Ako sa vysporiadať so sexuálnym obťažovaním na pracovisku

Sexuálne obťažovanie nie je nezvyčajné - žiaľ. Obete nie sú všetky ženy a páchatelia nie sú len muži. Váš šéf, spolupracovník alebo zákazník, bez ohľadu na pohlavie, sú za určitých okolností vinní zo sexuálneho obťažovania.

Ak sa vám stane sexuálne obťažovanie, vaša reakcia sa môže pohybovať od miernej nepríjemnosti až po úplnú devastáciu. Dôsledky pre vašu kariéru môžu tiež spustiť gamut. Zjavné sexuálne obťažovanie môže tiež zanechať zvedavý, čo by ste mali robiť ďalej? Tu je to, čo.

1. Rozhodnite sa, či ide o sexuálne obťažovanie

Pred prijatím opatrení na sťažovanie sa na sexuálne obťažovanie určte, či opatrenia spĺňajú kritériá na to, aby sa kvalifikovali ako sexuálne obťažovanie?

„Hej Jane, mám rád tvoje šaty.“ Sexuálne obťažovanie alebo nie?

„Hej Jane, nevidel som ťa tam,“ ako tvoj spolupracovník vypne porno na svojom počítači. Sexuálne obťažovanie alebo nie?

„Hej Jane, ak so mnou nespíš, vyhodíme ťa.“ Sexuálne obťažovanie alebo nie?

Aby akcie spĺňali podmienky požadované pre sexuálne obťažovanie, musia spĺňať tieto kritériá.

• Obeť musí byť urazená. Takže aj v poslednom príklade, ak si Jane myslí, že je to vtipné a nie je vôbec urazená, nie je to sexuálne obťažovanie. V prvom príklade však Jane nie je nevyhnutne jedinou obeťou. Ak Stephanie počuje poznámku a je urazená, môže byť považovaná za obeť. Pri posudzovaní, či je situácia alebo poznámka sexuálnym obťažovaním, je kľúčovou otázkou položiť otázku, či je sexuálna poznámka alebo akcia „nevítaná“.
• Poznámka alebo akcia musí byť pre rozumnú osobu urážlivá. V prvej situácii, kompliment, poznámka musí spĺňať primeranú osobnú normu. V tejto situácii by vzniklo množstvo otázok. Aký bol ich vzťah normálne? Ako bol daný kompliment daný? Mohla by osoba pozorujúca zvonku myslieť, že kompliment bol strašidelný alebo normálna ľudská interakcia? Rozhodnutie o sexuálnom obťažovaní nie je vždy strihané a sušené.

• Správanie musí byť všadeprítomné alebo závažné. „Jane, ak so mnou nespíte, vyhodíme vás“ je dosť vážne, že na sexuálne obťažovanie stačí jedna poznámka. Náhodné sledovanie pornografie na niekoľko sekúnd pravdepodobne nestačí na vytvorenie nepriateľského pracovného prostredia.

Ako vidíte, situácie nie je vždy ľahké posúdiť a ľudia sa môžu líšiť vo svojom stanovisku o tom, čo je sexuálne obťažovanie a čo nie. Nevítaný termín znamená, že šéf môže pokračovať v sexuálnom vzťahu so zamestnancom a nesmie byť vinný zo sexuálneho obťažovania, pokiaľ chce zamestnanec vzťah.

Ak sa však pýtate, či poznámka inej osoby bola sexuálnym obťažovaním alebo ak ich správanie bolo nevhodné, potom sa správanie už stretlo s nechceným, nevítaným štandardom.

2. Urobte ďalšie kroky - teraz - ak sa rozhodnete, že ste boli sexuálne obťažovaní

Pre zamestnanca mimo situácie sexuálneho obťažovania je ľahké povedať: „Práve ste mali hovoriť práve teraz.“ Niekedy to môžete urobiť, „Gross! Prečo by ste mali toto porno na svojom pracovnom počítači? “A problém je vyriešený.

Ale inokedy to nie je také jednoduché. Môžete sa cítiť zastrašovaní alebo sa obávať, že vaša práca bude ohrozená, ak poviete niečo osobe, ktorá je pre vás vyššia.

Kedykoľvek je to možné, chcete sa opýtať osoby, ktorá vás sexuálne obťažuje, aby ste sa zastavili. Táto akcia opustí jednotlivca bezpochyby, že ich konanie alebo pripomienky sú pre vás urážlivé a nevítané. Toto bude hrať úlohu pri následnom vyšetrovaní sexuálneho obťažovania.

Musíte prekonať tieto pocity a obavy a dôverovať, že vaša organizácia bude primerane reagovať, keď účtujete inému zamestnancovi sexuálne obťažovanie.

Dobrá správa? S narastajúcim hnutím #MeToo sa sťažovanie na sexuálne obťažovanie stalo ľahším a akceptovanejším. V štúdii organizácie Next Concept Human Resource Association (NCHRA) a Waggl 89 percent respondentov súhlasilo s nasledujúcim vyhlásením: „Predpokladám, že prevencia sexuálneho obťažovania sa stane v roku 2018 väčším záujmom vedenia spoločnosti, vzhľadom na nedávnu vlnu vysokých cien. prípady v správach. “

"Odpovede boli zosúladené medzi rôznymi demografickými údajmi vrátane veku, pohlavia a pracovných funkcií. Pre respondentov vo veku 61 a viac rokov a pre ľudí z veľkých spoločností so ziskom 20 000 alebo viac zamestnancov, sa 94% zhodlo na tom, že sexuálne obťažovanie sa stane v budúcom roku. “

3. Dodržiavajte oficiálne procedúry sťažností na sexuálne obťažovanie vašej spoločnosti

Prvým krokom, ktorý treba podniknúť, je dodržiavať postupy vašej spoločnosti pri hlásení sexuálneho obťažovania. Mali by ste ich nájsť v príručke pre zamestnancov a ak sú k dispozícii, sú k dispozícii na internej webovej stránke vašej spoločnosti.

Tieto pokyny zvyčajne hovoria, že takéto správanie oznámite svojmu manažérovi (za predpokladu, že váš manažér nie je páchateľom) alebo na ľudské zdroje. Môžu tiež uviesť meno inej osoby na kontakt, najmä v spoločnostiach, ktoré nemajú zriadené oddelenia ľudských zdrojov. (Spoločnosti musia mať pred uplatnením zákona o sexuálnom obťažovaní 15 alebo viac zamestnancov.)

Ak má vaša spoločnosť smernice o sexuálnom obťažovaní, je najlepšie postupovať podľa týchto krokov. Podajte správu priamo osobe alebo oddeleniu uvedenému v písomnej forme (pozri nižšie). Ak sa z akéhokoľvek dôvodu necítite pohodlne nahlásiť osobe uvedenej na zozname, sexuálne obťažovanie môžete nahlásiť každému manažérovi v spoločnosti.

Nech robíte čokoľvek, nečakajte príliš dlho, aby ste sa sťažovali na sexuálne obťažovanie. Zákon povoľuje iba 180 dní od incidentu, alebo 300 dní, ak sa naň vzťahuje aj štátne právo. Ak budete čakať dlhšie, vaša spoločnosť môže stále konať, ale nie sú povinní konať.

4. Napíšte formálny reklamačný list o sexuálnom obťažovaní

Je v poriadku, aby ste ohlásili sexuálne obťažovanie osobne, ale mali by ste vždy nasledovať formálny e-mail alebo list. List by mal obsahovať tieto informácie:

• Použite predmet, "Formálna sťažnosť na sexuálne obťažovanie." To dáva spoločnosti na vedomie, že nie ste len sťažujú na hrubý komentár alebo otravné spolupracovníka. Ide o vážnu sťažnosť, ktorá si vyžaduje konanie.
• Časová os s čo najväčším počtom mien, dátumov a akcií. Všetci svedkovia, ktorých môžete vymenovať, sú užitočné pri vyšetrovaní.
• Podrobnosti o tom, kto povedal, čo, kedy a aké boli dôsledky.
• Či správanie prebieha. Možno budete chcieť nahlásiť, že ste v počítači spolupracovníka videli pornografiu, ale ak to bol jednorazový priestupok a už ste ho nikdy nevideli. Ide o veľmi odlišnú sťažnosť na sťažnosť, že sexuálne obťažovanie je závažné a všadeprítomné.
• Pridajte akékoľvek obavy, ktoré máte o vašej situácii. Obávate sa, že ak ste odmietli žiadosť o dátum, váš manažér vás prehliadne na zvýšenie platu alebo najlepší projekt? Zahrňte tieto informácie.

5. Rozhodnite sa, či potrebujete prenajať si vlastného advokáta

Ak vaša spoločnosť koná promptne a ako by mala, pravdepodobne nepotrebujete zamestnávať advokáta v oblasti pracovného práva. V nezvyčajnom prípade, že to tak nie je, môžete si prenajať vlastného advokáta (bude vás to stáť) alebo môžete podať sťažnosť na EEOC. Vo všeobecnosti však nepotrebujete právneho zástupcu alebo ak chcete, aby vaša sťažnosť podala externá sťažnosť.

6. Ak zažívate nečinnosť zo svojej spoločnosti alebo odvetu od svojho páchateľa, najmete advokáta

Ak sa obávate, že vaša organizácia rieši vašu sťažnosť týkajúcu sa sexuálneho obťažovania alebo nesúhlasí s ich zisteniami alebo ich priebehom vyšetrovania, môžete sa obrátiť na advokáta.

Ak zistíte, čo považujete za odvetné opatrenie, pretože ste podali formálnu sťažnosť, obráťte sa na advokáta. Odpor voči vám za podanie sťažnosti je tiež nezákonný a ak budete mať akékoľvek nepriaznivé následky na sťažovanie sa na sexuálne obťažovanie, možno budete chcieť využiť legálnu cestu so zastúpením svojho právneho zástupcu.

Nebuďte v rozpakoch alebo sa bojíte hovoriť, ak sa vám stane sexuálne obťažovanie. Nie ste sami a zákon je na vašej strane.