Môžete si vytvoriť svoju súčasnú prácu, ak ste nešťastní?

Cítite sa stále viac nešťastný z vašej práce? Myslíte si, že snívate o iných veciach, ktoré by ste mohli robiť s časom, ktorý strávite v práci? Myslíte si strach z pondelka ráno?

Potom môže byť čas, aby ste ukončili svoju prácu. Alebo sa obráťte na problémy, ktoré sa vám nepáči na vašej súčasnej práci. Bez toho, aby ste opustili svoju prácu, môžete byť schopní vyriešiť problémy a urobiť svoju súčasnú prácu.

Pozrite sa na týchto šesť bežných dôvodov, prečo ľudia často opúšťajú svoju prácu. Tieto vám pomôžu určiť, či je čas ukončiť vašu aktuálnu prácu alebo podniknúť kroky na vykonanie vašej súčasnej práce. S trochou práce môžete identifikovať zmeny, ktoré oživia vašu prácu a kariéru.

Určiť, prečo ste nešťastný vo svojej súčasnej práci

Nepáči sa vám práca, ktorú robíte zo dňa na deň? Alebo existujú iné problémy, ktoré ovplyvňujú to, čo cítite o svojej práci? Ak sa vám páči práca a určiť iné problémy ako problém, zvážte, čo môžete urobiť, aby ste tieto problémy vyriešili predtým, ako ukončíte svoju prácu.

Je ťažké nájsť dobré pracovné miesta. Nechcete urobiť unáhlené rozhodnutie alebo vypáliť mosty, kým si zamyslene neuvažujete o svojich možnostiach. Možno budete môcť vykonávať svoju prácu - prácu.

Nasleduje šesť spoločných problémov, ktoré ľudí nútia opustiť svoju prácu. Pozrite sa, či môžete nájsť svoje dôvody a použiť poskytnuté rady, aby sa vaša pracovná situácia zmenila. Ak urobíte všetko, čo je v ich silách, a to nefunguje, pozrite si desať hlavných dôvodov, prečo ste svoju prácu ukončili.

Cítiť Stuck vo vašej súčasnej práci

Cítite sa zaseknutý vo svojej súčasnej pozícii bez nádeje na propagáciu? Pozeráte sa okolo svojej organizácie a nevidíte žiadnu prácu, ktorú by ste chceli urobiť ďalej. Možno budete chcieť preskúmať možnosti so svojím šéfom.

• Porozprávajte sa so svojím šéfom, aby ste sa uistili, že máte pravdu. Opýtajte sa na príležitosti pre laterálne pohyby a pre zaujímavejšie úlohy, ktoré sa týkajú strečingu. Väčšina pracovísk si cení iniciatívu a ľudia, ktorí sa chcú naďalej učiť a rásť.
• Zvážte výmenu úloh so spolupracovníkom, ktorý sa cíti ako keby ste sa snažili niečo nové. (Samozrejme, požiadajte o súhlas manažéra.)

Pocit neoceneného vo vašej súčasnej práci

Pracujete tvrdo každý deň, ale necítite, že váš šéf alebo vaše pracovisko vaše úsilie rozpoznáva. Nemôžete si spomenúť, kedy vám niekto naposledy poďakoval za vaše príspevky.

• Povedzte svojmu šéfovi, že by ste chceli, aby jej informácie o tom, ako vidí vašu prácu. Povedzte šéfovi, že by ste sa s ním chceli pravidelne posadiť, aby ste získali spätnú väzbu, dobrú aj zlú, aby ste sa mohli zlepšiť.
• Ponúknite predsedovi tímu na rozpoznávanie zamestnancov, ktorý môže vyvinúť proces uznávania tvrdej práce a úsilia všetkých vašich spolupracovníkov. Koniec koncov, ak sa cítite neocenení, môžete sa staviť aj iní.
• Niekedy, pocit neoceneného má čo do činenia s peniazmi. Opýtajte sa svojho manažéra na zvýšenie alebo sa opýtať, kedy môžete očakávať vaše hodnotenie kompenzácie. Sledujte, či sa to stane.

Cítite Preplnené na svoju prácu

Pravdepodobne ste prepracovaní. Zamestnávatelia znížili počet zamestnancov a očakávajú, že zamestnanci budú robiť viac s menšími zdrojmi.

Na miestnej univerzite bolo až donedávna personálne obsadené počítadlo zákazníckych služieb. Teraz, jedna osoba personál na pult. Je prepracovaná alebo bola na prvom mieste pult? Nikdy ju nepresvedčíte, že odpoveď je niečo iné ako prvé - prepracované.

• Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom, po zozbieraní dobrých údajov a dôkazov, ak zistíte, že práca je naozaj viac práce, než jedna osoba môže pohodlne zvládnuť. Možnosti Brainstormu, medzi ktoré patria:

  - nový zamestnanec, - prideliť zamestnanca na čiastočný úväzok alebo stážistu na prácu s vami, - identifikovať úlohy, ktoré môžete prestať robiť, a

  - určiť úlohy s pridanou hodnotou a odstrániť nekritické komponenty úloh.

• Urobte si čas na vývoj svojich pracovných procesov a zistite, kde máte v procese odpad. Robíte prepracovanie? Ako čas alebo kroky robia vaše pracovné procesy náročnejšími a časovo náročnejšími, než si vyžadujú?

Nepáči sa vám vaša kariéra pole a práca

Niekedy ľudia zistia, že si vybrali nesprávnu kariéru alebo oblasť práce. Nemajú radi aktivity a skutočný obsah práce.

Keď som mal dvadsaťjeden, učil som špeciálne vzdelávanie. Kým som milovala mladých ľudí, nepáčila sa mi prostredie školy a nemala som veľa spoločného s mnohými mojimi spolupracovníkmi. Dlho som nebol napádaný obsahom práce. Teraz je to o tridsať plus rokov neskôr, a ja stále učím, jednoducho nie vo verejnej škole.

Môžete zažiť niečo podobné. Ak sa vám práca zásadne nepáči, zvážte tieto kroky.

• Stráviť rok skúmaním možností kariéry a potrieb.

  - Stretnite sa s ľuďmi, ktorí už pracujú v oblastiach, ktoré skúmate.

  - Určite vzdelanie alebo poverenia potrebné na pokračovanie.

  - Prečítajte si knihy autorov ako Barbara Sher a Annie Gottlieb. Wishcraft a ďalšie knihy o kariére a hľadaní zamestnania sú dobrou voľbou.

• Urobte si starostlivý plán s časovou osou a pokračujte ďalej.

Nemáte rád svojho zamestnávateľa, spolupracovníkov alebo zákazníkov

Možno sa vám páči vaša práca, ale nepáči sa vám súčasný zamestnávateľ, spolupracovníci alebo zákazníci. Preskúmajte možnosti prechodu na iného zamestnávateľa.

Uistite sa, že nešťastie nie je vo vás, a že je to skutočne spôsobené činmi iných. (Možno, že váš zamestnávateľ je neetický v zaobchádzaní so zákazníkom. Možno sú vaši spolupracovníci biedni a neustále sa sťažujú na svoju prácu.)

Pozorne si pozrite vzor vo svojich vlastných činnostiach. Ako príklad opakovane začínáte v novom zamestnaní a na mieste, ale potom sa rýchlo rozčarujete? Ak identifikujete vzor, ​​nešťastie môže byť vnútorne generované. Ak je nešťastie vo vás, len vy sa môžete cítiť lepšie a robiť svoju prácu - prácu.

Ak sa pozeráte na nové možnosti života:

• Začnite tým, že skúma, či máte nejakú kontrolu nad akýmkoľvek aspektom situácie, ktorá vás trápi. Ak identifikujete oblasti, ktoré ovládate, skúste ich opraviť. Možno, že sedí v prestávke počúvať ľudí si sťažujú, je zničenie vášho dobrého ducha. Zostaňte tam na chvíľu, aby ste zistili, či sa vaše vylepšenia zlepšujú.
• Zvážte prevod na novú pracovnú plochu alebo obchodovanie so zákazníkmi so spolupracovníkom.

Nemôžete postaviť svojho šéfa

Je točíslo jeden dôvod, prečo ľudia dávajú dôvod, prečo opustia svoje súčasné zamestnanie alebo zamestnávateľa. Keď sú manažéri nepríjemní, urážliví a kontrolujúci, je to pochopiteľné. Tam sú viac jemné veci, niektorí manažéri sa však, že riadiť zamestnancov preč.

Patrí medzi ne:

• poskytnúť smer,
• zapojiť ľudí do rozhodovania o ich práci,
• oceniť príspevky zamestnancov a. t
• pomáhajú rozvíjať talenty a schopnosti svojich zamestnancov.

Ak sa ocitnete v takejto situácii, vyskúšajte tieto akcie.

• Porozprávajte sa so svojím manažérom o svojich obavách. Mnohí ľudia si neuvedomujú, aký účinok ich akcie vytvárajú. Iní sa nestarajú.
• Ak máte v pláne odísť rovnako, nemáte veľa čo stratiť. Porozprávajte sa so šéfom svojho manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov, aby ste zistili, či môžu napraviť situáciu.
• Prevod na iné oddelenie. Pokúste sa odstrániť vplyv manažéra.

Verím, že som vám dal niekoľko nápadov na riešenie vašej súčasnej pracovnej situácie, ktorá by mohla nahradiť opustenie vášho súčasného zamestnania. Existujú však legitímne časy a legitímne dôvody na pokračovanie. Pozrime sa na ne v piatich ďalších dôvodoch, aby sme ukončili svoju prácu.