Kvality vedenia - Čo robí dobrého vodcu

Kvality vedenia umožňujú jednotlivcovi viesť skupinu ľudí smerom k spoločnému cieľu. Nie je to špecifická zručnosť, ktorá robí niekoho dobrým vodcom, ale radom ich. Každá z nich je hodnotná sama o sebe, ale tieto vodcovské kvality umožňujú jednotlivcovi uspieť v určitých zamestnaniach alebo napredovať v radoch organizácie.

Aké vlastnosti vás robia dobrým vodcom?

Kombinácia schopností vám umožní ovplyvniť druhých. Ak chcete byť efektívnym vodcom, musíte byť schopní:

• Komunikujte verbálne:Silný vodca musí byť formulovaný. Vynikajúce jazykové zručnosti vám umožnia odovzdať pokyny svojim zamestnancom a príslušným informáciám vašim kolegom a klientom.
• počúvajte: Nielenže musíte byť schopní sprostredkovať informácie iným, ale je tiež nevyhnutné, aby ste pochopili, čo vám hovoria. Vynikajúce schopnosti počúvania vám umožnia budovať vzťah so svojím tímom a porozumieť a riešiť ich obavy.
• presvedčí: Dobrí lídri nielen požadujú, aby ich pracovníci slepo nasledovali svoje príkazy. Presvedčia ich, že je to najlepšia vec.

• Použite kritické myslenie na rozhodovanie a riešenie problémov:Lídri trávia veľa času rozhodovaním a riešením problémov, ktoré si vyžadujú zručnosti kritického myslenia. Pri konfrontácii s rozhodovaním alebo riešením problému je nevyhnutná schopnosť porovnávať rôzne akcie a riešenia týkajúce sa ich nákladov a prínosov.
• Delegovať prácu do iných:Byť vodcom neznamená, že si musíš vziať na seba každú úlohu. To by bolo neefektívne. Vašou silou by malo byť vedieť, kto na vašom tíme sa môžete spoľahnúť, že urobíte skvelú prácu.

• Usporiadanie vlastnej práce a práce ostatných:Dobré organizačné schopnosti vám umožnia včas dokončiť prácu a pomôcť tým, ktorí vás vedú k tomu, aby robili to isté.
• Zodpovednosť za vaše chyby a chyby vášho podriadeného:Efektívny vodca nie je vinný za jeho chyby. Prevezmite vlastníctvo, keď sa veci pokazia. To platí, keď ste urobili chybu alebo keď jeden z vašich podriadených urobil.
• vytrvať: Húževnatosť je vlastnosť, ktorá vám umožní dostať sa cez každú situáciu, bez ohľadu na to, aké ťažké veci sa stanú. Často pomalý a stabilný naozaj vyhráva preteky. Keď nie ste schopní dosiahnuť svoje ciele tak rýchlo, ako potrebujete, snažte sa dostať na cieľovú čiaru.

• Prispôsobiť sa zmenám: Keď sa plány dostanú mimo kurzu, ako to často robia, môže byť potrebná flexibilita. Ochota vykonať úpravy vašej pôvodnej stratégie vám môže pomôcť dosiahnuť vaše ciele. Ak môžete prispôsobiť svoje plány, budete mať väčšiu šancu uspieť a pomôcť vášmu tímu vpred.
• Vytvoriť vzťahy: Dobrí lídri sa môžu spojiť s ľuďmi a podporovať spojenia medzi ostatnými. Myslite na spoločného priateľa, ktorý koordinuje plány pre skupinu jednotlivcov, ktorí by sa inak nepoznali. Rozvoj dobrých pracovných vzťahov s vašimi podriadenými a nadriadenými je základnou kvalitou vedenia.

• Zobraziť úctu k svojim podriadeným: Tyrani môžu priviesť iných k tomu, aby robili veci, ale nie sú považovaní za dobrých vodcov, aspoň nie za tých, ktorí sú v ich obvinení. Ak chcete, aby vás ľudia, ktorí sú pod vašou autoritou, rešpektovali, musíte im tiež preukázať úctu.
• Podpora Iné: Budete prosperovať, keď váš tím robí. Bude vo vašom najlepšom záujme pomôcť tým, s ktorými pracujete, aby ste dosiahli svoje ciele.Ale to nie je primárny dôvod na podporu vašich podriadených a spolupracovníkov. Ľudia oceňujú, že ich vodcovia sú na svojej strane, keď sa snažia dosiahnuť svoje ciele.

• Reagovať na krízy: Ak budete panike zakaždým, keď sa stane niečo neočakávané, tak aj váš tím. A nič sa neurobí. Je vašou úlohou viesť svoj tím úspešne cez každú krízu.

Kariéra, ktorá vyžaduje silné vodcovské zručnosti

V mnohých povolaniach sú potrebné vynikajúce vodcovské schopnosti, najmä ak sa usilujete o manažérsku pozíciu. Tu sú niektoré povolania, pre ktoré je táto sada zručností obzvlášť dôležitá:

• Výkonný riaditeľ: Zvyčajne sa označuje ako generálny riaditeľ, pomáha spoločnosti alebo organizácii dosiahnuť úspech stanovením cieľov, implementáciou stratégií, koordináciou vedúcich pracovníkov a podávaním správ predstavenstvu.
• Atletický tréner:Tréner učí jednotlivcov alebo tím športovcov základy športu a školí ich, aby v ňom uspeli.
• pilot: Hoci pilot má primárnu zodpovednosť za lietadlo, je tiež zodpovedný za posádku lietadla.
• choreograf: Choreografka navrhuje tanec, vyučuje tanečníkov a vedie skúšky.

• rozhodca: Sudca predsedá právnym prípadom a zabezpečuje, aby sa s nimi zaobchádzalo spravodlivo v súlade so zákonom.
• výrobca: Výrobca dohliada na finančné a obchodné záležitosti pre filmy, televízne relácie a scénické produkcie.
• riaditeľ: Režisér sa postará o hladký priebeh tvorivých aspektov filmov, divadelných produkcií a televíznych relácií.
• duchovenstvo: Členovia kléru, vrátane rabínov, kňazov, imámov a ministrov, organizujú a vedú náboženské služby a vzdelávacie programy v domoch bohoslužieb.
• učiteľ: Okrem pomoci študentom učiť sa a aplikovať pojmy v rôznych predmetoch učiteľ dohliada na asistentov učiteľov a mentorov novších pedagógov.

• lekár:Lekár diagnostikuje a lieči zdravotné stavy a môže riadiť iných zdravotníckych pracovníkov.
• Rekreačný terapeut: Rekreačný terapeut plánuje a koordinuje rekreačné aktivity, ktoré sa používajú na liečbu chorých alebo zranených osôb.
• Riaditeľ pohrebníctva:Pohrebný riaditeľ pomáha pozostalým rodinám plánovať pohreby svojich blízkych.
• Chef:Šéfkuchár prevádzkuje kuchyňu a dohliada na iných kulinárskych zamestnancov v reštaurácii.
• Atletický tréner:Atletický tréner lieči športovcov a iných, ktorí zranili svaly alebo kosti.
• Módny návrhár:Módny návrhár vytvára oblečenie a doplnky. Môže usmerňovať pracovníkov, ktorí strihajú vzory a konštruujú výrobky.
• Registrovaná sestrička:Registrovaná sestra zaobchádza s pacientmi a radí im a ich rodinám. Môže tiež dohliadať na iných zdravotníckych pracovníkov.
• Mestský alebo regionálny plánovač: Mestský alebo regionálny plánovač dáva komunite odporúčania o tom, ako môže najlepšie využiť svoju pôdu a zdroje.