Ako ubytovať zdravotne postihnutých zamestnancov

Október je Národný mesiac informovanosti o zdravotnom postihnutí, ktorý bol vytvorený s cieľom rozpoznať príspevky a zručnosti amerických zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pre mnohých malých až stredne veľkých podnikov môže mať zamestnanec náhle zdravotné postihnutie (kvôli nehode alebo chorobe) môže byť trochu skľučujúce, ak je to pre zamestnávateľa nová skúsenosť.

Niektorí zamestnávatelia nemusia vedieť, ako správne prijať zdravotne postihnutého zamestnanca; to môže byť škodlivé pre všetky zúčastnené strany. Iba desať percent malých zamestnávateľov dokonca vie, že existuje pravdepodobnosť, že pracovník vo veku 35 až 65 rokov trpí vážnym zdravotným postihnutím, a to podľa štúdie Americkej rady životných poisťovní z roku 2002. Ak zamestnávateľ nie je ochotný ubytovať zdravotne postihnutého zamestnanca v ich podnikaní, nemusí mať k dispozícii potrebné nástroje na privítanie a ubytovanie zdravotne postihnutého zamestnanca, keď sa takáto choroba vyskytne.

Ako špecialista na ubytovanie v Assurant Employee Benefits, malý až stredne veľký biznis zamestnanec, som vytvoril niekoľko tipov pre prácu so zamestnancami, ktorí majú invalidné choroby alebo zranenia. Tieto tipy sa zameriavajú na to, ako pracovať s osobou, ktorá sa chce vrátiť do práce. Tieto tipy vám pomôžu prijať zdravotne postihnutých zamestnancov a privítajú ich späť do práce.

Špecifické kroky pre prácu so zdravotne postihnutými zamestnancami

• Zobraziť podporu. Preukázať emocionálnu a sociálnu podporu vytvorením prostredia, ktoré je starostlivé a podporné. Spolupracovníci môžu ponúknuť pomoc pri starostlivosti o deti, stravách, jazdách na lekárskych stretnutiach a fundraiseroch.
• Udržujte kontakt. Buďte v kontakte s telefónnymi hovormi a kartami. To je dôležité najmä pre priamych supervízorov, ale aj to, čo môžu robiť aj spolupracovníci.
• Pomoc zdravotne postihnutému zamestnancovi zachovať si výhody. Pozrite sa na spôsoby, ako umožniť zdravotne postihnutým zamestnancom udržať si svoje výhody čo najdlhšie, najmä zdravotné a zdravotné poistenie. Udržiavanie výhod môže byť rozhodujúce pre ich zotavenie av prípade krytia rodinného zdravia ovplyvniť blahobyt celej rodiny.

• Poskytovať ubytovanie. Nemocní zamestnanci môžu pomáhať flexibilným rozvrhom, práci na čiastočný úväzok, zníženému cestovaniu, práci z domu, dočasne zníženým povinnostiam a súkromnému odpočívadlu na pracovisku. Ak je zamestnancovi diagnostikovaná rakovina, slabosť a únava môžu byť významné, keď zamestnanci dostávajú chemoterapiu alebo ožarovanie. Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže tiež profitovať z pracovných staníc alebo priestorov na pracovisku, ako sú adaptívne kancelárske vybavenie a nábytok. Priaznivé môže byť aj parkovanie v blízkosti budovy, kde je k dispozícii invalidný vozík alebo motorový skúter.

• Vitajte zamestnanca späť. Snažte sa ich privítať, ak je to možné, spôsobom, ktorý je pre nich dôležitý. Niektorí spolupracovníci napríklad oholili hlavy v prospech „zámok lásky“ alebo opotrebovaných klobúkov, aby ukázali svoju podporu chorým zamestnancom, ktorí stratili vlasy v dôsledku liečby rakoviny.

Ďalšie spôsoby, ako privítať postihnutého zamestnanca späť do práce

Ďalšie nápady na privítanie zamestnanca, ktorý sa vracia do práce po invalidnej chorobe, zahŕňajú:

• Poskytnite balóniky, kvety, karty a / alebo uvítací baner v pracovnom priestore zamestnanca, aby ste ukázali, že jednotlivec bol zmeškaný. Jedna zamestnanecká skupina vyzdobila celý box zamestnanca, ktorý sa vracia, rastlinami a motivačnými obrázkami.
• Jasná práca, ktorá je potrebná na to, aby sa zamestnanec mohol vrátiť do čistého pracovného stola alebo pracovného priestoru, takže sa necíti, ako by sa práca mohla hromadiť, keď boli preč. Zabezpečenie toho, aby boli zamestnanci počas celej doby svojej choroby dobre krytí, je pre vašich zákazníkov pozitívny a zmierňuje obavy chorého zamestnanca o tom, že sa o prácu postará v ich neprítomnosti.

• Poskytnite krátke informácie o zmenách, ktoré nastali, keď bol zamestnanec mimo, aby mohol rýchlo dosiahnuť rýchlosť. To môže zahŕňať procesné a procesné zmeny, personálne zmeny a zmeny benefitov.
• Krátko potom, čo sa zamestnanec vráti do práce, naplánujte si čas so zamestnancami ľudských zdrojov tak, aby boli zabezpečené potreby ubytovania a privítacie potreby návratu do práce. Zamestnanci budú tiež chcieť prehodnotiť stav svojich individuálnych dávok, nemocenského alebo PTO času a stavu zamestnania.
• Skontrolujte, či sa vrátený zamestnanec počas celého dňa uistil, že všetko prebieha hladko. Týka sa to tak priateľov na pracovisku, ako aj supervízorov, ktorí môžu ubezpečiť, že sú radi, že majú zamestnanca späť.

• Poskytnite zdravé, poludňajšie občerstvenie. To môže byť užitočné, pretože energia zamestnanca môže byť nízka v prvých dňoch späť v práci. Nezabudnite skontrolovať všetky dietetické obmedzenia, ktoré môže mať zamestnanec.
• Uľahčenie návratu zamestnanca na čiastočný úväzok, postupné zvyšovanie počtu odpracovaných hodín, môže byť nápomocné pre opätovný vstup zdravotne postihnutého zamestnanca.
• Poskytnúť vracajúcemu sa zamestnancovi jednoduché, pripravené jedlá, buď mrazené alebo ľahko prepravovateľné, aby si mohol vziať domov, aby sa nemuseli obávať, že sa pripravia na večeru po prvom dni v práci.