Čo robiť, ak váš šéf nemá rád

Máte pocit, že váš šéf vás nemá rád? Je to pre vás ťažká práca? Niekedy môžete zmeniť situáciu a zlepšiť svoj vzťah so svojím šéfom, ale niekedy nemôžete. Okrem zrejmých metód, tu je to, čo by ste mali robiť, keď máte zlý vzťah so svojím nadriadeným.

Tam sú niektoré kroky, ktoré môžete mať, ak máte pocit, že váš šéf nemá rád vás. Prečítajte si nižšie, kde nájdete návrhy na zlepšenie vášho vzťahu so zamestnávateľom a príjemnejší a produktívnejší pracovný čas.

Povypytuj sa

Prvá vec, ktorú treba zvážiť, je, či je to len vy, kto má problém so šéfom. Existujú iní kolegovia, ktorí hlásia svojmu šéfovi a majú pozitívnejšie vzťahy? Existuje iný prístup, ktorý prijímajú, alebo niečo, čo sa môžete poučiť z ich výkonu? Pokúste sa získať radu od tých, ktorí sú okolo vás.

Pozri sa na seba

Zvážte, je možné, že sa vyhýbate interakcii so svojím šéfom alebo nevedome prenášate zlé pocity kvôli vašim predpokladom o tom, ako vás vidí? Je prirodzené, aby sme konali chladnejšie ľuďom, o ktorých si myslíme, že by nás nemali mať radi, a potom by zase mohli voči nám konať chladnejšie. Skúste prelomiť cyklus tým, že nájdeš príležitosť zapojiť svojho šéfa a ukázať úctu a pozitívny rešpekt v malých smeroch.

Zlepšite svoj výkon

Ak si myslíte, že váš šéf sa vám nepáči kvôli výkonu, potom musíte konať, aby sa toto vnímanie zmenilo. Uistite sa, že ju priebežne aktualizujete o svojich aktivitách a úspechoch, takže si je vedomá vašich príspevkov. Úprimne diskutujte o oblastiach možného zlepšenia a vytvorte plán na riešenie týchto otázok.

Môžete dokonca požiadať o častejšie hodnotenia výkonnosti, kým sa vy a váš šéf nedomnívate, že sa váš výkon zlepšil. Väčšina zamestnávateľov ocení, že beriete iniciatívu, aby ste sa stali silnejším zamestnancom.

Zvážte odchod

Niekedy je to len zlá zmes osobností, alebo váš šéf je blbec alebo, horšie, tyran. Keď všetko úsilie na vyriešenie vášho vzťahu zlyhá, potom môže byť čas zvážiť alternatívne zamestnanie buď na inom oddelení, alebo na inom zamestnávateľovi. V tomto prípade dávajte pozor, aby ste nevykonávali žiadny spôsob, ktorý by mohol spôsobiť predčasné vypálenie.

Udržať pozitívny vzťah

Tiež uznať, že by ste mohli potrebovať odkaz v určitom okamihu v budúcnosti, alebo budúci zamestnávateľ by mohol vykonať kontrolu na pozadí a osloviť svojho šéfa. Pokračujte v tvrdej práci a dodržiavajte vysokovýkonné štandardy.

Ak sa rozhodnete odísť, uistite sa, že zostávate profesionálni a srdeční vo svojom pracovnom liste.

Taktiež sa pri žiadostiach o zamestnanie a pohovoroch nevenujte negatívnym aspektom svojej práce a zamestnávateľovi. Ak sa sťažujete na minulého zamestnávateľa, anketár bude pravdepodobne na strane šéfa a predpokladám, že s ním je ťažké pracovať.

Čo robiť, ak čelíte diskriminácii v zamestnaní

Niekedy by vás šéf mohol liečiť určitým spôsobom pre nespravodlivé, dokonca nezákonné dôvody. V tomto prípade môžete zvážiť prijatie závažnejších opatrení.

K diskriminácii v zamestnaní alebo na pracovisku dochádza vtedy, keď ste diskriminovaní z dôvodu faktorov, ako sú vaša rasa, farba, náboženstvo, pohlavie alebo národný pôvod. Tento druh diskriminácie je nezákonný a tento zákon presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC). Je dôležité poznamenať, že existuje mnoho ďalších typov diskriminácie na pracovisku, na ktoré sa nevzťahuje Komisia.

Ak sa domnievate, že ste diskriminovaný, môžete podať sťažnosť Komisii pre rovnosť príležitostí. Je nezákonné, aby vás zamestnávateľ po podaní sťažnosti týral. Majte však na pamäti, že ide o veľmi vážny krok. Pred podaním sťažnosti sa môžete obrátiť aj na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste získali radu.