Pozrite sa na 10 Deadly Chyby Job Searchers Make

Niekedy najjednoduchšie chyby znamenajú rozdiel v potenciálnom spojení zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie. Tieto príležitosti sa nepodarí dosiahnuť skôr, než sa prvý telefonický hovor vymení. Ak ste zamestnávateľ, tieto jednoduché, ale vážne, chyby pri hľadaní zamestnania vám hovoria o množstve kandidáta.

Tieto smrtiace chyby sú dôležité. Tu je desať vecí, ktoré zamestnávatelia musia pozerať, ako si prezeráte prácu vyhľadávače pokračuje a aplikácie. Dajte si pozor na uchádzačov o prácu, ktorí:

Nedodržiavajte pokyny, ako používať:

Prečo záleží: Dodržiavaním požadovanej metódy aplikácie: e-mail, fax alebo pošta, sa hľadač práce označí za kooperatívneho človeka, ktorý môže a je ochotný dodržiavať pokyny. Uchádzač vám uľahčí smerovanie všetkých aplikácií do priečinka na prijímanie e-mailov.

Hľadač práce je telegrafný, že je ochotný postaviť sa na svoju kvalifikáciu bez potreby hier alebo obchádzania vášho aplikačného systému. Je to hľadač práce, ktorý chceš.

Odosielanie životopisov alebo úvodných listov s preklepmi:

Prečo záleží: Typos označil uchádzača o zamestnanie za neopatrného človeka, ktorý si nevyužil čas na to, aby si overil svoj životopis a sprievodný list. Kvalitu budúcej práce kandidáta môžete často posúdiť kvalitou dokumentov, ktoré zavádzajú uchádzača o zamestnanie.

Určite dostanete vzorku písomnej práce, ktorú môžete očakávať. Mnohí manažéri používajú preklepy ako obrazovku na vylúčenie kandidátov z sporu - a múdro.

Požiadať o informácie bez toho, aby ste poskytli požadované informácie

Prečo záleží: Mnohí kandidáti sú pozitívni, že keď uvidíš svoje poverenia a splníš ich, plat nebude problémom. Ich poverenia zrazia vaše ponožky. Mýlia sa. Máte rozpočet, popis práce a očakávania, že nebudete strácať čas na kandidáta, ktorý je príliš drahý.

Minimálne tento kandidát spôsobí, že budete robiť skríningový hovor. Prečo tráviť čas s kandidátmi, ktorí neponúkajú platné aplikácie, ktoré nasledujú vaše pokyny?

Odoslanie prispôsobeného sprievodného listu so životopisom zlyhalo:

Prečo záleží: Prispôsobený sprievodný list znamená viac ako len zmenu úvodného odseku, aby ste uviedli názov vašej spoločnosti. Znamená to upozorniť vás, bod za bodom, na to, ako poverenia vyhľadávača práce zodpovedajú vašim uvedeným potrebám.

Už máte všeobecný úvod - životopis. Sprievodný list je miestom kandidáta, aby sa preukázalo, že stojí za váš čas. Kandidáti, ktorí spájajú bodky, dokazujú, že sú starostliví, majú záujem a stojí za váš čas.

Nechajte veľké medzery v ich zamestnaní - nevysvetlené:

Prečo záleží: Prvé skenovanie životopisu odhalí medzery v histórii zamestnania uchádzača o zamestnanie. Dôveruj mi. Vždy budete chcieť vedieť, prečo tieto medzery existujú. Odborníci na hľadanie zamestnania informujú kandidátov, aby v úvodnom liste vysvetlili medzery v zamestnanosti.

V opačnom prípade pravdepodobne veríte, že s kandidátom je niečo v poriadku. Zdá sa, že je nespoľahlivý, má problém nájsť si prácu a ďalšie. A pravda je - často je problém s kandidátom. Tvoja voľba.

Povedzte, čo urobil hľadač práce; nie to, čo dokázala:

Prečo záleží: Hľadač práce odpovedal na telefón s viacerými linkami a poskytoval služby zákazníkom. Je vám to jedno? Nie je pravdepodobné. Chcete vedieť, že kandidát zlepšil zákaznícky servis o 120 percent. Popisy životopisu sa musia zamerať na úspechy; kandidát bol trikrát povýšený.

Získala cenu za služby zákazníkom. Inak, ako zamestnávateľ, musíte sa pýtať, či hľadač práce má nejaké úspechy - alebo je to len zlý spisovateľ, ktorý nemal žiadnu pomoc. Tak aj tak …

Požiadajte o pracovné miesta, pre ktoré sú príliš kvalifikovaní; alebo nedostatočne kvalifikované:

Prečo záleží: Opísali ste zručnosti a skúsenosti potrebné pre pozíciu vo vašej reklame. Popis úlohy a platový rozsah existujú. Ak je uchádzač nadhodnotený alebo nedostatočne kvalifikovaný, žiadosť je podozrivá.

Môžete si dovoliť kandidáta? Je to jeho životopis? Netrvá dlho, kým sa na strednej škole uchádza o pozíciu, ktorá vyžaduje titul a 1-2 ročné skúsenosti. Nestrácajte čas na aplikáciu - aspoň nie veľa času.

Problémy s gramatikou a stavbou viet:

Prečo záleží: Aplikačné materiály, ktoré preukazujú, že uchádzač o zamestnanie je vyzvaný, aby predložili úplný telegraf, že kandidát vám nebude dobre slúžiť. Gramatické chyby by mali posielať niekoľko správ. Kandidát nemôže písať veľmi dobre.

Horšie je, že jej chýba pozornosť detailom. Jej schopnosť komunikovať so zákazníkmi je obmedzená jej schopnosťami. Bude to vynikajúca umelkyňa? Promotable? Nie je pravdepodobné, ak jej pripravený, leštené životopis a sprievodný list nechať vás zima.

Použite bežnú taktiku a triky, aby ste upozornili na jeho životopis:

Prečo záleží: Kandidáti veria, že triky zachytia vašu pozornosť. Robia - ale nie nevyhnutne vašu pozitívnu pozornosť. Máte dosť problémov s antidiskriminačnými zákonmi bez toho, aby ste si prezerali obnovený obrázok hľadateľa práce.

Obálka životopisu plnená konfetami je bolesť na upratovanie. Čítanie osvedčení o životnej histórii kandidáta a prezeraní vzdelávacích certifikátov nezarobí kandidáta na mnoho bodov - a pravdepodobne ho budete ignorovať v štádiu pokračovania. Avšak triky by vás mali nechať myslieť negatívne.

Preskočiť ľudské zdroje a obrátiť sa na manažéra zamestnania alebo generálneho riaditeľa:

Prečo záleží: Vyhľadávanie kníh v tomto odporúčaní pretrváva a možno to bolo dobré. Je stále dobré, keď sa človek zavádza a robí profesionálny kontakt. Ale keď hľadači zamestnania používajú túto taktiku, aby požiadali o inzerovanú pozíciu, varujú zvony lepšie. A čo jej kvalifikácia robí ju veriť, že jej životopis nebude zaznamenaný, ak príde cez transom?

Trvalo sa jej nepodarí dodržiavať pokyny? Iste, kandidát neporozumie dôležitosti funkcie ľudských zdrojov. (Úloha HR sa v mnohých organizáciách v týchto dňoch radikálne zmenila.) Bude to pokračovať, ak bude zamestnaná? Lepší manažéri napriek tomu tento životopis odovzdajú späť HR; vedia, že nemajú základ na porovnanie, kým HR nevytvorí skupinu kandidátov.

Týchto desať tipov informuje manažéra o nedostatkoch pri hľadaní práce, ktoré by sa mali zaznamenať a prečo. Pozrite sa na rovnaké tipy adresované hľadateľom práce v inej perspektíve: „Najčastejšie chyby pri hľadaní zamestnania, ktorým sa treba vyhnúť“.