Programy učňovského vzdelávania versus stáže

Aký je rozdiel medzi učňovskou praxou a stážou? Učňovský program kombinuje odbornú prípravu na pracovisku s akademickou výučbou, zatiaľ čo stáž je výlučne na pracovisku.

• Učňovské programy sa tiež nazývajú programy duálneho vzdelávania z dôvodu kombinovaných pracovných a triednych zložiek.
• Stáže sa zameriavajú výlučne na rozvoj konkrétnej zručnosti, zatiaľ čo učňovské vzdelávanie pomáha jednotlivcom dať ich akademické zručnosti na praktické využitie v rôznych profesiách.

Rozdiel medzi učňami a stážistami

Ak si myslíte, že stáž a učňovská príprava sú rovnaké alebo podobné, nemôžete byť ďalej od značky. Učňovské vzdelávanie je formálne, platené, dlhodobé vzdelávacie programy, ktoré poskytujú cenné vyučovanie v triede spolu s odbornou prípravou na pracovisku pre kvalifikovaných a vysoko platených pracovných miest.

Odborná príprava učňovských profesií má zvyčajne za následok uznanie v odbore, ako je certifikácia, ktorá otvára dvere pre pokračujúce zamestnanie v tejto oblasti.

Stáže sú zvyčajne krátkodobé (zriedka trvajúce viac ako jeden rok), zatiaľ čo učňovské programy môžu trvať až štyri alebo päť rokov.

Odmeňovanie a vysokoškolský kredit

Učňovská príprava sa tiež líši od stáží z hľadiska peňažného zisku. Väčšina učňov sa vypláca, pričom mzdy sa zvyšujú podobne ako u zamestnaných pracovníkov, a to v dôsledku toho, že učeň dokončí rôzne časti programu. Práca ako učeň môže viesť k trvalému odborovému pracovnému miestu alebo k neuniverzitnému postaveniu vo vašom odbore, zatiaľ čo stáž vás posunie iba po rebríku jednosmerným spôsobom.

Učni a stážisti môžu zarábať na vysokoškolské vzdelanie za svoje skúsenosti, hoci je to pravdepodobnejšie pre stáže ako pre učňovské vzdelávanie. Keď učni zarábajú na zápočte, zvyčajne je to prostredníctvom komunitných vysokých škôl, ktoré sa zúčastňujú na učňovských programoch, zatiaľ čo stážisti na štvorročných vysokých školách často získavajú kredity za svoje stáže.

Typy príležitostí

Programy učňovského vzdelávania sa tradične zameriavajú na kvalifikované obchody v priemyselných odvetviach ako je výroba a stavebníctvo. Príležitosti sú teraz rôznorodejšie, vrátane ďalších oblastí, ako sú zdravotníctvo, IT, energetika, telekomunikácie, obchod / financie, doprava, terénne úpravy a pohostinnosť. Prvých päť oblastí pre učňov však zďaleka nie sú tradičné remeslá inštalatéra, tesára, elektrikára, vodiča kamiónov a stavebných robotníkov.

Stáže sa viac zameriavajú na pred-profesijné úlohy pre potenciálnych absolventov vysokých škôl, ako je reklama, marketing, public relations, právo, medicína, inžinierstvo, financie a informačné technológie.

Ako nájsť registrované učňovské programy

Úrad učňovského vzdelávania v rámci ministerstva práce a odbornej prípravy poskytuje niekoľko programov „registrovaného učňovského vzdelávania“. Ide o učňovskú prípravu schválenú vládou, ktorá často dostáva granty na rozvoj pracovnej sily a daňové výhody. „Programy učňovského vzdelávania“ ponúkajú kariérne vzdelávanie v oblastiach ako tesárstvo, domáca zdravotná starostlivosť, elektrotechnické práce, presadzovanie práva, stavebníctvo, výroba a technológie.

Apprenticeship.gov je one-stop shop pre 'všetko, čo učňov.' Stránka obsahuje vyhľadávač učňov, ktorý môžete použiť na vyhľadávanie učňov podľa mesta, štátu a zamestnania.

Webové stránky ako Glassdoor a Indeed môžu byť použité na generovanie možností vyhľadávaním podľa kľúčových slov, ako je učňov alebo učňovstvo.

Ako nájsť stáže

Nájdenie stáže sa môže zdať ako podobný proces, ale pretože koncepcia je iná, tak aj zoznamy. Keďže stáže sú menej regulované, je často ľahšie ich nájsť skôr tým, že pôjdete priamo k osobe alebo podniku, kde chcete internovať, a nie prostredníctvom štátom podporovaného pracovného portálu alebo podobnej pobočky.

Z tohto dôvodu je zvyčajne oveľa jednoduchšie nájsť stáž v porovnaní s formálnym učením. Mohlo by stáť za to zvážiť stáž s krátkym časovým obdobím predtým, ako spáchate čas a peniaze na učňovský program.

Údaje a štatistika

Podľa vlády USA môže individuálny zamestnávateľ, skupina zamestnávateľov alebo priemyselné združenie sponzorovať program „registrovaného učňovského vzdelávania“. Niekedy tieto agentúry spolupracujú s organizáciou práce. Programy sú prevádzkované na dobrovoľnej báze a sú často podporované partnerstvami, ktoré pozostávajú z komunitnej organizácie, vzdelávacej organizácie, systému pracovnej sily a iných zainteresovaných strán.

V najnovších údajoch, ktoré boli na jeseň 2018 fiškálnym rokom 2017, americký úrad pre štatistiku práce uviedol:

• Do systému učňovského vzdelávania vstúpilo viac ako 190 000 jednotlivcov.
• Na celoštátnej úrovni existuje viac ako 533 000 učňov, ktorí získavajú zručnosti, ktoré potrebujú na to, aby si zarobili mzdy, ktoré potrebujú na vybudovanie finančného zabezpečenia. Toto číslo predstavuje od roku 2016 nárast o viac ako 28 000.
• 64 000 účastníkov absolvovalo učňovský systém vo FY 2017.
• Existuje viac ako 22 000 registrovaných učňovských programov v celej krajine.
• Viac ako 2 369 nových učňovských programov bolo zriadených na celoštátnej úrovni vo FY 2017.

Je ťažké nájsť veľa údajov týkajúcich sa stáží, pretože sú neodmysliteľne neformálne.Vzhľadom na obojstranne prospešný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je možné predpokladať, že každý rok existuje podstatne viac stážistov ako formálnych učňov.

Spodný riadok

Zatiaľ čo učňovské vzdelávanie sa môže zdať ako formálnejšia možnosť (pretože kombinujú tradičné vzdelávanie a odbornú prípravu na pracovisku), stáže môžu byť lepšou voľbou, ak si nie ste istí, čo chcete robiť, a potrebujete, aby ste si mokré nohy pred spáchaním kariéru.

Keďže však nebudete tráviť čas v učebni, môžete zarobiť viac peňazí v kratšom čase a vstúpiť do profesionálnej pracovnej sily skôr. Nevýhodou je, že ak sa rozhodnete zmeniť svoju kariéru, chýba vám vzdelanie, ktoré ponúka učňovská príprava, a moc, ktorú by vzdelávanie a odborná príprava mohli mať na vašom životopise.