Základné kvality dobrého profesionálneho mentora

Dobrý vzťah mentoringu poskytuje novým zamestnancom, ako aj stážistom s niekým, kto sa podelí o svoje odborné znalosti a odborné znalosti v danej oblasti. Dobrý mentor je k dispozícii, aby odpovedal na všetky otázky týkajúce sa práce. Dobré vzťahy medzi mentormi a mentormi sú obojsmerná; preto, ak chcete dobrý vzťah so svojím mentorom, staňte sa dobrým účastníkom. To si vyžaduje skutočný záujem o vášho mentora a ochotu robiť to, čo je potrebné, aby sa stal úspešným stážistom alebo novým zamestnancom v teréne.

Sledovanie odporúčaní a odporúčaní, ako aj čítanie všetkej dostupnej literatúry v tejto oblasti je dobrým spôsobom, ako ukázať svojmu mentorovi, že ste odhodlaní byť úspešní a že beriete svoju kariéru a zodpovednosť vážne. Dobrý mentor má tieto vlastnosti:

Ochota zdieľať zručnosti, vedomosti a odborné znalosti

Dobrý mentor je ochotný učiť to, čo vie a akceptuje toho, kto je v ich profesionálnom rozvoji. Dobrí mentori si môžu spomenúť, aké to bolo, keď sa práve začínajú v teréne. Mentor neberie mentorský vzťah na ľahkú váhu a chápe, že dobré mentorstvo vyžaduje čas a odhodlanie a je ochotné neustále zdieľať informácie a ich nepretržitú podporu s mentorom.

Demonštruje pozitívny postoj a vystupuje ako pozitívny model role

Dobrý mentor prejavuje osobné atribúty, ktoré potrebuje na to, aby bol v teréne úspešný. Ukazujúc tomu, čo je potrebné, aby bol produktívny a úspešný, demonštrujú špecifické správanie a kroky potrebné na úspech v teréne.

Zaujíma sa o vzťah mentoringu

Dobrí mentori neberú svoju zodpovednosť ako mentora na ľahkú váhu. Cítia sa investovaní do úspechu účastníka. Zvyčajne to vyžaduje niekoho, kto je informovaný, súcitný a má atribúty dobrého učiteľa alebo trénera. Vyžadujú sa aj vynikajúce komunikačné zručnosti. Dobrý mentor je odhodlaný pomáhať svojim mentorom nájsť úspech a uspokojenie vo svojej zvolenej profesii. Celkovo dobré mentorstvo vyžaduje, aby bol mentor schopný rozvíjať svoje vlastné silné stránky, presvedčenia a osobné atribúty.

Vykazuje nadšenie v teréne

Mentor, ktorý nemá nadšenie o svojej práci, nakoniec nebude dobrým mentorom. Nadšenie je chytanie a noví zamestnanci chcú mať pocit, že ich práca má zmysel a potenciál vytvoriť dobrý život.

Hodnoty Prebiehajúce učenie a rast v teréne

Mentori sú schopní ukázať, ako sa pole rozrastá a mení a že aj po mnohých rokoch sa stále musia učiť nové veci. Každý, kto sa cíti stagnovať v ich súčasnej pozícii, nebude dobrým mentorom. Keď začínajú v novej kariére, ľudia chcú mať pocit, že čas a energia, ktoré strávia učením, budú odmenení a nakoniec im poskytnú spokojnosť s kariérou. Dobrí mentori sa angažujú a sú otvorení experimentovaniu a vzdelávaniu, ktoré je pre túto oblasť nové.

Neustále čítajú odborné časopisy a môžu dokonca písať články o predmetoch, kde vyvinuli určité odborné znalosti. Sú nadšení, že sa môžu podeliť o svoje vedomosti s novými ľuďmi vstupujúcimi do terénu a brať svoju úlohu vážne pri výučbe svojich vedomostí ostatným. Môžu sa rozhodnúť vyučovať alebo navštevovať hodiny, aby ďalej rozvíjali svoje znalosti a zručnosti. Vychutnávajú si workshopy a zúčastňujú sa odborných konferencií poskytnutých prostredníctvom ich členstva v odborných združeniach.

Poskytuje poradenstvo a konštruktívnu spätnú väzbu

Jednou z kľúčových zodpovedností dobrého mentora je poskytovať poradenstvo a konštruktívnu spätnú väzbu ich mentorovi. Toto je miesto, kde mentor bude s najväčšou pravdepodobnosťou rásť najviac identifikáciou svojich súčasných silných a slabých stránok a učením sa, ako ich používať, aby boli úspešní v teréne. Dobrý mentor má vynikajúce komunikačné zručnosti a je schopný prispôsobiť svoju komunikáciu štýlu osobnosti mentora. Dobrý mentor tiež poskytne účastníkovi výzvy, ktoré podporia profesionálny rozvoj a pocit úspechu pri učení sa tejto oblasti.

Rešpektovaní kolegami a zamestnancami na všetkých úrovniach organizácie

V ideálnom prípade sa mentori pozerajú na svojich mentorov a môžu vidieť, že v budúcnosti budú plniť úlohu mentora. Mentori chcú nasledovať niekoho, koho si vážia kolegovia a spolupracovníci a ktorých prínos v tejto oblasti je vítaný.

Nastavuje a spĺňa prebiehajúce osobné a profesionálne ciele

Dobrý mentor je dobrým príkladom tým, že ukazuje, ako sa jeho osobné návyky odrážajú v osobných a profesionálnych cieľoch a celkovom osobnom úspechu.

Hodnotí názory a iniciatívy iných

Mentor, ktorý si cení druhých, je tiež niekto, kto pracuje v tímovom prostredí a je ochotný podeliť sa o svoj úspech. Dobrý mentor oceňuje pokračujúce úsilie mentora a dáva mu možnosť prostredníctvom pozitívnej spätnej väzby a posilnenia.

Motivuje ostatných nastavením dobrého príkladu.

Konečný úspech byť dobrým mentorom…