávatelia hrajú jednostrannú hru, ktorá dáva zamestnávateľovi všetky žetóny.

Žiadatelia tvrdia, že on-line žiadosť o zamestnanie pre zamestnávateľa systém sledovania žiadateľov môže trvať hodinu alebo viac vyplniť. Je preto nespravodlivé zadržiavať informácie o mzdách, ktoré by im pomohli rozhodnúť, či sa obrátia. Jedna vec je zadať životopis on-line, ale je to úplne iná investícia, aby ste vyplnili žiadosť, zúčastnili sa rozhovorov a viac, na pozíciu, ktorú si nemôže dovoliť akceptovať, ak bude ponúknutá.

Bez kompletných informácií môžu byť najlepší kandidáti zmeškaní

Účasť na rozhovoroch, najmä na viacerých telefónnych obrazovkách a na stretnutiach na mieste, môže trvať niekoľko dní od času budúceho zamestnanca. Najlepší kandidáti sa stávajú menej pravdepodobnými, že sa zúčastnia na tomto dlhotrvajúcom procese bez úplných informácií - vrátane platu - o práci.

Ďalší kúsok, keď si najímate zamestnanca, na hádanku o vyjednávaní miezd je, že zamestnávatelia často žiadajú uchádzačov, aby poskytli buď svoju aktuálnu mzdu alebo ich očakávané odškodnenie pri žiadosti. Skutočnosť je taká, že ak zamestnávateľ požiada o túto informáciu so žiadosťou, žiadosť nie je platná a žiadateľ nemusí byť braný do úvahy, ak ju neposkytne. Zamestnávatelia by mali poskytovať informácie o mzdách, aj keď v širokom rozsahu, v pracovných pozíciách. Vaše argumenty v priebehu rokov ma presvedčili.

To zabezpečuje, že zamestnávatelia trávia svoj čas s uchádzačmi, ktorí si môžu dovoliť najať si. Potenciálni zamestnanci trávia čas na žiadostiach o zamestnanie, ktoré si môžu dovoliť prijať. A nikto nestráca čas, jednu z najdôležitejších komodít v tomto rušnom svete.