Ako ubytovať dojčiace matky

Legislatíva v oblasti zdravotnej starostlivosti, účinná od 23. marca 2010, zmenila a doplnila zákon o spravodlivých pracovných normách, aby zamestnávatelia museli umiestniť dojčiace matky s dojčiacim priestorom na vyjadrenie mlieka počas prvého roku života dieťaťa.

legislatíva

Legislatíva pre dojčiace matky, ktorá je v súčasnosti v 24 štátoch, Portoriku a Kolumbijskom okrese, nahradí federálnu legislatívu, ak ich požiadavky na zamestnávateľské ubytovanie ošetrovateľských matiek ponúkajú prísnejšie ubytovanie. Štyridsaťpäť štátov, okres Columbia, a Panenské ostrovy majú zákony, ktoré špecificky umožňujú ženám dojčiť na akomkoľvek verejnom alebo súkromnom mieste.

Kým presné údaje vypracuje ministerstvo práce, zamestnávatelia by sa mohli chcieť pozrieť na politiku pre dojčiace matky, ktorá už bola prijatá v Oregone, pretože to bol model prijatia pracovného miesta pre časť ošetrovateľských matiek.

V minulosti sme tiež odporúčali politiku laktácie alebo dojčenia, ktorá úzko súvisí s ustanoveniami tohto zákona. Ak ste prijali túto politiku laktácie, na vás sa táto legislatíva týkajúca sa dojčiacich matiek väčšinou vzťahuje.

Podľa Alston & Birdovej pracovnej skupiny pre zamestnanosť a zamestnanosť nová legislatíva „mení a dopĺňa zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), aby zamestnávatelia museli poskytovať čas pre dojčiace matky na vyjadrenie materského mlieka.

Konkrétne, § 4207 nového zákona, „Primeraný čas prestávky pre dojčiace matky“, stanovuje, že zamestnávatelia musia po dobu až jedného roka po narodení dieťaťa poskytnúť zamestnancovi „primeranú prestávku“ zakaždým, keď potrebuje vyjadriť svoj názor. mlieko.

Zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali iné miesto, ako je kúpeľňa, chránené pred výhľadom a bez vniknutia, kde môže zamestnanec vyjadriť mlieko. “

Zamestnávatelia, ktorí sú vyňatí z legislatívy, sú tí, ktorí majú 50 alebo menej zamestnancov, ktorí môžu dokázať, že ubytovanie dojčiacich matiek bude podľa spoločnosti Alston & Bird vytvárať „neprimerané ťažkosti“ tým, že spôsobí značné náklady alebo ťažkosti vo vzťahu k veľkosti, finančným zdrojom povahy alebo štruktúry podniku. “

Aj keď právne predpisy stanovujú, že poskytnutý čas je nezaplatený, definícia „primeranej doby prestávky“ a ďalšie podrobnosti, ako napríklad oslobodenie malého zamestnávateľa z dôvodu „neprimeraného utrpenia“, sú nedefinované. O výklade právnych predpisov pre zamestnávateľov rozhodne DOL.

Medzičasom, právni zástupcovia spoločnosti Alston & Bird navrhujú, aby ste pracovali s dojčiacimi matkami, aby vyhovovali ich potrebám poskytovaním času, súkromného priestoru a podporného pracovného prostredia.

Ošetrovateľstvo Matky Vesmírne potreby

Zamestnávatelia budú mať najväčšie ťažkosti pri poskytovaní priestoru, ktorý spĺňa požiadavky. V jednom podniku je napríklad v súčasnosti jedna súkromná, zdravotne postihnutá toaleta, ktorá bola ubytovaná jedným zamestnancom, určená pre dojčiace matky.

Zamestnávateľ len jeden zamestnanec, ktorý má uzamykateľné dvere, sprchu, umývadlo, toaletu, pohodlnú stoličku a čerstvé uteráky, zamestnávateľ považoval priestor za viac ako primeraný potrebám dojčiacej matky.

Podľa novej legislatívy sa tento priestor už nemusí kvalifikovať ako „toaleta“. Dúfame, že ministerstvo práce uzná rozdiel medzi verejnosťou, viacerými zamestnancami, ktoré sú ubytované v súkromí a súkromným, dobre vybaveným priestorom, ako aj toaletou., ktorá je vhodná pre dojčiace matky.

Výbor pre dojčenie v Spojených štátoch poskytuje kreatívne riešenia o možnostiach ubytovania vo vesmíre. Tieto navrhované riešenia zahŕňajú priestory tak rôznorodé ako pracovné vozidlo so súkromnými panelmi na blokovanie vonkajšieho pohľadu a priestor v obchodnom dome, ktorý zdieľajú viaceré susedné podniky.

Podobne ako všetky aspekty právnych predpisov v oblasti zdravotníctva, času, vládnych usmernení a smerníc, ako aj súdnych rozhodnutí v dôsledku súdnych sporov sa stanovia konečné rozhodnutia pre zamestnávateľov. Predbehnite krivku na pracovisku pre dojčiace matky.