Pozrite si Vzorové opisy ľudských zdrojov

01 Sample Job Job Manager

Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje riadi každodenné činnosti úradu pre ľudské zdroje. V niektorých spoločnostiach je personalista zodpovedný za ľudské zdroje, ale pracovné miesto HR manažéra je bežnejšie, keď je zamestnanec vedúcou osobou v oblasti ľudských zdrojov.

VS generál riadi správu personálnych politík, postupov a programov. HR generál vykonáva úlohy v týchto funkčných oblastiach: rozvoj rezortu, informačné systémy o ľudských zdrojoch (HRIS), vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, výhody, odmeňovanie, organizačný rozvoj a zamestnanosť.

HR generál prináša 3 až 5 rokov postupne zodpovednejšiu službu v HR kancelárii. Viac sa dozviete v tomto popise práce generála HR.

03 Vzorka Riaditeľka ľudských zdrojov

Riaditeľ ľudských zdrojov riadi a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov pre ľudské zdroje pre celú organizáciu. Riaditeľka pre ľudské zdroje zvyčajne prináša do tabuľky 10 alebo viac rokov postupne zodpovednejšej služby v oddelení ľudských zdrojov.

Očakáva sa, že riaditeľ ľudských zdrojov bude po konzultácii s vedúcimi pracovníkmi v organizácii vystupovať ako senior poradca v otázkach týkajúcich sa ľudí a stratégie. Naučte sa konkrétne, čo robí HR riaditeľ v tomto popise práce.

04 Sample Job Assistant Popis pracovného miesta

Asistentka ľudských zdrojov pomáha pri správe každodenných operácií ľudských zdrojov a zodpovedností. Práca asistenta HR sa tiež nazýva HR administrátor alebo HR spolupracovník, v závislosti od organizácie.

HR asistent sa môže pripojiť k vašej organizácii bez skúseností v podnikaní. Lepšie pripravení asistenti majú pracovné skúsenosti, najlepšie v podnikaní alebo HR. Zamestnanci, ktorí sú asistentmi, majú často vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, riadenia podniku, sociológie, psychológie, rozvoja organizácie a vzdelávania.

HR asistent vykonáva úlohy v niektorých alebo vo všetkých týchto funkčných oblastiach: rozvoj rezortu, HRIS, vzťahy so zamestnancami, vzdelávanie a rozvoj, výhody, odmeňovanie, rozvoj organizácie, výkonná správa a zamestnanosť. Nájdite si popis práce asistenta HR.

05 Vzorka ľudských zdrojov Recruiter Popis práce

Prijímateľ ľudských zdrojov je zodpovedný za poskytovanie všetkých aspektov náboru úspechov v rámci organizácie. Náborový pracovník pre ľudské zdroje vypracuje miestne a národné náborové plány, využije tradičné stratégie a zdroje získavania zdrojov, ako aj vývoj nových nápadov na nábor kreatívnych pracovníkov. Náborový pracovník HR hrá rozhodujúcu úlohu pri zabezpečovaní toho, aby vaša organizácia prijímala čo najlepší talent.

Zamestnanci v úlohe náborového pracovníka HR prinášajú do svojej úlohy minimálne 1-2 roky skúseností v oblasti ľudských zdrojov. Mnohí personalisti prinášajú dlhoročné skúsenosti v získavaní a prijímaní kandidátov. Táto vzorka práce HR nábor práce popis sa zaoberá konkrétne zamestnania náboru v rámci organizácie.

06 Čo robí manažér vzdelávania, riaditeľ alebo špecialista?

Nie je to špecifický popis úlohy, ako je uvedený vyššie v tomto zozname, ale nájdete úplný opis toho, čo robí správca školení na tomto mieste. Poskytujú sa aj konkrétne príklady povinností manažéra odbornej prípravy, pokiaľ ide o vedenie a dohľad nad vzdelávacími a rozvojovými programami pre zamestnancov.

Zamestnávatelia a manažment si čoraz viac uvedomujú, že vzdelávanie zamestnancov je veľmi žiaduce. Ponúka zamestnancom spôsob, ako rozvíjať zručnosti a zvyšovať ich produktivitu a kvalitu práce. Školenie je obzvlášť dôležité pre zamestnávateľov, pretože buduje lojalitu voči firme a pomáha pri retencii.

07 Čo robí manažér kompenzácie v HR?

Manažéri odmeňovania sú ľudia v organizácii, ktorí sú zodpovední za výskum, zakladanie a udržiavanie mzdového systému spoločnosti. Buď sú zodpovední za celý systém, alebo, ako v prípade správcu dávok, za časť celku.

Toto nie je špecifický opis práce, ale je to všeobecný opis toho, čo robia zamestnanci, ktorí pracujú v odmeňovaní.

08 Použite túto šablónu popisu úlohy na vytvorenie popisu práce

Potrebujete šablónu popisu úlohy, aby ste zjednodušili proces vytvárania popisov pracovných miest pre vašu organizáciu? Táto šablóna poskytuje návod na použitie pri vytváraní vlastných popisov úloh. Vyššie uvedené opisy pracovných miest pre ľudské zdroje sa riadia štýlom odporúčaným v tejto vzorovej šablóne. Pozrite sa a vyskúšajte si to.