Čo vám prináša radosť na pracovisku?

Čo vám prináša veľkú radosť na pracovisku? Viem, čo mi prináša radosť. Možno zdieľame význam radostných udalostí a okolností na pracovisku? Verím, že pri zdieľaní mojich, vám pripomínam vaše.

Je to jednoduché dostať sa tak zapletený do každodennej práce, že zabudneme vážiť si tie najlepšie chvíle, tie momenty, ktoré poskytujú motiváciu potrebnú pre ďalší príspevok. Urobte si chvíľku, aby ste si vychutnali to, čo robí prácu príjemnou, náročnou, vzrušujúcou a hodnou svojho času.

Čo motivuje motivátorov? Tu sú moje. Mám radosť, keď:

• Sledujem, ako ľudia rastú a rozvíjajú sa vo svojich rozhodovacích a výkonnostných kompetenciách prostredníctvom koučingu, tried a pracovných skúseností.
• Manažéri, klienti a generálny riaditeľ sa radia a radia a dôverujú mojej múdrosti a skúsenostiam, aby im poskytli istotu a odporúčania na zlepšenie pre ich spoločnosť, oddelenie alebo pracovisko.
• Počul som smiech inej osoby; Viem, že máme aj zamestnancov, ktorí cítia radosť aj v práci, vidím spolupracovníkov, ktorí sa na seba usmievajú a nadšene hovoria na chodbách.

• Sledujem, ako naši zamestnanci pozdravujú každého cudzinca s radosťou; temps, stážisti a hostia mi hovoria, že sa cítia vítaní v našej organizácii.
• Zvolený uchádzač o zamestnanie prijíma našu ponuku s malým vyjednávaním a zjavnou radosťou; kandidáti nevybrali plač a posielajú nasledujúce poznámky na mesiace.
• Nachádzame štyroch alebo piatich kandidátov, ktorých by sme si najali, ktorí reagujú na zverejnenie otvorenej pozície, alebo nás kontaktujú priamo, pretože chcú pracovať v kultúre, ktorú zdieľame na našej webovej stránke o nábore. Alebo sa o nás dozvedeli od priateľov a sociálnych sietí, bežia do našich zamestnancov na obchodných výstavách alebo konferenciách.

• Tím ťahá dohromady a stanovuje záznamy o predaji za mesiac.
• Ľudia sa na firemných stretnutiach pýtajú inteligentné otázky a skutočne sa zaujímajú o odpovede. Čítajú naše distribúcie a sledujú stretnutia, ktoré im chýbajú.
• Prechádzam cez spoločnosť a ľudia ma pozdravujú s úsmevom na každom kroku; len niekoľko z nich má otázky alebo sťažnosti na zdieľanie. Najviac oceňujú pozornosť.
• Vykonávam úlohu alebo projekt, ktorý bude v skutočnosti viesť k pokroku spoločnosti. Rozdiel je veľký problém. Vypočutie zamestnanca citovať niečo, čo som ho naučil pred takmer deviatimi rokmi pošle zimnice po chrbte.

• Poradím zamestnancom o návrate do školy alebo o odbornej príprave. A s našou pomocou na pomoc pri výučbe to skutočne robia.
• Sledujem, ako zamestnanec vystupuje s dôverou v situácii, ktorá by ju v predchádzajúcich dňoch strhla. Ich rast ma prekvapuje.
• Ľudia vytvárajú priateľstvá, ktoré organizácii pomáhajú a zvyšujú ich pracovnú motiváciu. Predstavujú svoje rodiny a ďalej cementujú dlhopisy.
• Zamestnanec opustí našu organizáciu pre skutočne lepšiu príležitosť, ktorú v súčasnosti ani nepredvídateľne neposkytujeme.

• Naše obchodné ciele dosahujeme včas a pevne.
• Som rád, že môžem pracovať aj s inými ľuďmi, ktorí sa v práci tešia veľkej radosti.

Motivácia a radosť sú všade okolo vás, ak si urobíte čas na kontakt s udalosťami a okolnosťami, ktoré vám prinášajú radosť. Cítite radosť?

Viac o Joy na pracovisku

• Kľúče k spokojnosti zamestnancov
• Top 10 spôsobov, ako byť šťastný v práci
• Ako si vytvoriť svoju súčasnú prácu