Ďalšie informácie o geografických a lokalizačných platových rozdieloch

Spoločnosti so zamestnancami vo viacerých geografických oblastiach majú vo svojich platových stupniciach často geografické rozdiely v odmeňovaní (alebo rozdiely v odmeňovaní podľa umiestnenia). V spoločnosti s geografickými rozdielmi v odmeňovaní bude zamestnanec v oblasti, ktorá má vyššie prevládajúce mzdové sadzby pre porovnateľné pracovné miesta a / alebo vyššie životné náklady, platený viac ako rovesníci inde v spoločnosti, čo je všetko rovnaké. Spôsob, akým sa tieto politiky spravujú, by mohol mať veľký vplyv na hodnotenie plánov odmeňovania, výber zamestnávateľov a stanovenie kariérneho postupu.

Prevalencia geografických platových diferenciálov

Podľa poradcov pre kompenzácie Culpepper a Associates, medzi spoločnosťami s pracovnými miestami vo viac ako jednej geografickej oblasti, geografické platové rozdiely používajú:

• 76% spoločností so 100 a viac zamestnancami
• 86% spoločností s 10 000 a viac zamestnancami

Výpočtové geografické platové diferenciály

Tiež podľa spoločnosti Culpepper, spoločností s geografickými rozdielmi v odmeňovaní:

• 89% v miestnych prieskumoch platov
• 38% faktoru v miestnych životných nákladoch
• 13% faktor inflácie (CPI)
• Údajov o nezamestnanosti alebo zamestnanosti
• 68% ročne upravuje rozdiely v odmeňovaní
• 19% každé dva roky upravuje rozdiely v odmeňovaní
• 4% upravujú rozdiely v odmeňovaní každé tri roky

Implementácia geografických platových diferenciálov

Culpepper cituje tri spoločné metódy na implementáciu geografických rozdielov v odmeňovaní:

• Rôzne mzdové štruktúry na rôznych miestach
• Individuálne úpravy základných miezd
• Doplnkové geografické diferenciálne platby

Zo spoločností s geografickými platovými rozdielmi 75% využíva prvú metódu. Tretia metóda môže zahŕňať prístup založený na vzorcoch, v ktorom sa percentuálna úprava pripočíta k základnému platu zamestnanca podľa miesta práce.

Geografické rozdiely v odmeňovaní podľa úrovne úlohy

Geografické rozdiely v odmeňovaní sa ponúkajú:

• 38% vedúcich pracovníkov
• 77% riaditeľov a manažérov
• 87% zamestnancov na profesionálnej úrovni
• 85% zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v hodinových a neoslobodených platbách

Definovanie geografickej oblasti pre diferenciály geografických platieb

Culpepper uvádza, že medzi spoločnosťami s geografickými rozdielmi v odmeňovaní sú použité geografické definície:

• Mestá (60% spoločností)
• Štát alebo provincia (20%)
• Širší región alebo územie (20%)
• Krajina (12%)
• Miesta v danej vzdialenosti (11%)
• Miesta s podobnými sadzbami trhového platu (24%)

Vyššie uvedené číselné údaje predstavujú viac ako 100% pre spoločnosti, ktoré používajú viacero metód.

Upozornenie na Culpepper

Údaje spoločnosti Culpepper sú založené na prieskume v roku 2009, ktorý uskutočnilo 340 zamestnávateľov, z ktorých 79% tvoria technológie, prírodné vedy, zdravotníctvo, energetika a inžinierstvo. Verejne držané firmy sú len 58% vzorky. Napriek tomu sú Culpepperove prieskumy všeobecne citované.

Úvahy týkajúce sa geografických rozdielov v odmeňovaní

Pred prijatím práce v spoločnosti, ktorá má ďalekosiahle operácie, by ste sa mali opýtať, čo, ak vôbec nejaký, systém geografických platových rozdielov, ktoré udržiava. Mohlo by to mať dôležité následky, ak by ste sa niekedy presunuli medzi pracoviskami alebo uvažujete o pohybe v rámci spoločnosti. Medzi vaše hlavné obavy by malo patriť:

• Či sú úpravy platieb automatické a okamžité, keď zmeníte miesta.
• Či presun do nižšieho umiestnenia spúšťa automatické zníženie miezd.
• Čo sa stane s vaším platom po presune, ak bola vaša mzda dohodnutá a neštandardná.

Okrem toho situácie, v ktorých dochádzajú cez štátne linky, môžu pridať ich vlastné zložitosti, najmä ak existujú veľké rozdiely v sadzbách dane z príjmov alebo miezd, ktoré posudzujú príslušné štáty. Zoberme si prípad, v ktorom spočiatku žijete a pracujete vo vyšších nákladoch, vyššom daňovom stave, ale potom prijmite prevod na pracovné miesto v nižších nákladoch, nižšom daňovom stave.

V tomto prípade, ak sú geografické rozdiely v odmeňovaní riadené pracovným miestom, zmenou pracovného miesta, ale nie domovom, by mohlo dôjsť k zníženiu mzdy. Vaše vlastné životné náklady však nebudú klesať. Váš účet za daň z príjmu by bol v skutočnosti stále vyšší ako štát, v ktorom bývate. Mali by ste vopred určiť, či má spoločnosť výnimky pre takéto scenáre.

Všimnite si tiež, že pretože federálne sadzby dane z príjmu sú rovnaké na celoštátnej úrovni, mnoho ľudí v najvyšších daňových pásmach je tam jednoducho preto, že žijú v regiónoch s vyššími nákladmi (a teda vyššími mzdami). Aj pred zdanením majú mnohí z týchto ľudí nižšiu životnú úroveň než ľudia v nižších daňových pásmach žijúcich inde. Je to ďalšia kľúčová otázka, ak ste otvorení životu a práci na rôznych miestach.